text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Подходы к обучению и развитию персонала в области безопасности труда

  • 4 июля 2017
  • 133

Какие задачи у обучения и развития персонала в области безопасного труда, что компания хочет получить от обучения? Ниже мы приведем несколько ключевых целей обучения по охране труда в компании и дадим рекомендации по их реализации:

1. Повысить уровень знаний работников. 
Форматы обучения: лекции, мастер-классы, видеоконтент, онлайн обучение.

Рекомендации: перед началом обучения проведите входное тестирование уровня знаний участников, а также срезы знаний на всех этапах обучения. Так вам удастся выстроить систему обучения и оценить достижения на каждом этапе.

2. Узнать о передовых решениях в области охраны труда, а также новинки законодательства.
Форматы обучения: экспертная сессия с открытой дискуссией специалистов со спикером.

Рекомендации: при проведении обучения необходимо делать акцент на выбор экспертов (практики, юристы, разработчики).

3. Отработать навыки в области безопасности.
Форматы обучения: специальные кейсы для специалистов или руководителей, коммуникационные тренинги, квесты, командообразующие игры.

Рекомендации: при прохождении обучения запрашивайте кейсы и методические материалы, используемые обучающей организацией. Единая программа в обучении не может быть применена ко всем компаниям.

4. Изменить свое отношение и отношение работников к вопросам безопасности.
Форматы обучения: цикличные комплексные обучающие программы, тренинги по лидерству, по формированию культуры безопасности, разработки моделей безопасного поведения.

Рекомендации: воспитывать культуру и формировать правильное отношение к безопасности в компании необходимо постоянно, для реализации этой цели не достаточно провести один обучающий курс, необходим комплексный подход к формированию ценности безопасности.

5. Разработать решения в области безопасности, применительно к производству или отдельной компании.
Форматы обучения: мозговые штурмы, фасилитационные блоки.

Рекомендации: привлекайте к мозговым штурмам всех заинтересованных специалистов компании, в том числе тех, кто не имеет прямого отношения к обеспечению безопасности. Совместная деятельность участников, каждый из которых имеет свой опыт, видение ситуации и знания, образует синергетический эффект, усиливающий результат поиска решений.

Выделите самые важные и приоритетные цели обучения в вашей компании и в соответствии с задачами подберите курс обучения, подходящий вашей компании.

ПОДРОБНЕЕ

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.