Использование средств индивидуальной защиты

750
Прочитав эту статью, вы узнаете: какие документы на СИЗ должны быть оформлены до ввода их в эксплуатацию; как использовать средства индивидуальной защиты правильно; как учитывать износ СИЗ в бухгалтерском учете.

В соответствии с 221 статьей Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдавать за свой счет специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, для предотвращения или уменьшения негативного воздействия опасных и вредных производственных факторов, а также защиты от производственных загрязнений и защиты от воздействия внешней среды.

Правила использования средств индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты должны подходить по физиологическим показателям, быть безопасными для применения, и не содержать в себе компонентов, которые могут нанести вред пользователю.

Индивидуальные средства защиты выдаются работнику в бесплатное пользование, при этом они остаются в собственности работодателя. Перед выдачей СИЗ работнику необходимо установить нормы выдачи, заполнить личную карточку выдачи СИЗ.

При увольнении работников работодатель имеет право требовать возвращение СИЗ. Если работник возвращает СИЗ, не пригодные к эксплуатации, работодатель может удержать стоимость пропорционально сроку их использования.

Нельзя выдавать средства индивидуальной защиты, срок годности которых истек.

На момент приобретения СИЗ у производителя или поставщика, работодатель должен убедиться в том, что СИЗ соответствуют правилам сертификации для СИЗ 2 класса риска причинения вреда, или правилам декларации, соответствующим СИЗ 1 класса. Приобретение СИЗ должно сопровождаться получением от поставщика пакета сопроводительной документации, содержащей в себе инструкцию по применению, протокол испытаний СИЗ в аккредитованной лаборатории.

Всем СИЗ должен быть присвоен инвентарный номер.

Выдача СИЗ должна быть включена в План финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. Для этого еще в июле каждого года работодатель должен подготовить копии сертификатов или деклараций, посчитать сумму расходов. Фонд социального страхования может возместить до 20% средств, затраченных страхователем на тот или иной вид предупредительных мер.

В отчете СИЗ учитываются  в единицах, поскольку обувь и перчатки выдаются в парах, костюмы утепленные – в  комплектах, есть и штучный ассортимент  - каски защитные, респираторы,  плащи,    защитные щитки , очки и т.д. Сложно компонентные СИЗ учитываются в комплектах. Все это – номенклатурные единицы.

Для того, чтобы получить возмещение, требуется разработать Положение о бесплатной выдаче СИЗ в своей организации. Это положение разрабатывается на основе штатного расписания, типовых норм выдачи СИЗ, соответствующих профессиям, видам работ, отрасли, специфики производственной деятельности. Положение разрабатывает специалист по охране труда.

В Положении должны быть отражены следующие моменты:

  1. установлены применяемые нормы выдачи СИЗ.
  2. установлены нормы СИЗ для профессий, не указанных в типовых нормах, но виды работ по ним в организации проводятся. В этом случае выдача производится не по отраслевым нормам выдачи, а по отдельным нормам, учитывающим характер проведения работ.
  3. в случае, если работодатель выдает СИЗ сверх норм или улучшает действующие нормы, или заменяет нормы на равноценные, все это должно найти отражение в Положении.

В заявлении страхователя на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма должны прилагаться подтверждающие документы, например:

  1. план финансового обеспечения предупредительных мер в 2017 году.
  2. копия Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников на 2017 год;
  3. перечень приобретенных в 2017 году СИЗ в количестве 100 единиц на сумму 180000 рублей.
  4. копия положения о бесплатной выдаче СИЗ работникам организации;
  5. копии сертификатов и деклараций соответствия СИЗ.

Обратите внимание: если в Вашем положении о порядке выдачи СИЗ указано, что работодатель выдает СИЗ по нормам, улучшающим по сравнению с действующими типовыми нормами положение работников, то согласно статье 8 Трудового Кодекса, вы имеете право на возмещение и сверхнормативных затрат на это улучшение.

Приобретая СИЗ у поставщика, покупатель должен взять заверенную копию декларации и сертификата соответствия. На этом экземпляре должна стоять печать-оригинал поставщика, и кроме того, необходимо запросить выписку из протокола об испытании СИЗ в аккредитованной испытательной лаборатории.

Эти документы храните вместе, и будьте готовыми предъявить их проверяющим органам. Немаловажным является и сохранение протокола испытания СИЗ перед сертификацией. Протокол входит в техническую документацию изготовителя.

Срок действия СИЗ устанавливается с момента их изготовления, а срок периодического испытания – с момента проведения предэксплуатационного испытания производителя СИЗ в аккредитованной лаборатории.

И сертификат, и декларация, имеют свой срок действия, исчисляемый с момента внесения в соответствующий единый реестр.

К сожалению, и наличие документов, и самих СИЗ не является гарантией того, что работник будет применять СИЗ правильно. Поэтому работодатель должен обеспечить контроль правильности применения СИЗ.

Несоблюдение требований охраны труда, выразившееся в неприменении СИЗ, классифицируется как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ). В свою очередь работодатель обязан создавать здоровые и безопасные условия труда, следить за соблюдением трудовой дисциплины. Поэтому, если сотрудник работает без спецодежды, свои трудовые обязанности он выполняет ненадлежащим образом. А значит, к нему можно применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания; выговора и увольнения. Поэтому лучше проститься с работником, чем потом платить ему пособие по потере трудоспособности.

Нормативные акты не устанавливают требований  к локальному акту работодателя Работодатель обязан обеспечить организацию контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (ст.212 ТК РФ). Как он это сделает – решать ему. Например, можно организовать эти тренировки в рамках проведения первичных  и повторных инструктажей по охране труда и обучения методам безопасной работы.

Работник должен изучить порядок использования средств индивидуальной защиты,  выполнение которого обеспечивает сохранение защитных свойств СИЗ  и безопасность работающего:

  • область применения;
  • ограничения условий применения;
  • порядок проверки исправности перед использованием (согласно инструкции по эксплуатации),
  • порядок организованного хранения СИЗ;
  • правила поведения работающего при возникновении возможных аварийных ситуаций;
  • порядок дезактивации, дегазации, дезинфекции, чистки СИЗ и контроля результатов этих операций; - правила хранения

Использование средств индивидуальной защиты до износа

Также нужно ознакомить работника с графиком сдачи СИЗ в стирку и ремонт.

Нельзя допускать ситуацию, когда работник начнет стирать свою СИЗ с попаданием вод в сеть общего пользования. Штрафы за это огромные. Поэтому СИЗ нужно сдавать не реже 2 раз в месяц в стирку. Установите периодичность стирки и химчистки. СИЗ должны подлежать химчистке перед каждым сезоном выдачи.

Например: электрогазосварщик Иванков В.Н. получил костюм сварщика, а через два месяца написал заявление на увольнение. Стоимость костюма составляла 4500 рублей. Работодатель потребовал возвращения выданных СИЗ. Взамен работник принес костюм, который нельзя было использовать – судя по всему, работник подменил костюм на вышедший из строя. Была создана комиссия по определению пригодности СИЗ.

Руководитель организации утвердил акт приказом и дал поручение бухгалтерии удержать стоимость СИЗ с работника.

В этом случае бухгалтерия сделала расчет:

Срок носки костюма по нормам  - 1 на 12 месяцев.

Фактический срок носки – 2 месяца.

Осталось месяцев – 10.

Стоимость костюма за 10 месяцев = 4500/12 х 10 мес = 3750 рублей.

Расчет работнику при увольнении составил 56 000 рублей. Работодатель удержал полную стоимость СИЗ, вышедшего из строя раньше срока.

Многие предприятия столкнулись с трудностями во время реорганизации юридического лица.

Однако следует помнить, что если реорганизация ЮЛ не влечет изменений в технологическом процессе, это позволяет установить правопреемство документации по выдаче СИЗ в связи с реорганизацией, и право на это предоставлено 59-59 статьями Гражданского Кодекса.

История использования средств индивидуальной защиты

Применение средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) является одной из главных форм сохранения жизни и здоровья трудящихся. СИЗ предназначены для снижения вредного воздействия, и история их возникновения связана, прежде всего, с политической обстановкой в Европе в начале двадцатого века.

Применение новейших на то время средств массового поражения в первую мировую войну, заставило искать средства для защиты солдат. При газовой атаке на реке Ипр, армия потерпела огромные человеческие потери, так как для защиты от газа применялись повязки из однослойной ткани (хлопок, лен). Неудивительно, что против отравляющего газа ситцевые маски защитить не могли.

После атаки войскам пришлось искать защитное средство для органов дыхания. Вскоре появились первые прототипы противогазов, которые были отправлены на передовую. С этого же момента началось общее повсеместное развитие, совершенствование и использование средств индивидуальной защиты в боевых условиях.

Вторая мировая война являлась важной вехой в совершенствовании СИЗ, так как совершенствовались и средства массового поражения. Наука не стоит на месте, и ученые всего мира изобретают более объемное по своей поражающей способности оружие.

Военные технологии нашли свое активное применение и в промышленном производстве. Например, на аэродромах наземным службам нужно было противостоять воздействию агрессивных сред, поэтому стали изготавливать защитные костюмы и оснащение.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль