Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

815
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 212. Разберем, что именно должен выполнять наниматель, и что ему грозит за несоблюдение буквы закона.

На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда

Ранее этот вопрос регламентировал ФЗ “Об охране труда”. На сегодняшний день он является утратившим силу, а вместо него введены новые статьи в Кодекс.

Обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на нанимателя. Этими словами начинается 212 статья Трудового кодекса. Именно в ней перечислен весь спектр обязанностей.

Безопасность на предприятии, прежде всего, важна для работодателя. Это намного снижает издержки его производства и уменьшает количество проверяющих за единицу времени. Ведь стоит случиться ЧП или несчастному случаю на производстве, сразу нагрянут инспектора и проверяющие, которые обязательно найдут нарушения какого-либо положения или инструкции и выпишут штраф.

Во время ЧП страдают не только люди, но и техника. А покупка оборудования вместо пришедшего в негодность может обойтись компании недешево. Так что намного легче и экономнее выполнить требования законодательства и свести к минимуму риск ЧС, а значит, и издержки компании.

Перечисленные в рассматриваемой статье меры являются достаточными и обязательными к применению ЮЛ и ИП.

Обязанности работодателя по охране труда (перечень)

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда приведены в ст. 212 ТК РФ в виде перечня. Он включает в себя следующие положения:

Обеспечение безопасных условий труда для персонала при проведении работ на оборудовании и при эксплуатации зданий, а также безопасное использование средств труда.

Применение сертифицированных на территории России СИЗ и средств коллективной защиты.

Безопасные с точки зрения ОТ рабочие места.

Соблюдение установленных законодательством промежутков работы и отдыха.

Организация выдачи спецодежды и обуви для сотрудников, а также регулярное предоставление СИЗ за счет компании.

Проведение инструктажей по ОТ и ТБ. Обучение оказанию первой помощи.

8)Запрет выполнять работы без обучения правилам ОТ и проверки соответствующих знаний.

Контроль за соблюдением требований ОТ и ТБ на рабочих местах. Также контроль правильного использования СИЗ.

Организация и проведение СОУТ в соответствии с действующим законодательством.

Проведение медосмотров (периодических и предварительных) за счет компании.

Запрет трудиться людям, не прошедшим медицинское освидетельствование.

Доводить до сведения персонала возможные риски повреждения здоровья или угрозы жизни и информацию о полагающихся им гарантиях и компенсациях за труд в таких условиях.

Предоставление проверяющим органам запрашиваемой информации при проведении плановых (внеплановых) проверок, а также при проведении расследований несчастных случаев.

Проведение мероприятий профилактики ЧС и несчастных случаев.

Расследование несчастных случаев и случаев повреждения здоровья.

Создание приемлемых санитарно-бытовых условий и возможности первой помощи на производстве.

Допущение контролирующих и проверяющих органов на территорию предприятия для выполнения их функций (расследование несчастных случаев, проведение выездных проверок).

Исполнение работодателем предписаний и заключений по ОТ проверяющих.

Доведение до персонала положений по ОТ организации.

Разработка положений по ОТ.

Наличие актуальных положений и инструкций по ОТ на предприятии в соответствии со спецификой его деятельности.

Как выполняются обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Все обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий труда, установленные рассматриваемой статьей, могут быть объединены в тематические группы. К примеру, обеспечение и использование СИЗ и спецодежды; положения по ОТ в компании и другое.

В первую очередь работодатель должен организовать работы в здании, отвечающем условиям безопасности, т.е. с потолка не должны бежать потоки дождевой воды, а со стен – сыпаться штукатурка.

Производственное оборудование должно быть сертифицировано и в исправном состоянии, так же как выдаваемые инструменты и средства труда.

Без надлежаще построенной системы охраны труда даже использование новейшего оборудования и приборов может привести к несчастным случаям, поэтому первоочередной задачей для служб ОТ будет разработка положений (инструкций) по ОТ и создание полноценной системы. Она должна включать в себя не только разработанные документы, но и процедуры обучения, медосмотров, проверки знаний, расследования НС и другое.

Разработка положений (инструкций) проводится на основании действующего законодательства и с привязкой к специфике производства. Если же они были просто скачаны из сети интернет, то не принесут никакой пользы и даже могут навредить. Пункты документа должны корректироваться при изменении требований законодательства или положения дел на предприятии.

Помимо безопасного помещения, коллектив необходимо обеспечить сертифицированными средствами индивидуальной защиты. Все предметы личной защиты (очки, маски, перчатки, респираторы и т.д) должны хорошо защищать от внешнего воздействия и быть безопасными для человека. От того, насколько хорошо человек будет защищен от внешней производственной среды, зависит, в частности, и отнесение производственных факторов к той или иной категории.

Кроме СИЗ выделяют еще защиту коллективную. К ней, прежде всего, можно отнести пожарную сигнализацию и средства пожаротушения, укрытия и прочее.

Для оценки безопасности каждого конкретного рабочего места законодатели обязали всех работодателей проводить специальную оценку условий труда. Такая процедура проводится раз в 5 лет и пришла на смену аттестации рабочих мест.

По результатам оценки устанавливаются факторы, оказывающие влияние на работника, и выдается заключение, к какой категории относится место труда. Чем категория выше, тем больше опасности для человека представляет производственная среда.

Снизить риски для человека как раз и помогут СИЗ, спецодежда выданные нанимателем в установленные сроки. В интересах компании заботиться о здоровье работников, ведь здоровый коллектив – это отсутствие больничных и дополнительных издержек. Поэтому еще на этапе трудоустройства персонал проходит медицинское обследование.

В зависимости от выполняемой работы и от вредных (опасных) факторов среды с определенной периодичностью требуется прохождение периодических осмотров. Сотрудников, не прошедших таковые, допускать до работ нельзя.

Если в компании есть должности с вредными или опасными условиями труда, сотрудник, работающий на них, должен быть о них уведомлен и знать о риске повреждения здоровья. Кроме этого, сотрудник должен быть осведомлен о том, какие гарантии и компенсации ему положены (дополнительный отпуск, льготная пенсия и т.д.).

внимание

За работников, трудящихся во вредных условиях, наниматель перечисляет страховые взносы в повышенном размере. Размеры дополнительных тарифов за вредные условия труда содержатся в п. 2.1 ст. 33.2 № 167-ФЗ и в п. 3 ст. 428 НК РФ. Чем выше класс опасности, тем больше доплата.

Также работодатель обязан соблюдать права персонала на отдых. Нельзя принуждать сотрудников к труду больше установленных сроков. Места отдыха, приема пищи, бытовые помещения должны быть организованы и на территории предприятия.

Работодатели должны находиться в тесном контакте с ГИТ, прокуратурой, организовывать им доступ на территорию компании при проведении проверок и расследований НС.

Ответственность за невыполнение обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Невыполнение одного или нескольких положений ст. 212 ТК РФ и других законов по ОТ ведет к наложению санкций на компанию. Ответственность может быть установлена в виде предупреждения или административного штрафа. Размеры штрафов определены в ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

За нарушение условий проведения СОУТ или вовсе за ее отсутствие ответственность установлена в размере:

  • для должностных лиц и ИП предупреждение или штраф 5 000-10 000 руб;
  • для ЮЛ штраф 60 000-80 000 руб.

Работа сотрудников без обучения ОТ и проверки знаний, без медосвидетельствования:

  • для должностных лиц и ИП штраф 15 000-20 000 руб;
  • для ЮЛ штраф 110 000-130 000 руб.

Непредоставление персоналу в установленных случаях СИЗ:

  • для должностных лиц и ИП штраф 20 000-30 000 руб;
  • для ЮЛ штраф 130 000-150 000 руб.

Во всех остальных случаях:

  • для должностных лиц и ИП предупреждение или штраф 2 000-5 000 руб;
  • для ЮЛ штраф 50 000-80 000 руб.

Повторное нарушение влечет за собой ужесточение наказания до дисквалификации для должностных лиц (или штраф 30 000-40 000). Для компаний все намного серьезнее: 100 000-200 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток.

Читайте также:

Читайте в следующем месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка
      Рекомендации по теме

      Школа охраны
      труда

      Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

      Живое общение с редакцией




      Рассылка

      © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль