Медицинское освидетельствование

6110
Единственным надежным и законным способом доказать факт опьянения на рабочем месте является медицинское освидетельствование. Как направить сотрудника на эту процедуру и как оформить акт медицинского освидетельствования – читайте в статье.

Скачайте образец акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Скачайте образец приказа об отстранении от работы

В каких случаях проводится медицинское освидетельствование

Главное основание для того, чтобы направить работника на медицинское освидетельствование (МО) – это подозрение в том, что он пьян. Уточним: есть основания полагать, что сотрудник пьян в рабочее время на своем рабочем месте или на территории предприятия.

Симптомы алкогольного опьянения всем хорошо известны:

  • шаткая походка;
  • трясущиеся руки;
  • невнятная речь;
  • запах перегара;
  • рассеянность;
  • бледность или, напротив, краснота кожи;
  • суженные зрачки;
  • неадекватная раздражительность и агрессивность.

Очевидно, что первой задачей руководства в подобной ситуации должно быть, как минимум, отстранение подозрительного сотрудника от работы. Этого требует Трудовой кодекс РФ. Однако нужно еще доказать, что имеет место состояние алкогольного опьянения. Единственный надежный и законный вариант – это медицинское освидетельствование, то есть процедура выявление степени алкогольного опьянения, осуществляемая врачом-специалистом.

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения

внимание

Факт алкогольного опьянения работника нужно фиксировать быстро, ведь со временем это состояние проходит, однако сразу отправить потенциального нарушителя на медицинское освидетельствование нельзя.

Сначала нужно в произвольной форме составить акт с описанием его состояния. Под этим актом должны поставить подписи как минимум двое свидетелей. Далее выпускается приказ о временном отстранении сотрудника от работы в связи с его нетрезвым состоянием. Одновременно нужно создать комиссию, которая и направит подозреваемого в пьянстве на медицинское освидетельствование.

Тем временем от самого работника следует потребовать письменное объяснение, а также составить докладную записку на имя руководителя о нарушении трудовой дисциплины. К записке приложить акт и объяснительную от работника.

Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н

Удивительно, но до недавнего времени в законодательной базе господствовала неразбериха в отношении порядка установления факта алкогольного опьянения работников. Это было настоящей головной болью для кадровиков. С выходом Приказа Минздрава России от 18.12.2015 № 933н ситуация наконец прояснилась.

Приказ 933н описывает порядок действий для медицинского освидетельствования и вводит формы для акта МО и журнала регистрации освидетельствований.

Направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Какого-то единого образца для направления работника на медицинское освидетельствования нет, поэтому оно составляется произвольно. Главное, указать в направлении ФИО работника, место работы и его должность, основания для МО, а также дату и время выдачи документа. Ниже ставят свои подписи лицо, выдавшее направление, и направляемый на него работник.

внимание

Хотя это и не прописано в законе, работника в состоянии сильного опьянения лучше отправлять с сопровождающим, который передаст врачу документы, а после процедуры заберет заключение.

Где проводится освидетельствование

Приказ № 933н определяет, что процедуру медицинского освидетельствования на состояние опьянения проводят учреждения, у которых есть лицензия на медицинскую деятельность и конкретно – на выполнение работ по МО. Это могут быть как отдельные медорганизации, так и подразделения при больницах, диспансерах и т.д.

Право на проведение медицинского освидетельствования вашего работника имеет специалист-нарколог или психиатр. Это может быть и врач другой специальности (в том числе и фельдшер), однако он обязан иметь подготовку по проведению медосвидетельствования.

Правила проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Правила организации медицинского освидетельствования также описаны в Приказе Минздрава № 933н. Процедура МО включает в себя визуальный осмотр врачом, проверку на алкотестере (наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе), а также взятие анализов крови и мочи.

В Приложении 2 к Приказу №933н даны описания основным клиническим признакам опьянения, которыми руководствуется специалист во время медицинского освидетельствования.

Детально правила проведения МО описаны в Приложении 3 к этому же приказу. Эти подробности важнее для врачей. Нам же надо знать, что заключение "установлено состояние опьянения" выносится в двух случаях: не менее 3 клинических признаков опьянения и положительный результат проверки на алкотестере, либо 3 признака опьянения и положительные результаты анализов крови и мочи.

Если исследование на присутствие алкоголя в выдыхаемом воздухе ничего не дало, и анализы также показали отрицательный результат, врач заключает, что "состояние опьянения не установлено".

Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Завершив исследование на состояние опьянения, специалист заносит его результаты в акт медицинского освидетельствования. Такую форму начали использовать с 1 июня 2016 года, и в 2017 году этот бланк остается актуальным.

В акте медицинского освидетельствования содержатся данные испытуемого, основания для проведения МО, данные организации и врача, подробные результаты всех тестов и, наконец, экспертное заключение.

Согласно закону, один экземпляр акта выдается должностному лицу, самому работнику или его представителю (сопровождающему), а второй остается на хранении в медучреждении, где проводилось освидетельствование.


Скачать шаблон Журнала регистрации медицинских освидетельствований на состояние опьянения лиц, которые управляют транспортными средствами


Отказ от медицинского освидетельствования

Наивно полагать, что пьяный человек всегда будет сотрудничать и сразу согласится на процедуру МО. По закону, медицинское освидетельствование может проводиться лишь с добровольного согласия, и принудить к нему работника нельзя.

Если сотрудник отказывается проходить МО, то это будет основанием для составления акта об отказе от прохождения медицинского освидетельствования. В нем должны быть указаны: ФИО и должности составителя, работника и 2-3 свидетелей, время и место составления, признаки опьянения и причина отказа, либо факт отказа от дачи объяснений. Сам по себе этот акт уже является основанием для того, чтобы уволить сотрудника.


Читайте в журнале "Справочник специалиста по охране труда": Как доказать, что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?


Работник может отказаться от прохождения МО уже в медицинском учреждении. Тогда в акте медицинского освидетельствования врач напишет заключение "от медицинского освидетельствования отказался".

Штраф за отказ от медицинского освидетельствования

Штрафы за отказ от медицинского освидетельствования актуальны для тех, кто управляет транспортными средствами. Если ваш работник является водителем, и остановивший его инспектор предложил медицинское освидетельствование, то при отказе от прохождения МО вступает в действие статья 12.26 КоАП РФ:

  • лишение прав на 1,5-2 года и штраф 30 000 рублей;
  • при повторном отказе – арест на 15 суток.

Взыскание возможно и в другом случае. Оплачивать медицинское освидетельствование своего сотрудника должен работодатель, но если исследование покажет, что работник действительно был пьян, то расходы на МО правомерно вычесть из его заработка. Согласно ТК РФ, это можно считать прямым ущербом, нанесенным работодателю.

Экспертиза акта медицинского освидетельствования

Сомнения в достоверности акта медицинского освидетельствования могут возникнуть как у прошедшего процедуру работника, так и у его работодателя. При несогласии с результатами исследования может быть проведена экспертиза акта МО.

Рецензирование акта медицинского освидетельствования (его экспертиза) может быть проведено в другом медучреждении по требованию частных лиц или суда.

Читайте также:

Читайте в следующем месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка
      Рекомендации по теме

      Школа охраны
      труда

      Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

      Живое общение с редакцией




      Рассылка

      © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль