Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Кто несет ответственность за своевременность обучения по охране труда

  • 16 апреля 2018
  • 4447

В статье расскажем, кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний, и кто должен обеспечить проведение этих мероприятий на предприятии. Скачайте образцы необходимых для организации учебного процесса документов.

Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знаний

Предэкзаменационная подготовка по ОТ обязательна для всех работников, заключивших с работодателем трудовой договор, как срочный, так и бессрочный. Все работники – руководители и специалисты, а также работники рабочих профессий – должны подготовиться к проверке знаний требований охраны труда. Совместители, как внешние, так и внутренние, также должны пройти ее по совмещаемым профессиям или должностям.

От подготовки по ОТ и проверки знаний освобождены лишь дистанционные работники, так как у них в трудовом договоре не указано место работы. Только в одном случае потребуется проводить обучение безопасной работе: если организация выдала дистанционному сотруднику оборудование и средства для выполнения работы согласно 2-й части статьи 312.3 Трудового кодекса РФ. Такими средствами, например, является персональный компьютер, ноутбук, мобильный телефон, планшет или любое другое оборудование, будь то швейная машинка или фотолаборатория.

Во втором абзаце пункта 2.3.2 Порядка № 1/29 перечислены категории специалистов, которые проходят обучение только в УЦ. Все остальные специалисты, которые не выдают наряды-допуски, не проводят инструктажи и стажировки, дублирование и организацию работ, не контролируют работников во время их работы, не разрабатывают проект и планы производства работ, не проверяют знания работников в качестве членов комиссии, должны пройти предэкзаменационную проверку в своей организации.

Дистанционное обучение: в учебном центре и самостоятельно

Используйте дистанционную форму обучения по охране труда, когда нет возможности освободить сотрудника от работы на несколько дней. Читайте в журнале "Справочник специалиста по охране труда", как организовать дистанционное обучение в учебном центре, а также о его плюсах и минусах.

Кто несет ответственность за организацию обучения по охране труда

Работодатель не должен допускать к работе сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по ОТ (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Ответственность за качественную и своевременную подготовку к проверке знаний по ОТ несет работодатель. Персональную ответственность несет руководитель организации, поскольку является представителем работодателя согласно уставным документам.

Также ответственными являются должностные лица организации, назначенные приказом отвечать за подготовку работников к допуску к самостоятельной работе.

Этими должностными лицами являются:

  • руководители структурных подразделений;
  • технические руководители организации;
  • специалисты по охране труда.

В случае обнаружения правонарушений в части третьей статьи 5.27.1 КоАП РФ, руководитель лично выплатит штраф государству в сумме 25 000 рублей, а организация понесет ответственность в сумме 130 000 рублей за каждого несвоевременно обученного сотрудника, при этом нет разницы, на один день была просрочка или на больший срок.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

ГИТ может назначить несколько штрафов по одной статье 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Например, если работодатель не обучил 20 бухгалтеров требованиям охраны труда, инспектор может назначить 20 штрафов – по штрафу за каждого работника, в сумме 2 миллиона 600 тысяч рублей.

В настоящее время сложилась неоднозначная судебная практика. Верховный суд РФ 24 марта 2005 года постановил, что за одно и то же правонарушение в рамках одной статьи возможно установить несколько штрафов. Речь идет о суммировании штрафов по количеству работников, чьи права на подготовку по охране труда были нарушены. Поэтому работодателю необходимо организовать вовремя и качественно провести обучение работников по ОТ.

ГИТ также оштрафует работодателя за то, что не организован процесс обучения. Поэтому обязательными для каждого предприятия является разработка локальных нормативных актов, отсутствие которых послужит основанием для административной ответственности.

Если хотя бы одного из этих документов, подтверждающих факт проведения обучения, не будет обнаружено при расследовании несчастного случая с тяжелым исходом, групповом или смертельном НС, у работодателя наступит уже не административная, а уголовная ответственность по статье 143 Уголовного кодекса РФ.

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.