Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты

  • 24 августа 2018
  • 673

Средства защиты служат для снижения воздействия на работников опасных или вредных производственных факторов и уменьшения профессионального риска. В статье мы расскажем о порядке обеспечения сотрудников СИЗ и оформлении необходимых документов.

Порядок обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты

Стандарт выдачи № 290н, утвержденный Минтрудом 1 сентября 2009 года, является главным нормативным правовым актом для работодателя, регламентирующим порядок выдачи СИЗ работникам. Обязательные для изготовителей требования к качеству защитных средств опубликованы в Техническом регламенте 019/2011. Обеспечение защиты работающих является одной из приоритетных задач работодателя для снижения негативного воздействия вредных или опасных факторов на организм человека.

Если в типовых нормах не указаны какие-то виды одежды или обуви, каски, жилеты или респираторы, а работодатель считает, что их нужно выдать для защиты работников, он определяет их состав и количество самостоятельно. Для этого используются результаты СОУТ, по которым устанавливается характер условий труда. Порядок выдачи в этом случае определяется локальными актами работодателя, в частности, Положением о выдаче средств индивидуальной защиты.

Читайте,  как правильно подготовить и оформить Положение о выдаче СИЗ>>>

В Правилах № 290н предусмотрено, что организация не имеет права ухудшать, а может только улучшать положение работников. Улучшение норм означает выдачу средств в большем количестве либо более эффективных, чем положенные по типовым нормам. Список улучшений нужно обязательно согласовать с представительным органом работником, одним из которых может быть профсоюзная организация. Без этого налоговая инспекция может не зачесть расходы для уменьшения налога на прибыль.

Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ – нормативные документы

Порядок выдачи, учета и хранения средств индивидуальной защиты определен 221 статьей ТК РФ и стандартом выдачи № 290н. Основанием для выдачи служит наличие профессии в типовых нормах и установленные в ходе проведения СОУТ вредные производственные факторы на рабочем месте. При этом класс условий труда значения не имеет.

Это означает, что спеодежду и спецобувь выдают и при допустимых условиях труда, если труд связан с загрязнениями или выполняются в особых условиях производства с повышенным риском для здоровья, например, в электроустановках, в лесозаготовках и т.п.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:


Перечень СИЗ (образец)

Перечень средств индивидуальной защиты в каждой организации свой. Он может быть подготовлен как приложение к коллективному договору, составляется на основании типовых норм, утверждается руководителем организации и согласовывается с представительным органом работников (профсоюзом). Мы подготовили пример такого документа.

Приказ о назначении ответственного за выдачу (образец)

Ответственность за необеспечение работающих средствами индивидуальной защиты

Если работнику не выдадут спецобувь, спецодежду или другие средства защиты, то работодателя оштрафуют.

В зависимости от степени риска причинения вреда работнику средства защиты подразделяют на два класса.

СИЗ 1 класса подлежат декларированию соответствия, 2 класса – сертификации. Если не выдать средства защиты 2 класса, штраф составит 25-30 тысяч руб. на должностное лицо, а на организацию – от 130 до 150 тысяч руб. Штраф на организацию не зависит от количества работающих, чьи трудовые права были нарушены. При невыдаче 1 класса штраф будет меньше: 50-80 тысяч руб. В случае если работодатель совершит в течение одного календарного года это же правонарушение, он будет наказан строже: руководителя могут дисквалифицировать, а организацию оштрафовать на 200 000 рублей или приостановить ее деятельность на 3 месяца.

Дисквалификация должностного лица, в том числе руководителя организации, является одним из самых тяжких последствий. Виновное лицо вносят в реестр дисквалифицированных лиц, оператором которого является налоговая служба. При приеме на работу должен быть составлен запрос на наличие указанного лица в реестре. Если дисквалифицированного возьмут на работу, организацию оштрафуют на 100 тысяч рублей.

Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты

За чей счет должен оплачиваться ремонт средств индивидуальной защиты?

За счет работодателя. Работодатель обязан обеспечить работника исправными средствами индивидуальной защиты (ст. 212 ТК). Ремонт защитных средств должен производиться после выявления неисправности. На период ремонта сотруднику выдается исправный запасной комплект.

Как списать и утилизировать СИЗ: пошаговый алгоритм

Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты
Ангелина КОЛОМЕЙЧЕНКОруководитель отдела обучения «Центр Охраны Труда и Экологической Безопасности»
После списания СИЗ нужно утилизировать. Это не означает, что можно собрать все в кучу, загрузить в машину и вывезти на свалку: для отдельных средств защиты существует особый порядок утилизации. В статье расскажем, что делать с отслужившими СИЗ, и почему их не стоит отдавать работникам.
Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты

Можно ли СИЗ закреплять за определенными рабочими местами?

Да, можно. Речь идет о дежурных комплектах. Эти защитные средства закрепляют за определенными рабочими местами и передают по ведомости со склада по форме МБ-7. Дежурные комплекты в личную карточку учета выдачи не вписывают. Работодатель выдает их только на время работ, для которых они предназначены. После проведения мероприятий комплекты сдаются в подразделение на хранение.


Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты

В каких случаях работодатель обязан заменить СИЗ?

Немедленная замена должна производиться в случае обнаружения неисправности. Только после этого можно продолжать работать. Трудиться без защитных средств запрещается. Также работодатель может заменить один вид на другой, но равноценный. Равноценность определяется комиссией предприятия с учетом мнения представительного органа.


Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты

Когда работник должен быть ознакомлен с правилами обеспечения СИЗ

Во время вводного инструктажа по ОТ работник должен быть ознакомлен с положенными ему нормами выдачи. Во время первичного инструктажа с работником проводят обучение по правильному применению СИЗ.


Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.