Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Нарушение трудовой дисциплины (статья ТК РФ 81)

  • 12 декабря 2018
  • 458

Принимая решение об увольнении сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, работодатель должен помнить, что тот вправе обратиться за защитой в суд или в ГИТ. В статье мы расскажем, как не допустить ошибок, из-за которых наказание посчитают незаконным, а работника восстановят.

 

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины: какая статья ТК РФ

В 81 статье Трудового кодекса определены причины для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Поскольку сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, уволенному либо придется доказать новому работодателю, что его увольнение было неправильным, либо устроиться на работу туда, где на эту запись не обратят должного внимания.

Причины для увольнения могут быть разными. В некоторых случаях достаточно совершить один проступок. В других работодателю придется доказывать, что сотрудник умышленно и постоянно, раз за разом игнорирует или нарушает требования правил внутреннего трудового распорядка, допускает факты систематического пренебрежения должностной инструкцией.

Принятие решения об увольнении должно быть мотивированным. Необходимы надежные доказательства, которые убедят суд или инспекцию в том, что виновные действия работника привели к ощутимому ущербу, который можно измерить в денежных показателях.

Доводы о том, что пострадала репутация компании, например, без подтверждения этого в конкретных цифрах финансовой отчетности, суд не убедят.

Можно ли наказать работника материально за нарушение требований охраны труда

Напрямую оштрафовать сотрудника за нарушения в охране труда нельзя. Но законный способ наказать рублем и не попасть при этом под административную ответственность все же есть. Как это сделать – читайте в журнале «Справочник специалиста по охране труда».

Грубое, систематическое, неоднократное, однократное нарушение трудовой дисциплины: порядок увольнения

Неоднократное нарушение трудовой дисциплины – это систематическое (более одного раза) нарушение трудового распорядка или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в течение одного календарного года с момента наложения первого взыскания.

Чтобы уволить провинившегося за систематические нарушения, необходимо отсутствие смягчающих вину обстоятельств, а также наличие взысканий в этом же календарном году.

Итак, рассмотрим примерный алгоритм действий в случае фиксации систематических нарушений трудовой дисциплины. Специалист по охране труда совершила неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Вначале ей объявили выговор, затем уволили. При этом в качестве обоснования были собраны следующие документы.

1. Объяснительная записка о причинах несвоевременной подачи заявления в ФСС к 1 августа 2018 года.

2.Служебная записка главного бухгалтера.

Последствия: не удалось возместить средства за мероприятия по ОТ за текущий год. Объяснение причины: специалист по охране труда поздно подала документы на заключение договора о проведении СОУТ, ждала документы от экспертной организации, поэтому не удалось вовремя подать заявление в ФСС. Что нарушено: должностная инструкция по ОТ, а также часть 1 статьи 17 в 426-ФЗ. Результат: приказ руководителя о привлечении к дисциплинарной ответственности – объявление выговора.

3. Объяснительная записка специалиста по охране труда по проведенной плановой проверке Роспотребнадзора.

4. Предписание главного специалиста-эксперта Роспотребнадзора по непроведению вакцинации декретированных групп сотрудников.

Ситуация: специалист по ОТ не составила список на вакцинацию, не подала документы в юридический отдел для заключения договора на вакцинацию, в итоге данное мероприятие не было проведено. Это поставило под угрозу жизнь и здоровье выезжающих на работу в полевых условиях. По итогам проверки Роспотребнадзора на организацию был наложен штраф.

Объяснение причины: специалист по ОТ не подала документы на вакцинацию, потому что не знала, что это профилактическое мероприятие против клещевого энцефалита проводится непосредственно перед началом работ в полевых условиях. Что нарушено: должностная инструкция по ОТ, профстандарт № 524н, ФЗ № 52. Результат: приказ руководителя об увольнении по части 5 ст. 81 ТК РФ.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Нельзя увольнять, если прошел 1 календарный месяц со дня обнаружения виновного действия работника.

Пример: проступок был обнаружен по камерам видеонаблюдения 12 ноября. Следовательно, 13 декабря работника уже нельзя будет привлечь к ответственности. Этот срок может быть продлен, если работник был в отпуске, заболел или нужно получить мотивированное мнение представительного органа работников. Также не допускается увольнение после шести месяцев со дня совершения нарушения.

Пример: работник совершил кражу вещей из тумбочки коллеги 1 мая. В течение 6 месяцев, то есть не позднее 1 декабря включительно, его можно уволить.

Увольнение по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины отличается от систематического тем, что можно не ждать, пока работник еще раз нарушит дисциплину, чтобы с ним расстаться. Но данное решение должно быть выверенным. Нарушение должно быть действительно грубым, а вина сотрудника – настолько бесспорной, чтобы суд не имел возможности восстановить его в должности.

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Прогулом считается промежуток рабочего времени, превышающий 4 часа непрерывно. Опасность заключается в том, что это нарушение дисциплины нарушает работу предприятия в целом, а также отдельных звеньев производства, ухудшает отношение к труду у других сотрудников. Но для того чтобы применить это основание, нужно доказать, что у виновного лица действительно не было уважительных причин. Пример: закройщица Маргарита Готье пришла на работу в ателье не в 9 часов утра, а в 11.30. На обеденный перерыв она ушла не в 13.00, как установлено правилами внутреннего трудового распорядка, а в 12.30, вернулась в 15 часов вместо 14.00. Таким образом, Маргарита не доработала в этот день 4 часа. Но уволить за неоднократное грубое нарушение не получится – между этими 4 часами были промежутки, когда сотрудница появлялась на работе.

Помимо прогулов, к однократным грубым нарушениям относится появление сотрудника на работе пьяным или под воздействием наркотиков. Этот факт должен быть доказан не субъективными мнениями очевидцев, а медицинским освидетельствованием. Если работник откажется от этой процедуры, нужно запротоколировать отказ. В случае агрессивных действий придется применить такую меру, как вызов наряда полиции. Талон-уведомление о принятии заявления будет также доказательством виновных действий нарушителя дисциплины. Грубым однократным нарушением дисциплины труда будет кража имущества работодателя, как крупная, так и мелкая, а также вещей сослуживцев. Растрата и виновные действия материально-ответственных лиц также являются основаниями для увольнения. Мало того, если виновного уволить по утрате доверия, нужно внести сведения об этом нарушителе в государственный реестр, чтобы не допустить его трудоустройства в органы государственной и муниципальной власти.

Штрафы за нарушения ОТ

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ

Нарушителя трудовой дисциплины могут привлечь к следующим видам дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Замечание выносится, если виновник прежде не привлекался к дисциплинарной ответственности. Сведения о замечании вносятся в личную карточку сотрудника. Издается приказ. Срок действия – 1 год с момента назначения.

Выговор – более строгая форма. Для того чтобы его назначить, необходимо подтвердить, что действия виновного принесли не только материальный ущерб работодателю, но и могли явиться причиной несчастного случая, аварии или причинили моральный ущерб членам коллектива.

Сотрудников государственных органов власти могут привлечь еще и к освобождению от замещаемой должности гражданской службы, объявить предупреждение о неполном должностном соответствии. Виновный в этом случае должен понимать, что необходимо или пересмотреть свое отношение к трудовым обязанностям, или уволиться, не дожидаясь, пока его уволят «по статье».

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда
  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Увольнение является такой же мерой дисциплинарного взыскания, как замечание или выговор. Поэтому, чтобы уволить сотрудника по всем правилам, нужно зафиксировать факт нарушения, а также попросить в письменной форме предоставить объяснения своему поведению.

На основании служебной записки непосредственного или функционального руководителя, а также других объективных данных, ознакомившись с позицией сотрудника по его действиям, работодатель может принять решение о форме взыскания.

Не является дисциплинарным наказанием понижение в должности, перенос отпуска с летнего на зимнее время, а также наложение денежного штрафа или нарядов вне очереди. Такие виды наказаний в Трудовом кодексе не содержатся, поэтому работодатель не может их принять в своем локальном нормативном акте. Согласно 8 статье ТК, дискриминационные по отношению к работнику положения считаются недействительными.

Приказ об увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (образец)

Узнайте,  об обязанностях работника в области охраны труда>>>

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
×

Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.