Первичный инструктаж на рабочем месте

5027
Первичный инструктаж проводится с целью ознакомления работника с требованиями охраны труда при выполнении возложенных на него трудовых обязанностей на конкретном рабочем месте и является одним из обязательных мероприятий для предупреждения несчастных случаев на производстве.

Первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда – образец (2018) примерного перечня вопросов

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте, производственном участке, в цехе.

2. Основные опасные и вредные производственные факторы, имеющие место при данном технологическом процессе.

3. Безопасная организация и содержание рабочего места.

4. Опасные зоны оборудования и механизмов, требования по предупреждению электротравматизма.

5. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, приборов, инструментов, средств защиты).

6. Безопасные приемы и методы трудовой деятельности.

7. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

8. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Действия в случае возникновения опасной ситуации. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

9. Основные причины производственного травматизма.

10. Средства защиты работающих.

11. Схема безопасного передвижения работников на территории цеха, участка. Сведения о транспортных и грузоподъемных средствах на территории предприятия и в цехах.

12. Порядок действий и методы оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях. 

Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Обучение и проверку знаний по охране труда обязаны проходить все сотрудники организации, включая руководителей, а также индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями. Это установлено ст. 225 ТК РФ. Лица, не прошедшие обучение в установленном порядке, к работе не допускаются.

Согласно порядку обучения, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, предусмотрено проведение первичного инструктажа на рабочем месте:

  • со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
  • с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
  • с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж должен проводиться с работниками до начала их самостоятельной производственной деятельности на предприятии. В ходе первичного инструктажа работника следует ознакомить с характером производства, обстановкой на рабочем месте, перечнем оборудования, безопасными методами и приемами работы, а также с инструкциями, необходимыми при выполнении трудовых обязанностей. Можно инструктировать каждого работника индивидуально, либо группу лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

После вводного инструктажа работник направляется в цех или другой участок, где ему предназначено рабочее место. К этому моменту работник должен уже получить спецодежду, спецобувь и другие СИЗ. Находиться в цехе без СИЗ запрещается. Работник службы персонала должен сообщить как специалисту по охране труда, так и непосредственному руководителю, что к ним на первичный инструктаж направляется новый работник.

к сведению

Для проведения первичного инструктажа на рабочем месте должны быть использованы плакаты и знаки безопасности, схемы движения транспортных средств по территории и т.п. Первичный инструктаж должен заканчиваться устным опросом работника.

Многие работодатели ошибочно полагают, что принимая на работу "офисного" работника, могут ограничиться вводным инструктажем. Это не так. Каждый работник обязан пройти инструктажи по охране труда. Есть определенные условия, при которых работники могут быть освобождены от инструктажей, но в этом случае ответственность берет на себя работодатель. Первичное обучение по охране труда обязательно для каждого работника.

Как подготовить программу ПИчитайте>>>

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте

К проведению первичного инструктажа допускаются только лица, которые прошли обучение и проверку знаний по охране труда в соответствии с требованиям законодательства и внутренних нормативных актов.

Первичный инструктаж с работником проводит непосредственный руководитель, назначенный ответственным за проведение инструктажа и прошедший подготовку по ОТ. Такой инструктирующий должен обучаться в лицензированном учебном центре, имеющем аккредитацию Минтруда России.

Список аккредитованных организаций в области обучения по ОТ можно посмотреть на официальном портала Минтруда. Обучение руководителей и специалистов, отвечающих за охрану труда и безопасное производство работ, в любом другом учебном центре, где цены ниже и пройти обучение проще, может стать основанием для наказания работодателя при плановой проверке. При повторном правонарушении работодатель должен быть дисквалифицирован, а деятельность предприятия – приостановлена, поскольку ненадлежащее обучение по ОТ грозит жизни и здоровью работающих.

Когда проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Порядок и периодичность инструктажей по охране труда регламентирует Порядок обучения 1/29. Первичный инструктаж проводится в первый рабочий день, до допуска к работе. Его продолжительность законодательно не определена и может составлять 2 и более часа. 

внимание

Помимо приема на работу, первичный инструктаж проводится при переводе работника на другую должность или в другой цех, если новые обязанности требуют при этом дополнительных знаний по охране труда. После первичного инструктажа должна быть проведена и внеплановая проверка знаний.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичных инструктажей

Многие работодатели задаются вопросом – кого можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте? Согласно п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда работников организаций, работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения ПИ.

Перечень профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.

Нередко офисных работников освобождают от инструктажей приказом по предприятию. Делать этого не рекомендуется. Компьютер является частью электрооборудования. Работа с электрооборудованием разрешается лицам, прошедшим обучение в виде инструктажей, получивших навыки оказания первой помощи и присвоения I группы по электробезопасности.

Известно письмо Минтруда, в котором указано, что пользователи ПЭВМ могут быть освобождены приказом от первичного инструктажа. Но письма не являются НПА, и в некоторых случаях противоречат правилам по охране труда, соблюдение которых будет спрашивать с вас инспектирующий. Поэтому будьте внимательны.

Результаты первичного инструктажа по охране труда

После завершения первичного инструктажа ответственному лицу следует провести устную проверку приобретенных работником знаний.

Проведение инструктажа должно быть зафиксировано в журнале проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием даты. Инструктируемый и инструктирующий должны поставить в журнале свои подписи. Также делается запись в личной карточке учета инструктажей работника, если она ведется на предприятии.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Нужен ли ПИ, если водитель легкового автомобиля переводится на грузовой автомобиль.

В этом случае нужно провести до назначения водителем грузового ТС первичный инструктаж на новом для него рабочем месте, после инструктажа –стажировку, а затем – внеочередную проверку знаний, независимо от времени проведения периодической проверки знаний. После этого нужно допустить работника к управлению ТС, провести приказом закрепление ТС за данным водителем. Продолжительность стажировки нужно определить, исходя из опыта водителя, его умений и сложности управления новым ТС. Определять ее должен руководитель стажировки.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Можно ли провести внеплановый инструктаж онлайн (из-за удалённости производственных участков)?

Провести инструктаж с применением дистанционных технологий не запрещено. Главное – провести его согласно порядку 1/29 и взять подпись работника. Поэтому если участки территориально удалены, то в них все равно есть свои руководители, которые должны проводить инструктажи со своим подчиненным. Но нужно, чтобы работник расписался в получении инструктажа. Сделать это можно так: направить по электронной почте заполненный напротив фамилии работника лист по форме журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. Работник удаленного участка прослушав, например, на вебинаре внеплановый инструктаж, расписывается в получении и направляет работодателю подтверждение по электронной почте.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Проводить ли ПИ, если работников цеха строжки планируется на один месяц обеспечить работой в другом структурном подразделении (лесохозяйственный участок).

Будет выполняться работа по посадке саженцев. Посадка саженцев не является трудовой функцией станочника строжки. Следовательно, перед направлением этих работников на лесохозяйственный участок, проведите первичный инструктаж и индивидуальную стажировку. Сделать и то, и другое должен начальник лесохозяйственного участка. Стажировка заканчивается внеочередной проверкой знаний, ведь станочник переводится, хоть и на месяц, хоть и на час, но на  другую работу, где требуются дополнительные знания по ОТ. Только после этого может быть издан приказ о допуске работников к посадке саженцев и выписывается наряд-допуск, в котором и требуется провести целевой инструктаж.

Пройдите тестирование по теме "Обучение по охране труда"

Читайте также:

Инструктажи по охране труда

В статье подробно разобраны:

  • вводный инструктаж;
  • первичный инструктаж на рабочем месте;
  • повторный инструктаж по охране труда;
  • внеплановый и целевой инструктажи.
Читайте в следующем месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка
      Рекомендации по теме

      Школа охраны
      труда

      Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

      Живое общение с редакцией




      Рассылка

      © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль