text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Внесение изменений в коллективный договор

  • 5 декабря 2018
  • 59

Коллективный договор заключается на многих крупных, социально ориентированных предприятиях. В статье мы расскажем, как правильно организовать процедуру переговоров и внести изменения в этот документ.

В каких случаях вносят изменения в коллективный договор

Случаи, когда требуется изменить колдоговор, прописаны в 44 статье ТК РФ. Причинами внесения изменений, как правило, становятся результаты спецоценки. Если условия труда объективно улучшились, отменяются ранее назначенные гарантии и компенсации.

В коллективном договоре содержатся повышенные гарантии по сравнению с тем минимумом, который определен в ТК. Поэтому представительный орган работников должен получить объективное подтверждение, что условия труда улучшились настолько, что работникам можно не устанавливать доплату в 4% или предоставлять допотпуск более 7 дней.

Необходимо иметь в виду, что не требуется вносить правки в колдоговор до конца срока его действия, если:

  • уволился руководитель организации,
  • организация сменила свое наименование,
  • произошла реорганизацию юридического лица в форме преобразования,
  • изменился тип государственного или муниципального учреждения.

Даже в том случае, если поменяется форма собственности, документ сохранит свое действие еще на 3 месяца. Если произошло слияние, присоединение, разделение и выделение юридического лица, на период реорганизации двухсторонний акт сохраняет свое действие.

Как не получить штраф за дополнительный отпуск за вредность

Если сотруднику вовремя не предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, он сгорит, а организацию оштрафуют. Редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда» подготовила разъяснения, как правильно определить продолжительность допотпуска и своевременно его предоставить, чтобы избежать проблем при проверках.

Каждая сторона соглашения наделена правом подать предложение о внесении корректировок в колдоговор, о заключении нового или продлении действия старого на срок не более трех лет.

Как внести изменения в коллективный договор: порядок

Процедура внесения поправок в двухсторонний акт не отличается по своей сути от процедуры заключения. В этом случае придется проводить коллективные переговоры. Однако если представители работников и работодателя придут к обоюдному согласию, можно провести упрощенную процедуру принятия новой редакции документа. Корректировать положения в колдоговоре без учета мнения представительного органа работников нельзя, независимо от того, улучшается положение работающих или ухудшается.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Чаще всего инициатором переговоров является работодатель. Если же инициатором внесения поправок стали сотрудники, они должны предложить проведение переговоров. После того, как сторона получит такое предложение, она обязана вступить в переговоры в течение недели. Переговоры считаются начатыми на следующий день, когда сторона заявит о согласии на эту процедуру. Нельзя вносить дополнения, которые противоречат действующему подписанному отраслевому соглашению. Если в колдоговор внести такие положения, они будут считаться недействительными.

После того, как корректировки будут согласованы обеими сторонами, новая редакция колдоговора должна быть направлена в отдел по труду муниципального органа власти. Правомочия этого органа указаны в 50 статье ТК РФ.

Вносить свою редакцию в двухсторонний акт специалист отдела по труду не вправе, поскольку не является стороной трудовых отношений. Но при этом он обязан письменно сообщить о том, что положение работников в колдоговоре ухудшено.

Изменения в коллективный договор: образец приказа

Узнайте,  как правильно организовать обеденный перерыв работников>>>

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.