Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

9474
26 апреля 2017 года состоялся открытый вебинар для профессионалов в области охраны труда, главной темой которого стали итоги Всероссийской недели охраны труда 2017 года в Сочи.

Итоги ВНОТ 2017 Сочи

С одной стороны, больше свободы, с другой – выше ответственность. Такой формулой можно охарактеризовать то, что ждёт работодателей в будущем.

Ключевые тезисы от первых лиц

«Модель санкций как управления охраной труда себя исчерпала, и сейчас мы стремимся к скорейшему законодательному внедрению предупредительной модели. Минтруд предлагает снизить частоту контрольно-надзорных мероприятий. До 2018 года мы планируем совершенствование нормативной базы, к 2020 году планируем внедрить предупредительную модель управления охраной труда, а уже к 2025 году планируем достигнуть долгосрочного эффекта от проделанной работы».

Григорий Лекарев, заместитель министра труда и социальной защиты РФ

«Мы пытаемся все надзорные мероприятия сделать комфортными для всех: с одной стороны, чтобы ничего не было укрыто, с другой стороны, чтобы для работодателей процесс был комфортным. Во-первых, необходимо на законодательном уровне внедрить предупредительную модель управления охраной труда, суть которой – в выявлении и заблаговременном предотвращении опасностей травмирования и заболевания работников. Во-вторых, сформировать у работодателей систему внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства».

Максим Топилин, министр труда и социальной защиты РФ

«Я думаю, к концу 2017 года нам удастся внести поправки в раздел 10 Трудового кодекса РФ».

Валерий Корж, директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России

Направления реформирования контрольной и надзорной деятельности

Главная задача реформирования: сделать надзор современным и соответствующим основным требованиям работника и работодателя.

Концепция реформирования включает семь направлений:

  • 1. Разработка и внедрение инструментов внутреннего контроля для работодателей.
  • 2. Актуализация трудового законодательства.
  • 3. Повышение прозрачности и открытости надзора в сфере труда.
  • 4. Разработка и внедрение автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельностью.
  • 5. Развитие системы клиентоориентированных сервисов онлайн-инспекции.
  • 6. Профилактическая и информационная работа.
  • 7. Мотивация работодателя.

«Глубинная суть реформы надзора очень большая. Больше не будет считаться неэффективной проверка, где не выявлено нарушений. Это революционный подход. Главный результат – это снижение производственного травматизма».

Валерий Корж, директор департамента условий и охраны труда Минтруда России


Трудовой кодекс РФ: что изменится

В Трудовом кодексе РФ пропишут окончательный запрет на работу в опасных условиях труда:

Работодатель обязан приостановить или прекратить свою деятельность, если по результатам спецоценки на его рабочих местах условия труда будут отнесены к опасному классу или им определят недопустимый уровень профриска работника.

Исключение – работа по устранению чрезвычайных ситуаций, отдельные виды деятельности по перечню Правительства РФ.

Дополнят основные права и обязанности работника 

Обязанности:

  • лично участвовать в обеспечении безопасности условий труда на своем рабочем месте;
  • правильно использовать оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
  • следить за исправностью используемых оборудования и инструментов;
  • устранять и информировать о неисправностях оборудования и инструментов.

Права:

  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, включая компенсацию морального вреда;
  • получение актуальной информации о состоянии условий труда на рабочем месте.

Для работодателей введут системные типовые правила и действия по обеспечению безопасных условий труда работников

Обязанности:

  • определять политику в области охраны труда;
  • систематически выявлять, оценивать и устранять опасности;
  • обеспечивать учет микроповреждений;
  • вести реестр актов, содержащих требования охраны труда;
  • создавать необходимые производственные и санитарно-бытовые условия, в том числе для работников с ограниченными возможностями.

Права:

  • выбирать средства обеспечения безопасности труда;
  • проводить внутренний контроль соблюдения требований трудового законодательства.

Внутренний контроль позволит работодателям самостоятельно устранять нарушения. Проверку в отношении работодателей, которые применяют внутренний контроль, будут проводить не раньше пяти лет со дня, когда Роструд рассмотрит информацию о результатах самоконтроля.

Срок автоматически продлят еще на пять лет, если в течение первых пяти лет:

  • на производстве не произойдет несчастных случаев;
  • у работников не выявят профессиональных заболеваний;
  • работодатель будет ежегодно предоставлять информацию о результатах самоконтроля.

По сути, соблюдение требований охраны труда и внутренний контроль позволят работодателю вообще избежать плановых проверок

Установят единые нормы обеспечения СИЗ в зависимости от имеющегося вредного производственного фактора

  • изменение «списочного» подхода в организации обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • СИЗ предоставляют по установленным нормативам обеспечения, которые зависят от уровня воздействия вредного фактора по итогам спецоценки
  • защита работников от реально существующих вредных факторов
  • оптимизация расходов работодателя


Экономика охраны труда: как повысить эффективность вложений в безопасность

«Тратить деньги на охрану труда выгодно – эти затраты формируют базу льготного налогообложения».

 Кузнецова Екатерина Анатольевна, начальник отдела «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России

Доказать работодателю необходимость мероприятий по охране труда поможет форма 8 (постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73). 

Нельзя экономить: на услугах по проведению спецоценки

Пример: Если работодатель выберет спецоценку по цене 33 руб. за рабочее место, в спорных моментах он скорее всего сам будет представлять свои интересы в судебных органах. Результаты спецоценки действуют в течение пяти лет, а недобросовестный оценщик может за это время исчезнуть с рынка.

Можно сэкономить: на страховых взносах в ФСС России. Если выполнять требования охраны труда, можно обратиться в ФСС за скидкой к страховому тарифу

Пример: в 2004 году в организации соблюдали требования охраны труда, несчастных случаев не было. Экономия – 225 тыс. руб. В 2005 году в компании произошло два несчастных случая. Потери – 368 тыс. руб.

Эксперты ответили на популярные вопросы

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Как поступить с работником, если он не прошел проверку знаний по охране труда?

Отстранить от работы до тех пор, пока он не пройдет проверку знаний. Еще один вариант – уволить за недостаточную квалификацию работника. Для этого надо провести соответствующую аттестацию.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Обязательно ли проводить инструктаж лицам, которые работают по договорам гражданско-правового характера?

Нет, не обязательно – на них не распространяется действие трудового законодательства. Но все же лучше это сделать – так вы обезопасите работника от опасностей, а себя – от возможных проблем в будущем. Регистрировать инструктажи для таких работников в журналах не нужно.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Почему надзорные органы требуют документы, которые не носят обязательный характер?

Они не имеют права требовать такую документацию. Инспекторы могут запросить, обратиться, но если работодатель ее не предоставит – никаких санкций за это не будет. Если нельзя решить вопрос с территориальным органом, обращайтесь в центральный аппарат.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Обязательны ли медосмотры для тех, кто работает за компьютером?

Да, обязательны для тех, кто проводит больше 50 процентов рабочего времени за компьютером.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Выдавать или не выдавать СИЗ, если они работникам не нужны, но по Типовым нормам положены?

Однозначно – выдавать. В Типовых нормах указан только необходимый минимум.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Обязательно ли оформлять карточки учета выдачи СИЗ на сезонных работников?

Да, обязательно. Нет другого способа доказать, что работнику действительно выдали СИЗ.

Статистика

  • В 2016 году количество несчастных случаев снизилось на 14 процентов, а по сравнению с 2012 годом – более чем в полтора раза.
  • С жалобами в сфере охраны труда, в том числе по поводу СОУТ, в Роструд обратились 1800 раз. По поводу расследования несчастных случаев707 обращений.
  • В ходе проведенных в 2016 году всех надзорных мероприятий, в том числе и расследования несчастных случаев на производстве, Роструд выявил свыше 478 900 нарушений трудового законодательства.
  • Согласно методике Международной организации труда учета смертельного травматизма (учет погибших на 100 тыс. занятых в экономике) в 2016 году в России этот показатель составил 2,54 погибших, что в целом соответствует среднему уровню смертельного травматизма в странах Евросоюза.
  • Экономические затраты из-за неудовлетворительных условий труда и травматизма на рабочих местах остаются существенными: по экспертным оценкам – до 1,4 триллионов рублей ежегодно.

Статистика СОУТ

Больше чем на 10,5 миллионах рабочих мест спецоценку уже провели. Это 28 процентов от всех рабочих мест

В 2016 году выявили свыше 18 тысяч нарушений установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах.

Основные нарушения, которые выявили государственные инспекторы труда в 2016 году при проверке хозяйствующих субъектов по вопросам оценки условий труда:

  • непроведение работодателями СОУТ;
  • недоведение результатов СОУТ до сведения работников;
  • игнорирование результатов СОУТ при планировании и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда при решении вопросов предоставления работникам установленных законодательством гарантий и компенсаций за условия труда

Топ вопросов

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Можно ли медицинские аптечки для офиса укомплектовывать медицинскими препаратами, такими как йод, активированный уголь,  анальгин, спазмалгон, ношпа и т. д.?

Категорически запрещено. Это – лекарственные препараты.

Включать лекарственные препараты в состав аптечки для оказания первой помощи запрещено. За это нарушение законодательства работодатель может понести административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Использовать лекарственные средства можно лишь в том случае, если предприятие получит лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Оказывать первую медицинскую помощь должен человек, имеющий медицинское образование. Если на работе случился инцидент, нужно срочно вызвать специалистов и обеспечить пострадавшему покой. Выдавать лекарства недопустимо – препарат может вызвать непредсказуемую аллергическую реакцию.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Кто в организации составляет перечень контингентов, а кто поименный список?

Список контингентов работников формирует специалист по охране труда. Эта обязанность указана в профессиональном стандарте, утвержденном Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н

Служба управления персоналом на основе этого списка контингентов формирует поименный список на медосмотр, а также выписывает направления на предварительное медицинское освидетельствование для кандидатов на должность, так как отбор персонала является должностной обязанностью специалиста по управлению персоналом.

В поименном списке для прохождения медосмотра указывают персональные данные работника (например, дату рождения). Право обработки этих данных принадлежит специально назначенному лицу (ст. 22.1 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»). Как правило, им в организации является руководитель службы управления персоналом и его подчиненные.  Поэтому поименный список сотрудников составляет служба управления персоналом.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Сколько должно быть прикреплено стажеров к одному наставнику? И в каких документах это отражено?

Количество стажеров, прикрепляемых к одному руководителю стажировки определяется в Вашем локальном Положении о проведении стажировки на рабочем месте.

В некоторых правилах указано, что к руководителю стажировки может быть прикреплено не более одного стажера. Например, в пункте 14  Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н "К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно."

В  разделе 9  ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" не содержится такого требования, но стажировка в ГОСТе называется индивидуальной, то есть не подразумевает стажировку для группы. Поэтому, рекомендуем Вам отразить в вашем положении, что стажирующихся должно быть не более 2.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Относится ли к работам на высоте, работа на строительных лесах? (Рабочие производят облицовку здания высотой 16м керамогранитом). Необходимо ли в этом случае оформлять наряд-допуск?

Да, относится.

Работа на лесах относится к работе на нестационарных рабочих местах. Следовательно, работы на нестационарных рабочих местах входят в перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска (пункт 21 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.Приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н.

"21. Работодатель до начала выполнения работ на высоте должен утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска (далее - Перечень), с обязательным включением в него помимо работ, указанных в пункте 11 Правил, работ на нестационарных рабочих местах".

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Нужно ли согласовывать ППР на высоте с генподрядной организацией в строительстве?

Нет, не требуется. В правилах по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н  не содержится такого требования.

ППР должен разработать и утвердить исполнитель работ - подрядная организация без участия Заказчика. А вот заказчик (владелец территории), должен выдать подрядной организации акт-допуск и сделать соответствующую  отметку в наряде-допуске подрядчика. Для этого в наряде есть специальный пункт - 9.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Работнику в 2017г. молоко заменено денежной компенсацией. Можно ли отнести денежную компенсацию на расходы по охране труда?

Нет, эта выплата учитывается в составе расходов на оплату труда (п. 4 ст. 255 НК РФ).

При налогообложении прибыли организаций в такие расходы, в частности, включают компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда.

Это указано в статье 255 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, к расходам на оплату труда относится стоимость бесплатно предоставляемого работникам в соответствии с законодательством РФ молока. Данные расходы не могут быть отнесены к статье затрат на охрану труда.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Каким документом оформить перенос сроков расследования легкого несчастного случая на производстве из-за неготовности заключения о степени тяжести со стороны медицинского учреждения?

Продление срока расследования на 15 дней оформите приказом руководителя (ч. 3 ст. 229.1 ТК РФ)

Сроки расследования несчастного случая могут быть продлены, но не более чем на 15 дней в случае необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая (например, повторного опроса очевидцев), получения соответствующих медицинских и иных заключений (ст. 229.1 ТК РФ).

Продление срока расследования оформляют приказом. Законом форма такого приказа не установлена, его составляют в произвольной форме. При этом в нем рекомендуется указать:

  • причины продления срока расследования;
  • дату окончания расследования.

Впоследствии на основании указанной в приказе даты окончания расследования заполняют графу о периоде расследования в акте (форма 4, утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Имеет ли право наша комиссия по проверке знаний  электробезопасности в составе 4-х человек с 5 группой аттестовать на 4 группу с правом инспектирования специалиста по охране труда?

Во-первых, комиссия не может состоять из 4 членов ((п. 1.4.30. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6 ).

Во-вторых, специалист по ОТ должен получить IV группу и право инспектирования электроустановок только в комиссии Ростехнадзора. Это указано в пункте 1.4.28 указанных правил № 6.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Кого можно обучить в качестве инструктора по оказанию первой помощи. Должен ли это человек иметь медицинское образование? В каком документе это написано?

Обучение по оказанию первой помощи в организации проводит специалист, имеющий соответствующую подготовку и удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи (письмо Минтруда России от 26 августа 2015 г. № 15-2/ООГ-4636). При этом медицинское образование не требуется.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

В каком нормативном документе можно найти обоснование в какой период (месяцы) можно выдавать репелленты от комаров и гнуса (дэту, рефтамид)?

Репелленты должны быть выданы в  период активности комаров и гнуса в вашей местности.

Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих) при выполнении наружных работ выдаются сезонно, при температуре выше 0 градусов Цельсия - в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных в количестве на 1 работника в месяц - 200 мл. (приложение 1, пункт 6) Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"  от 17.12.2010 № 1122н.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

У нас в штатном расписании числится должность главный юрисконсульт по внешнеторговым сделкам на 0,5 ставки, нужно ли проводить спецоценку рабочего места, если человек оказывает консультационные услуги с другого города?

Ваш главный юрисконсульт работает дистанционно.

Следовательно, на данном рабочем месте СОУТ не проводится.

В соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных работников.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Кто должен оплачивать прохождение медосвидетельствования охранника об отсутствии у него противопоказаний к работе с оружием - работник или работодатель?

Сам охранник.

Охранник сам должен оплачивать данный вид мед.освидетельствования.

Данное освидетельствование проводится в рамках Гражданского кодекса РФ, регулирующего отношения "Государство-гражданин", о чем свидетельствует пункт 2 Приложения 2 к   приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 июня 2016 года № 441н.

Работодатель вправе принимать на работу только охранников, уже имеющих соответствующую лицензию, поскольку ее наличие – необходимое условие работы с оружием.

Гражданин  по приказу от 30 июня 2016 года № 441н, получает разрешение на оружие, затем приходит устраиваться к работодателю.

Работодатель, до заключения трудового договора,  направляет кандидата на должность  на медосмотр, который оплачивает организация, а не соискатель. Медосмотр проводится по приказу Минздравсоцразвития № 302н по пункту 7 приложения 2.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Почему объединяют охрану труда и экологическую безопасность? Хотя направление деятельности не пересекается.

В некоторых организациях это действительно практикуется.

На самом деле это - разные профессии, разные профессиональные стандарты.

Совмещение обязанностей допускается только при письменном согласии работника и установлении соответствующей доплаты.

Внимание: возложить на специалиста по охране труда дополнительные обязанности можно только с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ) и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Дополнительные обязанности отражают в должностной инструкции работника.

В каждом конкретном случае работодатель издает приказ о поручении работнику дополнительной работы. В приказе указывают срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание этой работы, а также объем дополнительной работы. Это указано в письме Минтруда России от 26 декабря 2016 года № 15-2/ООГ-4698.

Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительную работу можно оформить как путем совмещения профессий, так и расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом работодатель должен понимать, что если на одного сотрудника возложить слишком большой функционал, то он просто не будет успевать выполнить весь объем работы. А это чревато штрафами во время проверок контролирующих органов.

Действующие нормативные документы предусматривают разные требования к трудовым функциям специалиста по охране труда и специалиста по экологической безопасности. Отличаются и требования к уровню их образования, а также функционал, который эти работники выполняют. В профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда», утвержденном приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н, занятие вопросами экологии не предусмотрено.

Для экологов действует профессиональный стандарт «Специалист по экологической безопасности» (в промышленности), утвержденный приказом Минтруда России от 31 октября 2016 года № 591н.

Если работник согласен на совмещение обязанностей, то он должен иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Требование о наличии у специалистов подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности предусмотрено статьей 73 Закона от 10 января 2002 г. № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды».Специалист при работе с отходами должен пройти обучение и иметь свидетельство (сертификат) на право работы с отходами I–IV класса опасности, которое действительно в течение пяти лет. Это указано в статье 15 Закона от 24 июня 1998 г. № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».

Организует и контролирует подготовку и аттестацию специалистов в области экологической безопасности Ростехнадзор. Его полномочия закреплены Положением о разграничении полномочий федеральных органов исполнительной власти в области обеспечения биологической и химической безопасности Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 мая 2005 г. № 303.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Раньше на одном рабочем месте был подкласс 3.1. Потом была проведена СОУТ и установлен класс 2. Можем ли мы включить это рабочее место в декларацию соответствия условий труда?

Не можете.

Речь идет об исключении из пункта 1 статьи 11 Закона РФ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Все дело в том, что если ранее был установлен класс 3.1, а теперь установлен класс 2, декларацию составить нельзя, т.к. это указано в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона

Необходимо провести последующую спецоценку (через 5 лет), или внеплановую и только тогда у вас будет возможность подать декларацию на данное рабочее место.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

В организации проводится специальная оценка условий труда. Есть рабочие места вакантные, т.е по штатному расписанию рабочее место есть, а работник на момент проведения спецоценки уволился. Прошу разъяснить как проводить специальную оценку условий труда в данном случае?

В данном случае СОУТ на этом рабочем месте не проводится, так как оно вакантное на момент проведения спецоценки. Не проводится.

Исследования и измерения вредных или опасных факторов в процессе спецоценки проводят при штатных производственных и технологических процессах на конкретном рабочем месте (п. 15 Методики, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н).

Когда вы примете на это рабочее место работника, тогда и проводите СОУТ – в течение 12 месяцев после приема на работу.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Как в организации распределить обязанности по охране труда между руководителями разного уровня? (Главный инженер, заместители генерального директора по направлениям, начальник отдела охраны труда, руководители подразделений)?

Требования к обязанностям по охране труда указанных руководителей  перечислены в пункте 29 Типового  положения о системе управления охраной труда, утв. Минтрудом России приказом от 19 августа 2016 г. № 438н.

Распределите обязанности в Вашей Системе управления охраной труда, в должностных инструкциях. В организациях обязательно разрабатывают Положение о СУОТ. Типовое положение утвердил Минтруд России приказом от 19 августа 2016 г. № 438н.

При распределении обязанностей руководствуйтесь разделом IV. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя)

Распределение обязанностей в сфере охраны труда закрепляется либо в разделе "Обеспечение функционирования СУОТ" положения о СУОТ, либо в отдельных локальных нормативных актах, планах мероприятий, а также в трудовых договорах и (или) должностных инструкциях лиц, участвующих в управлении охраной труда

На каждом уровне управления назначают ответственных за охрану труда.

Такими уровнями могут быть:

  • уровень производственной бригады;
  • уровень производственного участка;
  • уровень производственного цеха;
  • уровень филиала;
  • уровень службы;
  • уровень организации.

Обязанности по охране труда на всех уровнях распределяют с помощью локальных актов, например должностных инструкций.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Возможна ли выдача работникам шадринского молока концентрированного стерилизованного 7,1 %?

Запрещено.

Это допускалось ранее, Постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 № 13 "Нормы и условия выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов" была разрешена выдача продукта "Молоко сгущенное стерилизованное без сахара", к которому относится и Шадринское молоко.

Теперь же, с вступлением в силу приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н,

работникам выдают либо 0,5 литра молока, либо заменяют равноценными пищевыми продуктами.

Для этого должны выполняться следующие условия:

  • работники согласны на замену;
  • учтено мнение выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками данной организации органа.

Молоко заменяют другими продуктами по нормам, которые приведены в таблице.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые можно выдавать работникам вместо молока

№ п/п

Наименование пищевого продукта

Норма выдачи за смену

1

Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%

500 г

2

Творог не более 9% жирности

100 г

3

Сыр не более 24% жирности

60 г

4

Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда

Устанавливается в заключении, разрешающем их применение

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

На основании какого документа отменено согласование с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека поименный список лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам?

Это требование отменено вместе с отменой приказа Минздравсоцразвития от 16 августа 2004 г. № 83.   Нынешний Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н в пункте 21 отменил существовавшую ранее практику, установленную пунктом  7 приказа о медосмотрах от 16 августа 2004 г. № 83, поэтому согласование с Роспотребнадзором более не требуется.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Как поступить инженеру охраны труда при высокой текучести кадров в автотранспортном предприятии. Работник Х закреплен на автомобиле "А" его переводят на автомобиль "В", вместо уволенного работника ХХ, как в данном случае внести изменения в строку 021 "СНИЛС работников". Необходимо ли проводить внеплановую спецоценку труда?

Никаких изменений в карту СОУТ не вносите.

Интенсивность движения  кадров не влияет на результаты СОУТ.  СОУТ оценивает не должности, а рабочие места. Если при проведении СОУТ в карте был указан СНИЛС сотрудника, а затем вы приняли новых сотрудников (уже после проведения СОУТ - не указывайте СНИЛС вновь принятого работника. В подписанную карту СОУТ изменения вносить категорически запрещается.

Вновь принятый  или переведенный на другую работу сотрудник будет ознакомлен с условиями труда в своем трудовом договоре.

Напоминаю, что с 1 июля 2017 года нет должности "инженер по охране труда", так как статья 195.1 ТК РФ обязывает работодателя применять профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда" № 524н.

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

На сайте прокуратуры предприятие включено в плановую проверку ГИТ, Роспотребнадзора, Росприроднадзора в августе 2017 г. В марте 2017 года согласно плана работы районной (по территориальности к данному предприятию) прокуратуры проведена проверка законодательства об охране труда сотрудниками прокуратуры и ГИТ. Вопрос: как трактуются такие действия федеральным законом № 294-ФЗ?

Речь идет о прокурорском надзоре. На прокурорский контроль Закон РФ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26.12.2008 № 294-ФЗ  не распространяется.

Это исключение указано в подпункте 3.3 статьи 1 Закона

Извлечение:

Статья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона

<...>

3. Положения настоящего Федерального закона, устанавливающие порядок организации и проведения проверок, не применяются:

<...>

3) при осуществлении прокурорского надзора (за исключением случаев проведения органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля проверок по требованию прокурора), правосудия и проведении административного расследования/

Вебинар «По итогам ВНОТ 2017 Сочи»

Имеет ли право отдел кадров предприятия требовать от сотрудника паспорт здоровья после прохождения им медицинского осмотра?

Паспорт здоровья работника выдается работнику на руки и хранится у  него, но не в организации.

(п. 10.2 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Поэтому требование отдела кадров предоставить паспорт здоровья незаконно. Достаточно предоставления в отдел кадров медицинского заключения. Заключительный акт по результатам  медосмотрам в вашу организацию передаст медицинская комиссия.

Вложенные файлы



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка


    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль