Подписка 8 (800) 511 9864Оформите бесплатный доступ к журналу "Справочник специалиста по охране труда"

Справочник специалиста по охране труда

Ст 219 ТК РФ с комментариями

  • 26 марта 2019
  • 171

Трудоустраиваясь, работник рассчитывает, что работа не повлияет негативно на здоровье. Статья 219 ТК РФ устанавливает его право на обеспечение безопасными условиями труда. Что необходимо сделать компании, чтобы выполнить требования закона, разберем в нашей статье.

Права работника в области охраны труда

Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, регламентирует ст. 219 ТК РФ, которая тесно связана с положениями ст. 212 ТК РФ – об обязанностях компании, а также со ст. 220 ТК РФ, предусматривающей гарантии персоналу в области ОТ.

1. Рабочее место сотрудника должно отвечать требованиям ОТ. Данная норма дублируется также в ст. 37 Конституции РФ. Условия труда должны быть безопасны для жизни и здоровья гражданина. При наличии негативных факторов среды работодатель обязан применять меры по снижению вредного или опасного воздействия, а также предоставлять дополнительные гарантии сотрудникам в зависимости от степени и вида такого воздействия (дополнительные отпуска, профилактическое питание и т.д.). Ответственность за состояние рабочих условий несет работодатель (ст. 212 ТК РФ).

Трехступенчатый контроль: зачем нужен и как его организовать

Метод трехступенчатого контроля позволит своевременно выявлять нарушения, опасные для жизни работников, и незамедлительно принимать меры по их устранению. Как внедрить его в своей организации, читайте в журнале «Справочник специалиста по охране труда»

2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Обратите внимание, что страхованию подлежат лишь сотрудники, работающие по трудовому договору (ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Если компания сотрудничает со специалистами по договорам гражданско-правового характера, то взносы в ФСС уплачиваются только при наличии соответствующего пункта в договоре.

3. Работник вправе интересоваться состоянием среды на рабочем месте:

  • у работодателя;
  • надзорных государственных органов;
  • общественных организаций.

Он вправе знать какие вредные или опасные факторы воздействуют на его здоровье, какие меры необходимо принимать для снижения уровня нагрузки.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

4. Персонал вправе отказаться от выполнения работ в условиях, не отвечающих требованиям безопасности или при нарушениях работодателем норм ОТ. Приступить к выполнению обязанностей работники могут только после устранения угрозы их жизни и здоровью. При этом на время отстранения сотруднику предоставляется иная работа или время простоя оплачивается, исходя из положений ст. 157 ТК РФ.

Обратите внимание, что в некоторых случаях (ликвидация последствий ЧС, аварий и прочее) работники могут привлекаться к труду в опасных для жизни условиях.

5. Сотруднику за счет компании выдается комплект специальной одежды и средств индивидуальной защиты. Такой комплект подбирается в зависимости от выполняемых работ и необходимого уровня защиты. Выдаваемый набор должен проходить обязательную сертификацию и соответствовать по размеру и полу. С установленной периодичностью выдаваемые предметы подлежат замене также за счет средств компании.

6. Предприятие за свой счет проводит обучение персонала безопасным приемам труда. Обучение проводится не позднее 1 месяца после выхода нового работника.

7. При ликвидации рабочего места за несоответствие правилам ОТ предприятие за свой счет проводит дополнительное профессиональное обучение. Условия и порядок обучения регулируется коллективным, трудовым или ученическим договором (соглашением) (ст. 196 ТК РФ).

8. Работник может направлять запрос в надзорные государственные органы или профсоюз на оценку условий и охраны труда на рабочем месте. Такие запросы могут быть как индивидуальными, так и коллективными. Обращение представляется в устной, письменной или электронной форме. Рассмотрение производится в 30-дневный срок с восстановлением прав гражданина на рабочем месте.

9. Персонал может направлять обращения в государственные надзорные органы и профсоюзы по вопросам ОТ. При бездействии указанных учреждений гражданин может обратиться с жалобой в суд для рассмотрения вопроса.

10. Коллектив имеет право на участие в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний или обсуждении вопросов по обеспечению безопасных условий. Участвовать может как лично сотрудник, так и 3-е лицо, представляющее его интересы.

11. Закрепление рабочего места и среднего заработка на время проведения периодических медицинских осмотров по рекомендации врача. Рассчитывать на данное право может только ограниченная группа персонала, перечисленная в ч. 1 ст. 213 ТК РФ:

  • персонал вредных и опасных производств;
  • сотрудники транспорта;
  • при подземных работах.

12.Право на гарантии и компенсации, установленные ст. 92, 116, 117, 147, 222 Трудового кодекса.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда
  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Применение статьи 219 ТК РФ

Права работника на охрану труда не должны ущемляться. Поэтому применять положения ст. 219 ТК РФ обязаны все работодатели независимо от формы собственности.

Установление гарантий и компенсаций персоналу производится на основании результатов СОУТ. При отнесении условий к категории безопасных положения ст. 92, 117, 147 ТК РФ не применяется.

По возможности работодатель может устанавливать компенсации сотрудникам, занятым на вредных и опасных производствах, в большем объеме, чем регламентировано Кодексом. Конкретные размеры определяются, исходя из финансовых возможностей предприятия и кадровой политики. Величина гарантий и компенсаций прописывается в коллективном договоре, ЛНА, соглашениях, трудовом договоре.

Вводимые новые меры не должны исключать уже установленные Кодексом или ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Узнайте о способах защиты трудовых прав работников>>>

logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.