Требования к спецодежде по охране труда

2393
Спецодежда – СИЗ, предназначенные для защиты работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ). Специальная одежда используется в рабочее время в особых температурных условиях, а также в зонах, связанных с механическими загрязнениями.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие бывают виды спецодежды;
  • какие требования предъявляются к спецодежде;
  • как правильно применять и хранить спецодежду.

Кому положена спецодежда по охране труда и как она классифицируется

Спецодежда – это особый вид рабочей одежды, предназначенный для защиты работающего персонала организаций от воздействия на них негативных факторов производственной среды, для снижения рисков травматизма и предупреждения развития профессиональных заболеваний.

Спецодежда различается по назначению: для различных рабочих специальностей, сотрудников силовых и охранных структур, для медицинских работников и работников детских дошкольных учреждений. Также СО отличается по типам защиты – от механических загрязнений, от влаги, от воздействия едких химических препаратов, от низких и высоких температур. Работодатель должен разработать список профессий для получения бесплатной спецодежды и других СИЗ.

СИЗ классифицируются в зависимости от факторов производственной среды, в которой они будут эффективны и достаточны для обеспечения безопасности труда работающих.

Спецодежда для защиты от механических загрязнений 

СО от механических загрязнений предназначена для эксплуатационного, обслуживающего и вспомогательного персонала с целью защиты кожных покровов от грязи, пыли, промышленных масел и жидкостей.

Как правило, к этой одежде относятся костюмы хлопчатобумажные, халаты, косынки, комбинезоны, фартуки.

Для выдачи СО работодателем проводится подбор по типовым нормам, указанным для конкретной профессии, либо по отраслевому признаку, а если в отраслевых нормах приведены только узкопрофильные специальности, то выдачу можно производить по сквозным для всех отраслей нормам. Иногда перед работодателем стоит выбор между «старыми» действующими нормами 1997 года и недавно изданными нормами выдачи. К примеру, в старых нормах № 68 упоминаются нарукавники, и работодателю лучше провести замену данных СИЗ на улучшенные, т.е. выдать вторую куртку. Но отменять выдачу СИЗ, которые, на Ваш взгляд, не требуются при выполнении работ, нельзя. Это нарушение стандарта выдачи СИЗ и 221 статьи ТК РФ. Нарукавники являются одним из элементов спецодежды для защиты от механических загрязнений. Данные СИЗ предназначены для защиты кожных покровов от производственных загрязнений.

Спецодежда для выполнения огневых работ 

Этот вид СО выдается газоэлектросварщикам и газорезчикам и предназначен для защиты от прогаров, от искр металла, от обломков и других травмирующих предметов.

Спецодежда: средство индивидуальной защиты

Данная СО сопровождается выдачей защитного щитка, очков, каски, респиратора, краг, перчаток, наколенников. На работника, выполняющего электро- и газосварочные работы, воздействует множество вредных производственных факторов, и особенно – продукты сгорания. До сих пор лучшие СИЗ для сварщиков выполняются из войлока и брезента. В настоящее время разрабатываются аналоги из полимерных материалов, что облегчает вес готовых изделий и позволяет работнику трудиться проворнее. СО должна быть комфортной, удобной и обеспечивать полноценную защиту.

Также спецодежда для водителей бензовозов должна быть с огнезащитной пропиткой, как и спецодежда для топливозаправщика.

Костюмы сварщика со спилком

Сигнальная одежда повышенной видимости 

К сигнальной одежде повышенной видимости относятся жилеты, ветровки и костюмы. Защита работника обеспечивается конструктивно встроенными светоотражающими элементами, которые позволяют увидеть работника на большом расстоянии, вне зависимости от негативных погодных условий.

Сигнальные костюмы

Выдавая костюм повышенной видимости вместо сигнального жилета, Вы должны убедиться, что обеспечиваете равноценную или улучшенную защиту работника от воздействия опасных факторов. Сигнальные жилеты, куртки и ветровки имеют 2-ой класс защиты. Сигнальные костюмы – 3-ий класс. Максимальную защиту обеспечивает спецодежда 3-го класса сигнальной защиты. Именно этот класс позволяет обозначить силуэт человека в полный рост за счет СВП и на куртке, и на брюках.

Экранирующая спецодежда 

Такой вид СИЗ, как экранирующая спецодежда, применяется для защиты электротехнического и электротехнологического персонала от воздействия наведенного напряжения, электромагнитной дуги.

Экранирующая спецодежда

Персонал, обслуживающий открытые распределительные устройства и линии электропередач при напряженности свыше 5-25 кВ/м обеспечивается спецодеждой и другими СИЗ для защиты от электромагнитных полей. До этого значения напряженности персоналу выдаются экранирующие переносные комплекты.

При работах на высоте в зоне влияния электромагнитных полей экранирующие СИЗ применяются вне зависимости от напряжения электроустановок. В состав экранирующих СИЗ входят спецодежда и спецобувь, выполненные из токопроводящих материалов с контактными разъемами для заземлителя, а также термостойкое белье, термостойкие щитки, подшлемники и каски.

Утепленная спецодежда

Утепленная СО предназначена для защиты работника от пониженных температур. В настоящее время эффективно себя зарекомендовали СИЗ из современных утепляющих тканей, но при применении утепленных СИЗ из синтетических материалов нужно помнить и о защите от электростатического воздействия.

К утепленной спецодежде предъявляются особые требования: зимняя СО должна оградить от воздействия холода, ветра, осадков и при этом обеспечить подвижность работающего. Хорошо себя зарекомендовали утеплитель тинсулейт и подкладка из флиса. Также СИЗ должны быть непромокаемыми, т.е. обладать водоотталкивающими свойствами, и быть устойчивыми к износу, нити не должны рваться, ткань не должна накапливать грязь между волокнами, должна «дышать», быстро сохнуть и не терять форму.

При наступлении теплого периода времени утепленные СИЗ должны быть сданы на склад предприятия для их организованного хранения. Перед этим требуется провести стирку, чистку, сушку, дезинфекцию СИЗ, а также сделать необходимый ремонт. Утепленная СО выдаётся работнику после наступления устойчиво низких температур, как правило, в конце октября-начале ноября, а возвращается на склад – в середине марта.

Куртка "Аргус" зимняя красно-белая

Требования к спецодежде и средствам индивидуальной защиты

Помимо обязательных требований к соответствию ТР ТС в виде сертификации или декларирования, СО должна быть исправной, чистой, вовремя должен проводиться уход за ней – чистка и стирка, дезинфекция и дегазация, если этого требуют рекомендации завода-изготовителя и условия применения на конкретном производстве.

Работники должны уметь правильно применять СИЗ и знать, какие СИЗ им положены согласно нормам. Для этого проводится обучение и инструктаж. Ознакомить с положенными нормами бесплатной выдачи СИЗ необходимо после прохождения вводного инструктажа и до проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Обучить правильному применению и уходу следует во время обучения по охране труда. Запрещается находиться на рабочем месте без СИЗ.

Многие работодатели ошибаются, выдавая полный комплект СИЗ, положенный по нормам, только после успешного прохождения работником стажировки. Стажировка проводится уже после заключения трудового договора, следовательно, на стажера распространяются все положения Трудового Кодекса РФ.

Некоторые работодатели практикуют совмещение обязанностей работников. В этом случае СИЗ должны выдаваться как по основному, так и по совмещаемому рабочему месту.

ГОСТ на спецодежду

Технические требования  к спецодежде установлены рядом ГОСТов. Один из основных – ГОСТ 12.4.280-2014, распространяющийся на мужскую и женскую спецодежду для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.

В нем регламентируются размеры спецодежды, ее эргономика, требования к материалам, из которых она изготавливается, а также к фурнитуре и маркировке, требования к упаковке, транспортировке и хранению.

Кроме того, существуют следующие ГОСТы на спецодежду:

ГОСТ ISO 11612-2014 – одежда для защиты от тепла и пламени;

ГОСТ Р 12.4.290-2013 – для защиты работающих от воздействия нефти, нефтепродуктов;

ГОСТ Р 12.4.288-2013 – одежда специальная для защиты от воды;

ГОСТ 12.4.259-2014 – для защиты от жидких химических веществ;

ГОСТ Р 12.4.297-2013 – для защиты от повышенных температур теплового излучения, конвективной теплоты, выплесков расплавленного металла, контакта с нагретыми поверхностями и т.п.

ГОСТ Р 12.4.289-2013 – одежда специальная для защиты от нетоксичной пыли;

и многие другие.

Все ГОСТы вы найдете в Электронной системе Охрана труда.

Порядок использования спецодежды

Спецодежда выдается работнику только при выполнении работ, в соответствии с которыми была осуществлена ее выдача. Работник обязан бережно относиться к спецодежде, как и к остальному имуществу работодателя. Владельцем спецодежды является работодатель.

Работник ошибочно полагает, что после того, как он распишется в получении СИЗ, он вправе использовать выданную спецодежду по своему усмотрению. Нельзя использовать СО в нерабочее время, нельзя эксплуатировать порванную спецодежду. Нужно немедленно поставить в известность своего непосредственного руководителя, а на период её ремонта работнику должен быть выдан запасной комплект.

Удержать стоимость можно только в том случае, если работник совершил виновные действия – украл спецодежду или умышленно ее испортил. Во всех остальных случаях удерживать стоимость СИЗ по 248 статье ТК РФ запрещено.

пример

Если на склад пришел работник, просит выдать ему новые СИЗ, потому что порвались старые, нужно выяснить, при каких обстоятельствах произошел преждевременный износ. Руководствуйтесь 233 статьей ТК: сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Если работник привел в непригодность спецодежду, находясь в состоянии алкогольного опьянения и перелезая через забор своего предприятия на улицу, работник порвал СО во время драки в гараже, работник порвал СО, разгружая мебель на своей даче в отпуске, работодатель должен провести расследование инвентаризационной комиссией с учетом требований 246 и 247 статей ТК РФ. В этом случае возмещение материального ущерба с работника является законным.

Работодатель обязан потребовать от работника объяснительную записку по поводу его противоправного поведения. Если работник откажется, то нужно составить акт. Нельзя безнаказанно наносить материальный ущерб работодателю.

Работодатель обязан вести учет СИЗ в личной карточке. Если карточка не ведется, проверяющий может применить по отношению к работодателю следующие меры ответственности (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • для должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб.;
  • для предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб.;
  • для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб.

Штраф может быть установлен по первой части статьи 5.27.1 КоАП РФ и составит от 50 до 80 тысяч руб., при этом обратите внимание – этот штраф не суммируется по количеству личных карточек учета выдачи СИЗ.

Пункт 4 данной статьи в этом случае применять нельзя. То есть если карточки ведутся неправильно или не ведутся вообще, штраф будет один – например, 80 тысяч руб. на организацию.

Хранение спецодежды 

Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель обязан предоставить специально оборудованную гардеробную. По окончании рабочего дня или смены работник должен иметь возможность принять душ и переодеться в личные вещи. Для этого работник обеспечивается смывающими и обезвреживающими средствами защиты кожи – мылом и другими средствами.

внимание

Гардеробные должны быть размещены согласно строительным нормам и правилам, утвержденным постановлением Госстроя СССР от 30 декабря 1987 года № 313.

Специальная одежда должна храниться в отдельном шкафу. Не допускается совместное хранение в одном шкафу спецодежды и личных вещей. Обратите внимание, что выполнение данного требования обязательно проверит не только инспектор ГИТ, но и проверяющий вашу организацию врач Роспотребнадзора во время плановой проверки. Поэтому обеспечьте работников индивидуальными шкафами для хранения СИЗ, разделите перегородкой места для хранения личных вещей и спецодежды.

Уход за СИЗ является обязанностью и работника, и работодателя. Работник должен беречь спецодежду, носить ее только в сезон, и только при выполнении своих трудовых обязанностей. Нельзя уносить и использовать спецодежду для личных надобностей – во время домашнего ремонта и т.п.

Стирка СИЗ – обязанность работодателя, а не работника. Запрещается выдавать работникам порошок и мыло для стирки СИЗ в домашних или производственных условиях.

Это противоречит санитарным правилам и нормам. Вода от стирки СО не должна попадать в общую водопроводную сеть.

В организации следует разработать график сдачи СИЗ в чистку и стирку. Периодичность чистки – разная для каждого из производств. Самая частая выдача – в металлургических производствах – 1 раз в 6 дней, а средняя продолжительность ношения СИЗ для остальных производств составляет 1 раз в 10 дней. Исходя из этой продолжительности и рассчитывайте периодичность сдачи СИЗ в специализированную химчистку.

К таким спецхимчисткам предъявляются особые требования.

Все дело в том, что Роспотребнадзор должен выдавать санитарно-гигиеническое разрешение на ведение данного вида деятельности, проверять, не осуществляется ли выброс сточных вод в общехозяйственную канализационную сеть населенных пунктов. Считается, что во время чистки и стирки спецодежды в водопроводную сеть могут попасть производственные загрязнения, вплоть до радиационно-зараженных веществ.

Если же Вы решите организовать прачечную самостоятельно, нужно оформить документацию, подготовить помещения, оборудование, получить разрешение в Роспотребнадзоре. Лицензию получать не требуется.

Учет СИЗ ведет отдел материально-технического снабжения. Забирая СИЗ в стирку, работника нужно обеспечить запасным комплектом. Поэтому целесообразно заключить договор стирки спецодежды со специализированными прачечными-химчистками, которые могут постирать её в субботу и воскресенье, чтобы выдать в понедельник чистые комплекты. При многосменном режиме работы необходимо выдавать работнику двойной комплект СИЗ на смену. В этом случае и нормы выдачи соответственно удваиваются. Это регламентировано пунктом 30 Стандарта выдачи № 290н.

Утепленная СО включает в свой период применения и период хранения. Если срок носки теплых СИЗ по календарю истек, нужно выдать работнику новый комплект СИЗ.


Но есть путь обхода такой необходимости – издайте приказ, создайте комиссию по определению пригодности СИЗ с истекшим сроком носки, утвердите акт и таким образом продлите срок носки, пусть работник и дальше пользуется своим комплектом.
 

Для проверяющих объекты – начальников отделов, заместителей директора, инспекторов государственной инспекции по труду – должны выдаваться дежурные СИЗ на время проведения проверки. После окончания проверки СИЗ возвращаются на склад.

Читайте также:

Читайте в следующем месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка
      Рекомендации по теме

      Школа охраны
      труда

      Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

      Живое общение с редакцией




      Рассылка

      © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль