text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Программа обучения по охране труда

  • 7 мая 2018
  • 7736

Не все работники подлежат обучению по ОТ в учебных центрах. Часть сотрудников обучается внутри своей организации по разработанным и утвержденным программам. В статье мы расскажем, как их составить правильно, и где скачать образец.

Как составить примерные программы обучения по охране труда работников организации

Программа обучения (ПО) – обязательный документ, регламентирующий процесс обучения работников по ОТ. Поскольку от проверки знаний, как от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте, освободить некоторых работников нельзя, у работодателя есть возможность использовать типовые ПО или наши рекомендации.

ПО включает вопросы по изучению правил по ОТ, типовых ИОТ, технических регламентов, стандартов обучения и других НПА, содержащих требования охраны труда. Структура её состоит их обязательных разделов: введения, тематического календарного плана, конспекта занятий и списка контрольных вопросов. Такая практика сложилась из применения Примерных программ обучения, разработанных Минтрудом.

Введение содержит указание на профессию или должность работников, квалификационные требования и примерный объем знаний, который достигается после изучения курса обучения по ОТ.

Тематический календарный план состоит из таблицы, в которой расписаны темы занятий и количество часов на их изучение. Также могут быть указаны даты их прохождения. Но можно обойтись и расписанием занятий в уголке по охране труда.

Список контрольных вопросов, приведенный в ПО, является основой для составления экзаменационных билетов. Работодатель не вправе спрашивать с работника больше объема знаний, указанного в программе.

Анализ итогов надзора ГИТ по проверочным листам показал, что инспекторы находят в 4 раза больше нарушений по части третьей статьи 5.27.1, т.е. по подготовке работников по ОТ.

Связано это с тем, что инспектор вначале проверяет локальные нормативные акты по охране труда, и в первую очередь – программы инструктажей и обучения по ОТ по их наличию, а затем – по содержанию. Любой составленный документ подлежит контролю его исполнения. Скачав ПО из интернета, без привязки к отраслевым особенностям и специфике вашей организации, вы рискуете тем, что инспектор может посчитать обучение по ОТ проведенным формально. В этом случае результаты такого обучения аннулируются.

Если вы будете разрабатывать программу для конкретной должности, например, для секретаря офиса, то начинайте разработку с установления обязанностей работника по охране труда согласно квалификационному справочнику или профессиональному стандарту.

Возможно, что работник исполняет несвойственные его профессии функции по указанию руководства, например, при наличии в штате флориста, секретарь занимается уходом за цветами, в том числе с применением пестицидов или секаторов. Но данный функционал должен выполняться работником только после проведения целевого инструктажа. Поэтому не включайте в программу по охране труда для секретаря эти обязанности. ПО должна содержать изучение руководства по эксплуатации офисного оборудования, серверов, кофемашин и т.п., эксплуатируемых работником, в том числе тех, которые используются в работе изредка, или в тестовом режиме.

Типовые ПО по профессиям и должностям

Для некоторых категорий работников Минтрудом разработаны типовые ПО. По типовым программам каждый УЦ или работодатель может составить свои программы, учитывающие должностные обязанности работников.

В числе типовых нет ПО для работников рабочих профессий, поскольку этот вид деятельности связан с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом конкретных марок и модификаций оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Разработать в этом случае одну универсальную ПО невозможно, так как слишком много отдельных указаний по безопасности содержится в руководстве по эксплуатации данных станков и машин.

Но любую из типовых ПО Минтруда России можно использовать для обучения руководителей и специалистов, не подлежащих обучению в УЦ как лиц, не организующих безопасное проведение работ в организации.

Пример

Главный бухгалтер (категория «руководители») не проводит инструктажи и стажировки для своих подчиненных, он не назначен приказом ответственным за охрану труда в данном подразделении, нет необходимости обучать его с отрывом от производства в УЦ согласно второму абзацу пункта 2.3.2 Порядка № 1/29. В этом случае следует составить ПО для руководителей и специалистов в организации, используя в качестве примера одну из типовых программ, добавив в нее вопросы по оказанию первой помощи, по специфике предприятия.

Учтите, что почти все типовые программы были разработаны в начале прошлого десятилетия, а с этого времени произошли большие изменения в нормативных правовых актах по ОТ. Поэтому программы необходимо актуализировать.

Программа обучения по охране труда для офисных работников

Для офисных сотрудников нужно составить одну ПО. Разрабатывать ее для каждой должности руководителя и специалиста не нужно. Связано это с тем, что офисный персонал, который подлежит обучению внутри своей организации, работает на однотипных персональных компьютерах, эксплуатирует серийную оргтехнику (принтеры, сканеры, уничтожители бумаг).

Программа обучения для таких работников должна включать в себя следующие разделы:

  • требования охраны труда при эксплуатации офисного оборудования;
  • вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
  • требования к организации рабочего места и микроклимату офисных помещений.

Продолжительность обучения устанавливает работодатель. На практике, его длительность внутри организации наполовину меньше, чем с отрывом от производства в УЦ (40 и более часов), и составляет не менее 20 часов, из них не менее 4 часов должно отводиться на обучение оказанию первой помощи.

ПО разрабатывается непосредственным руководителем работника и утверждается приказом руководителя организации, как и остальные локальные нормативные акты. Согласовывать их в ГИТ не требуется, такая обязанность есть только у обучающих организаций. Пересматривать ПО желательно не реже 1 раза в 3-5 лет, но пока юридически установленного правила нет.

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.