Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте

Справочник специалиста по охране труда

Сокращенная продолжительность рабочего времени

  • 16 апреля 2019
  • 195

Статья 92 ТК РФ дает возможность устанавливать некоторым группам персонала укороченный день. Но это необходимо отразить в трудовом договоре. Узнайте, кому положено сокращать часы и как оплачивается такая работа.

Статья 92 ТК РФ – сокращенное рабочее время

Стандартная продолжительность трудовой недели составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Кодекс же позволяет внедрять сокращенное рабочее время (ст. 92 Трудового кодекса). Это такая продолжительность работы, которая уменьшена по сравнению со стандартной. Сокращение трудовых часов может быть применено не для всех работников, а лишь для ряда сотрудников вредных производств и для особых групп персонала.

При этом работа менее 40 часов в неделю не расценивается как труд в режиме неполного времени. Для различных групп персонала применяется различная максимально возможная продолжительность еженедельного труда (ст. 94 ТК).

Оплата сокращенного режима устанавливается на уровне основных сотрудников. Также неизменным остается и количество дней ежегодного отпуска. А для некоторых категорий отпуск еще и увеличивается за счет введения дополнительных дней.

Длительность еженедельной работы должна отражаться в трудовом договоре сотрудника.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Для каких работников устанавливается сокращенное рабочее время

Уменьшение трудовых часов в неделю должно быть установлено следующим категориям работников:

Ряд федеральных законов и иных нормативных актов позволяет сокращать продолжительность труда для педагогов, медиков и иных групп персонала:

  • статья 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ;
  • статья 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ;
  • Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101;
  • Приложение 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601;
  • ст. 6 Приказа Минтранса России от 21.11.2005 № 139;
  • пункт 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1.

Приведенный перечень не является исчерпывающим.

Как учитывать рабочее время во вредных и опасных условиях труда

Трудовой кодекс обязывает работодателей вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Как выполнять это требование при сокращенном графике работы, читайте в рекомендации экспертов справочной Системы "Охрана труда".

Сокращенное и неполное рабочее время – в чем отличия

На практике часто происходит подмена понятий сокращенного и неполного рабочего времени. Однако между ними есть существенные отличия:

  • сокращенный режим прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении, тогда как неполный режим оформляется приказом, при этом договор не изменяется;
  • неполное время может быть установлено любому сотруднику по согласованию с администрацией, сокращенное – только определенным категориям персонала;
  • срок действия неограничен для сокращенного режима, срок неполного принимается на определенный согласованный период, при установлении по инициативе компании он не может быть больше 6 месяцев;
  • оплата труда при первом варианте остается на уровне стандартной продолжительности в 40 часов в неделю, тогда как при втором происходит пропорциональное снижение оплаты в зависимости от отработанных часов;
  • неполное время применяется по просьбе сотрудника, тогда как сокращенное – автоматически.

Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени

Нормальная длительность рабочего времени установлена ст. 91 ТК РФ и составляет 40 часов в неделю. При пятидневной трудовой неделе продолжительность ежедневного труда равна 8 часам. Такой график применяется для большинства персонала.

Сокращенная продолжительность устанавливается для разных групп персонала и на различное число часов в неделю.

Группа персонала

Не более часов в неделю

Законодательный акт

Несовершеннолетние:

  • до 16 лет

24

ст. 92 ТК РФ

  • 16-18 лет

35

Несовершеннолетние, получающие общее или среднее профессиональное образование:

  • до 16 лет

12

ст. 92 ТК РФ

  • 16-18 лет

17,5

Инвалиды 1 и 2 группы

35

ст. 92 ТК РФ

Работники с условиями труда 3 и 4 степени вредности

36

Женщины, работающие в районах Крайнего Севера

36

ст. 320 ТК РФ

Медицинские работники

39

ст. 350 ТК РФ

Медработники, контактирующие с ВИЧ-инфекцией

Определяется Правительством

статья 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ

Медики по Приложению № 1

36

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101

Медики по Приложению № 2

33

Медики по Приложению № 3

30

Медицинские работники, осуществляющие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение

24

Работы с токсическими химикатами, обезвреживание, ликвидация химоружия

24

статья 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ

Работники, осуществляющие обслуживание, перевозку, научное, техническое, медико-санитарное обеспечение работ с химическим оружием, по обеспечению пожарной безопасности

36

Профессорско-преподавательский состав;

педагог-психолог;

социальный педагог;

мастера производственного обучения;

старший вожатый;

инструктор по труду;

педагог-библиотекарь;

методисты

36

п. 2.1 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601

Старшие воспитатели (кроме указанных в 2.1)

30

п. 2.2 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601

Учитель-дефектолог;

учитель-логопед

20

п. 2.3 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601

Музыкальные руководители;

концертмейстеры

24

п. 2.4 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601

Воспитатели детей с ограниченными возможностями

25

п. 2.5 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601

Воспитатели интернатов;

инструктора по физической культуре

30

п. 2.6 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601

Преподаватели дополнительного и среднего профессионального образования

36

п. 2.8 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601

Женщины, работающие в сельской местности

36

пункт 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1

Члены летного экипажа;

бортоператоры

36

статья 6 Приказа Минтранса России от 21.11.2005 № 139

Работники туберкулезных диспансеров

30

Приказ Минтруда России от 11.09.2013 № 457н

Оплата труда при сокращенном рабочем времени

Трудовое законодательство выделяет полное и неполное рабочее время. Сокращенная неделя относится к категории полного. Поэтому оплата труда при сокращенной продолжительности производится как за 40-часовую неделю.

Отличаются правила оплаты для несовершеннолетних (ст. 271 ТК РФ):

  • при использовании повременной оплаты заработок выплачивается с учетом отработанных часов;
  • при сдельной форме оплачивается выполненный объем;
  • при обучении подростка выплата производится пропорционально отработанному времени или объему произведенной продукции.

Законодатель предусмотрел возможность доплаты несовершеннолетним до обычного уровня. Доплата производится за счет собственных средств компании.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда
  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Правила о сокращенном рабочем времени

Исходя из вышесказанного, определим правила применения сокращенной продолжительности рабочего времени:

  • устанавливается работникам определенных категорий;
  • применяется автоматически при трудоустройстве или переводе на должность;
  • прописывается в трудовом договоре;
  • не уменьшает итоговую заработную плату (исключение – несовершеннолетние);
  • срок действия не ограничен;
  • не требует оформления приказом.

Узнайте, что такое особые условия труда>>>

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.