Дополнительный отпуск за вредные условия труда

167
ТК Российской Федерации предусматривает несколько видов компенсаций за работу во вредных или опасных условиях. К ним относится и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. О порядке предоставления добавочных отпускных дней читайте в статье.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017. Трудовой Кодекс

Дополнительный отпуск за вредные условия труда полагается работнику при фактическом присутствии на его рабочем месте факторов, позволяющих по итогам специальной оценки установить 2, 3 или 4 степень вредных условий труда либо классифицировать их как опасные. Об этом говорится в статье 117 ТК РФ.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

В этой же статье указывается, что дополнительный отпуск должен даваться как минимум на семь дней.

С недавних пор, после замены аттестации на СОУТ, именно результаты специальной оценки считаются главным обоснованием для того, чтобы предоставить доп. отпуск за вредные условия труда.

При подготовке документов, помимо ТК Российской Федерации, руководству предприятия и специалисту по охране труда следует ориентироваться на Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которое содержит набор унифицированных форм для приказов (распоряжений) и для учета рабочего времени и денежных расчетов с сотрудниками.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда

Затрагивая тему доп. отпуска за вредные условия труда, следует отметить, что этот вид компенсации применяется уже не первое десятилетие. До недавних пор основным документом, на основании которого выделялись дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, оставалось Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. В нем приведен перечень профессий, которым полагается такое возмещение.

После введения спецоценки условий труда ситуация стала иной. Отпуск за вредные условия труда в 2017 году следует давать, исходя из результатов специальной оценки, которая была выполнена сертифицированным экспертом.

Если же СОУТ у вас по какой-то причине еще не проводилась, то для решения вопроса о предоставлении сотруднику дней за вредные УТ все также нужно пользоваться перечнем профессий из Постановления Госкомтруда СССР от 1974 года.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Как мы уже выяснили, отпуск за работу во вредных условиях труда дается не менее чем на 7 дней. Это означает, что работодатель может дать сотруднику доп. отпуск большей продолжительности, но не имеет права дать меньше.

Чтобы не нарушить закон, необходимо рассчитать точное количество дней.

Для начала нужно понять, какое конкретное количество времени человек проработал в условиях, которые по результатам специальной оценки признаны вредными или опасными. Сразу отметим, что нельзя включать в расчет периоды отсутствия его на работе без уважительной причины, отстранения от служебной деятельности по своей вине или пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

важно

Доп. отпуск предоставляется только за фактически отработанное время. Дать его авансом нельзя!

Имея на руках эту информацию, можно правильно рассчитать длительность льготного отдыха сотрудника.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

После того, как была подсчитана длительность, можно приступать к оформлению отпуска в обычном порядке.

Для этого:

  • С работником согласовывают дату начала и завершения. Эти данные заносятся в график отпусков как минимум за две недели до начала нового календарного года.
  • Работника следует поставить в известность о том, что ему предоставлен доп. отпуск, не позже, чем за 2 недели до его начала.
  • Факт предоставления работнику дополнительного отпуска за вредные УТ должен быть отражен в приказе.

Заявление на дополнительный отпуск

На практике график считается основным документом, регламентирующим предоставление всех видов отпусков: основных и дополнительных. В нем нужно отразить точную дату отпуска. Если дата установлена, никакой необходимости писать заявление для работника нет.

Если же в графике был указан только месяц отпуска, от сотрудника непременно потребуется заявление с точными датами начала и окончания.

Приказ на дополнительный отпуск

Для обеспечения права работников на дополнительные отпуска за вредные условия труда необходимо выпустить соответствующий приказ. Мы рекомендуем воспользоваться уже готовой формой. Она известна как форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 N1.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Денежная компенсация за дополнительный отпуск за вредные условия труда

Законодательно установлена возможность замещения части дней отпуска за вредные условия труда денежной компенсацией. Обратите внимание: именно части, а не всего отпуска! Минимальный доп. отпуск не может быть короче 7 дней.

пример

Если работнику дополнительно положено 11 дней отпуска, то денежную компенсацию он может получить только за 4 дня, а 7 дней ему придется отгулять.

Замена отпуска компенсацией проводится исходя из отраслевых/межотраслевых отношений и коллективного договора. Обязательно нужно получить от работника письменное согласие, которое надо оформить как соглашение к трудовому договору.

Ответственность за непредоставление

Учет результатов специальной оценки УТ должен вестись четко. Это в полной мере относится и к назначению компенсаций для тех работников, кому приходится осуществлять свою деятельность в УТ вредных или опасных. Если не предоставить сотруднику дополнительные дни отпуска за вредные условия труда, это может повлечь за собой наложение санкций на работодателя.

В общем виде за нарушение положений ТК РФ может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф:

  • Для должностных лиц и ИП – 1000 – 5000 рублей;
  • Для юридических лиц – 30 000 – 50 000 рублей.

При повторном нарушении:

  • Для должностных лиц – 10 000 – 20 000 рублей или дисквалификация в течение 1-3 лет;
  • Для ИП – 10 000 – 20 000 рублей;
  • Для юридических лиц – 50 000 – 70 000 рублей.

При ненадлежащем оформлении трудового договора:

  • Для ИП – 5000 – 10 000 рублей;
  • Для должностных лиц – 10 000 – 20 000 рублей;
  • Для юридических лиц – 50 000 – 100 000 рублей.

Читайте также:

Читайте в следующем месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка
      Рекомендации по теме

      Школа охраны
      труда

      Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

      Живое общение с редакцией




      Рассылка

      © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль