Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Работа в ночное время

  • 25 декабря 2018
  • 67

Привлечение к работе в ночное время практикуется во многих отраслях промышленности, на транспорте и в медицине. Расскажем, какие нормы законодательства регулируют такой режим труда и как правильно его установить в своей организации.

Работа в ночное время: Трудовой кодекс, ст. 96

Ночной режим труда – не самый благоприятный из-за биологических особенностей человеческого организма. Такой график должен быть заранее оговорен в трудовом соглашении с кандидатом на должность. К нему можно допускать лиц, не имеющих медицинских противопоказаний и возрастных ограничений.

Если технологический процесс не может прерываться на несколько часов, работодатель обязан установить сменный производственный режим. В этом случае работники должны быть ознакомлены с существенным изменением условий труда в дополнительном соглашении.

Если же ночной график уже был установлен до приема сотрудника в организацию, то такие условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Это требование 57 статьи Трудового кодекса. Кроме трудового договора, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком сменности.

Если приходится работать в ночь по окончании смены, то в этом случае оформляются сверхурочные часы согласно 99 статье ТК РФ.

Работа в ночное время: кто отвечает за охрану труда

Специалисты по охране труда и руководители организаций обычно работают 5 дней в неделю. За охрану труда они отвечают с утра до вечера. Кто должен следить за безопасностью сотрудников ночью? Узнайте ответ в журнале «Справочник специалиста по охране труда».

С какого времени считаются ночные часы работы по ТК РФ

Согласно 96 статье ТК РФ, работой в ночное время считаются часы с 22:00 до 6:00. За этот период персоналу устанавливается сокращенная на один час продолжительность труда.

Как устанавливается продолжительность работы (смены) в ночное время

Чтобы норма времени, установленная в неделю, сохранилась, работнику не нужно отрабатывать эти часы. Но так происходит не всегда. Не требуется уменьшать на 1 час смену, если заключен трудовой договор на специальных условиях. Также сокращать продолжительность занятости не нужно, если установлена 6-сменная неделя с одним выходным.

Отдых при работе в ночное время

Работник после ночной смены должен отдыхать удвоенное время. Поэтому, если смена длится 12 часов, то отдыхать после нее нужно не менее 24 часов. Если смена составляет 24 часа, то продолжительность отдыха – не менее двух суток подряд.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Доплата за работу в ночное время в ТК РФ

Неудобства, связанные с работой в ночные часы, должны оплачиваться. Доплата устанавливается не менее 20% оклада за каждый час в таком режиме. А вот если работник трудится только в ночь, то следует рассчитывать не почасовую доплату, а увеличить весь оклад не менее чем на 20%.

Коэффициент за работу в ночное время

20% доплаты – это не предел. Можно установить и больше. В любом случае, размер компенсации должен быть указан в Правилах внутреннего трудового распорядка, а также в Положении об оплате труда. Сведения об окладе и компенсации указывают в трудовом договоре.

При работе в ночь на праздник по графику доплата выплачивается сверх оклада в одинарном размере, предусмотренном в локальном нормативном акте. Например, если доплата установлена в размере 35% от оклада, доплачивают 35%. Увеличивать этот размер в два раза не нужно.

Какие категории работников не допускаются к труду в ночное время

Если работодатель примет на ночную работу беременных женщин или лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, его оштрафуют по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Подтвердить наличие беременности работница должна справкой из женской консультации. Сам работодатель не обязан за этим следить.

Некоторые категории беременных и несовершеннолетних граждан РФ могут работать в ночь (Постановление Правительства № 252 от 28.04.2007). Это певцы, артисты, журналисты и прочие деятели культуры и искусства. Но и тут есть ограничения, например, запрет на работу в казино, продажу сигарет и алкоголя и т.п. Для допуска инвалида, работников, у которых есть дети с ограниченными возможностями, одиноких родителей, воспитывающих или опекающих детей, не достигших пятилетнего возраста, нужно убедиться в том, что нет медицинских противопоказаний или отказа работников. Также нельзя устанавливать ночной график лицам, ухаживающим за больным членом семьи, но этот факт должен быть подтвержден документами из учреждения социальной защиты или здравоохранения.

По медицинским показаниям, подтвержденным заключением МСЭ или ВК, сотрудник вправе отказаться от труда ночью. Если же подтверждающих документов нет, отказ не будет оправдан. Тогда работник подлежит увольнению, но при условии, что при приеме в организацию он был ознакомлен с рабочим графиком (73 статья ТК РФ).

При поступлении отказа сотрудника от ночных смен нужно убедиться, что в медицинском заключении запрет установлен более чем на 4 месяца. При отсутствии в штатном расписании вакантных должностей, на которых работать в это время суток не нужно, и запрете на труд ночью менее 4 месяцев, работодатель обязан отстранить сотрудника от выполнения обязанностей без сохранения зарплаты.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда
  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Согласие на привлечение к работе в ночное время

Как правило, согласие работника на ночную смену подразумевается при подписании трудового договора с соответствующим пунктом. Другое дело, если такой график был установлен уже после приема на работу. В этом случае заключается дополнительное соглашение с уведомлением за 2 месяца. Поэтому некоторые кадровики берут заявление или ставят отметку на уведомлении «согласен на работу в ночное время».

В отдельных случаях, например, для предотвращения развития аварийной ситуации, к труду в ночь могут быть привлечены и те сотрудники, которые заключили трудовой договор с нормальным рабочим режимом, например, с 09.00 до 18.00 часов при пятидневной рабочей неделе. В этом случае издается приказ о привлечении к труду в ночное время.

Работник должен дать письменное согласие по нижеследующему образцу.

Узнайте, как организовать работу по вахтовому методу>>>

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
×

Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.