text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Обязанности работника в области охраны труда

  • 26 июля 2018
  • 3329

На каждого работника возлагаются обязанности по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда. Это устанавливает статья 214 ТК РФ. Об этом, а также об ответственности за нарушение законодательных норм, расскажем в статье.

Обязанности работника в области охраны труда по статье 214 ТК РФ 

Узнайте, как создать службу охраны труда на предприятии>>>


Важно понимать, что соблюдение прав и обязанностей по ОТ имеет первостепенное значение для самого работника. От этого зависит его здоровье, жизнь и жизни его коллег. И это касается всех сотрудников организации: от разнорабочего до руководителя высшего уровня.

Данный вопрос регулируется множеством приказов, постановлений и прочих нормативных документов, но главным остается Трудовой Кодекс.

Статья 214 ТК РФ

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы "Охрана труда". Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Четкое понимание положений статьи 214 Трудового кодекса РФ работниками заложит основы для добросовестного выполнения ими своих обязанностей. Эта статья, состоящая из 5-ти пунктов, устанавливает правила безопасности труда в любой организации и требует пристального внимания.

Что входит в обязанности работника по охране труда

Говоря о требованиях ОТ, мы подразумеваем разветвленную документарную систему, которая состоит из массы различных актов: приказов, предписаний, инструкций – в каждой организации они будут иметь свои индивидуальные особенности.

Каждый сотрудник предприятия должен правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Это важный момент, когда речь идет о работах в неблагоприятной среде.

Статистика утверждает, что порядка 50 процентов несчастных случаев и происшествий возникают из-за небрежного отношения сотрудников к средствам защиты.

Умение грамотно применять СИЗ, следить за их состоянием, сразу же сообщать руководству о необходимости их ремонта – все это входит в функционал работника в части выполнения требований ОТ.

Не пропустите!

Скачайте разработанный экспертами справочной Системы "Охрана труда" образец «Порядка проведения работы с персоналом»>>>

Работник должен быть обучен, проинструктирован и аттестован в области охраны труда.

Никакие защитные средства не помогут, если сотрудник не знает, как ими пользоваться. Из этого следует, что работник обязан проходить все предписанные инструктажи по безопасности работ, оказанию первой помощи и принимать участие в периодических проверках знаний.

Сотруднику необходимо ставить руководство в известность о несчастных случаях, внештатных ситуациях и своевременно сообщать об ухудшении своего здоровья.

Права и обязанности работников по охране труда могут соблюдаться, только если присутствует обратная связь.

Водитель игнорирует тот факт, что у него «упало» зрение, электрик забыл разместить на трансформаторе предупреждение об опасности – результатом рано или поздно будет несчастный случай.

Информация о малейшем несоответствии оборудования, возможном симптоме профессионального заболевания и, конечно, о каждом несчастном случае должна быть незамедлительно доведена до руководства.



Работник обязан проходить медосмотры. Трудовой Кодекс и другие федеральные законы не зря уделяют повышенное внимание медицинским осмотрам: это залог безопасности сотрудников, а зачастую – и потребителей.

Специалисту по охране труда необходимо донести до работников мысль о том, что регулярное прохождение медосмотров – это не просто их обязанности по охране труда. В их же интересах держать свое здоровье под контролем.

Права работника в области охраны труда

Соблюдение прав работников является долгом работодателя. Обязанности по организации безопасных производственных условий и соблюдению требований охраны труда персонала закреплены в статье 212 Трудового кодекса РФ.

Чтобы требовать от своих сотрудников следования правилам безопасности труда, необходимо обеспечить им возможность эти правила выполнять. Это означает, что все рабочие места должны быть оборудованы надлежащим образом, все средства защиты должны храниться в предусмотренных для этого местах, а мероприятия по охране труда, которые предписаны законом, должны проводиться точно в срок.

Статья 219 Трудового кодекса РФ

Прежде всего, любой работник имеет право требовать, чтобы его рабочее место отвечало всем нормам безопасности труда, а сам он был в полной мере обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Сюда же относится и право на обязательное социальное страхование и предоставление работодателем или государственными органами информации об условиях труда, вредных для здоровья, или опасных факторах на производстве.

Законное право работника на охрану труда – отказаться выполнять свою работу, если возникла опасность для его здоровья или жизни. При возникновении такой ситуации он вправе потребовать от своего работодателя немедленно устранить все нарушения.

Обучение (инструктаж, тренинг, аттестация) в сфере безопасности труда – это одновременно обязанность и право – на жизненно важную информацию о приемах работы с оборудованием, об оказании медицинской помощи пострадавшим коллегам и общих правилах охраны труда.

Если же случилось так, что человек потерял работу по причине нарушений работодателем норм ОТ, он может требовать от работодателя обеспечить ему бесплатное дополнительное профессиональное образование.

Важным является право работника потребовать от руководства направить его на внеочередной медосмотр, если на то имеются основания. Средняя зарплата при этом сохраняется.

В число законодательство в области ОТ гарантирует также право сотрудника осуществлять контроль и влиять на соблюдение норм безопасности труда. Он может делать обращения в органы власти, запрашивать проведение проверки условий труда и непосредственно участвовать в решении вопросов, которые касаются безопасности условий на его рабочем месте.

Наконец, если проверка показала, что эти условия вредны или опасны для здоровья сотрудников, они имеют полное право на компенсацию.


Ответственность работника

Наличие обязанностей подразумевает и ответственность за их невыполнение, которую работник будет нести при допущенных нарушениях. Чаще всего они трактуются как нарушения трудовой дисциплины.

В этом случае нерадивому сотруднику может грозить:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Возможны и более серьезные последствия.

Если прямым следствием нарушения работником правил охраны труда стало причинение среднего или тяжкого вреда здоровью его коллеги или его смерть, то нарушитель может понести уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ).

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:


Если сотрудник пренебрег своими обязанностями по ОТ и нанес ущерб своему работодателю, то он, вдобавок к дисциплинарной, понесет и материальную ответственность.

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.