Подписка 8 (800) 511 9864Подпишитесь по акции на журнал

Справочник специалиста по охране труда

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

11 мая 2019
2303
Средний балл: 0 из 5

Средства защиты служат для снижения воздействия вредных производственных факторов и уменьшения профессионального риска. В статье мы расскажем, как производить выдачу СИЗ работникам и оформить необходимые документы. Скачайте их образцы.

Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ

Порядок выдачи, учета и хранения средств индивидуальной защиты определен 221 статьей ТК РФ и стандартом выдачи № 290н. Основанием для выдачи служит наличие профессии в типовых нормах и установленные в ходе проведения СОУТ вредные производственные факторы на рабочем месте. При этом класс условий труда значения не имеет.

Это означает, что спеодежду и спецобувь выдают и при допустимых условиях труда, если труд связан с загрязнениями или выполняется в особых условиях производства с повышенным риском для здоровья, например, в электроустановках, в лесозаготовках и т.п.

Порядок выдачи СИЗ

Стандарт выдачи № 290н, утвержденный Минтрудом 1 сентября 2009 года, является главным нормативным правовым актом для работодателя, регламентирующим порядок выдачи СИЗ работникам. Обязательные для изготовителей требования к качеству защитных средств опубликованы в Техническом регламенте 019/2011. Обеспечение защиты работающих является одной из приоритетных задач работодателя для снижения негативного воздействия вредных или опасных факторов на организм человека.

Если в типовых нормах не указаны какие-то виды одежды или обуви, каски, жилеты или респираторы, а работодатель считает, что их нужно выдать для защиты работников, он определяет их состав и количество самостоятельно. Для этого используются результаты СОУТ, по которым устанавливается характер условий труда. Порядок выдачи в этом случае определяется локальными актами работодателя, в частности, Положением о выдаче средств индивидуальной защиты.

Как списать и утилизировать СИЗ: пошаговый алгоритм

Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты
Ангелина КОЛОМЕЙЧЕНКОруководитель отдела обучения «Центр Охраны Труда и Экологической Безопасности»
После списания СИЗ нужно утилизировать. Это не означает, что можно собрать все в кучу, загрузить в машину и вывезти на свалку: для отдельных средств защиты существует особый порядок утилизации. В статье расскажем, что делать с отслужившими СИЗ, и почему их не стоит отдавать работникам.

В Правилах № 290н предусмотрено, что организация не имеет права ухудшать, а может только улучшать положение работников. Улучшение норм означает выдачу средств в большем количестве либо более эффективных, чем положенные по типовым нормам. Список улучшений нужно обязательно согласовать с представительным органом работником, одним из которых может быть профсоюзная организация. Без этого налоговая инспекция может не зачесть расходы для уменьшения налога на прибыль.

За чей счет должен оплачиваться ремонт средств индивидуальной защиты работника

За счет работодателя. Работодатель обязан обеспечить работника исправными средствами индивидуальной защиты (ст. 212 ТК). Ремонт защитных средств должен производиться после выявления неисправности. На период ремонта сотруднику выдается исправный запасной комплект.

Можно ли СИЗ закреплять за определенными рабочими местами

Да, можно. Речь идет о дежурных комплектах. Эти защитные средства закрепляют за определенными рабочими местами и передают по ведомости со склада по форме МБ-7. Дежурные комплекты в личную карточку учета выдачи не вписывают. Работодатель выдает их только на время работ, для которых они предназначены. После проведения мероприятий комплекты сдаются в подразделение на хранение.

Перечень средств индивидуальной защиты

Перечень средств индивидуальной защиты в каждой организации свой. Он может быть подготовлен как приложение к коллективному договору, составляется на основании типовых норм, утверждается руководителем организации и согласовывается с представительным органом работников (профсоюзом). Мы подготовили образец такого документа.

В каких случаях работодатель обязан заменить СИЗ

Немедленная замена должна производиться в случае обнаружения неисправности. Только после этого можно продолжать работать. Трудиться без защитных средств запрещается. Также работодатель может заменить один вид на другой, но равноценный. Равноценность определяется комиссией предприятия с учетом мнения представительного органа.

Главный редактор

Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Когда работник должен быть ознакомлен с правилами обеспечения СИЗ

Во время вводного инструктажа по ОТ работник должен быть ознакомлен с положенными ему нормами выдачи. Во время первичного инструктажа с работником проводят обучение по правильному применению СИЗ.

Приказ о назначении ответственного за выдачу (образец)

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Если работнику не выдадут спецобувь, спецодежду или другие средства защиты, то работодателя оштрафуют. В зависимости от степени риска причинения вреда работнику средства защиты подразделяют на два класса.

СИЗ 1 класса подлежат декларированию соответствия, 2 класса – сертификации. Если не выдать средства защиты 2 класса, штраф составит 25-30 тысяч руб. на должностное лицо, а на организацию – от 130 до 150 тысяч руб. Штраф на организацию не зависит от количества работающих, чьи трудовые права были нарушены. При невыдаче 1 класса штраф будет меньше: 50-80 тысяч руб. В случае если работодатель совершит в течение одного календарного года это же правонарушение, он будет наказан строже: руководителя могут дисквалифицировать, а организацию оштрафовать на 200 000 рублей или приостановить ее деятельность на 3 месяца.

  • Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
  • Оптимизация документооборота по охране труда
  • Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
  • Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты

Дисквалификация должностного лица, в том числе руководителя организации, является одним из самых тяжких последствий. Виновное лицо вносят в реестр дисквалифицированных лиц, оператором которого является налоговая служба. При приеме на работу должен быть составлен запрос на наличие указанного лица в реестре. Если дисквалифицированного возьмут на работу, организацию оштрафуют на 100 тысяч рублей.

Узнайте, как составить заявку на спецодежду>>>

logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.