Подписка 8 (800) 511 9864Подпишитесь по акции на журнал

Справочник специалиста по охране труда

Особенности регулирования труда временных и сезонных работников

14 мая 2019
224
Средний балл: 0 из 5

Нередко работодатели нарушают права сезонных работников, не принимая их в штат или устанавливая условия, не соответствующие требованиям законодательства. В статье развеем некоторые мифы и определим правила работы с сезонниками.

Каких работников относят к сезонным

Трудовой кодекс содержит специальную 26 главу, посвященную регулированию труда сезонников. Сезонные работники – это особая категория персонала, которая принимается на определенный период. Такой период определяется границами климатического сезона или времени года.

Существует группа задач, выполнение которых может производиться только в определенное время года или при определенных погодных условиях. Их продолжительность чаще всего не превышает полугода. Более длительный период может устанавливаться отраслевыми или межотраслевыми соглашениями на федеральном уровне.

Полный список сезонных работ утвержден Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185. В частности, к ним относятся:

  • летний или зимний ремонт ЖД путей и сопутствующей инфраструктуры,
  • осуществляемый не постоянным персоналом;
  • земляные работы при строительстве дорог;
  • уборка снега, ледокол;
  • добыча и производство строительных материалов на непостоянно работающих заводах;
  • лесозаготовка и сопутствующие операции;
  • рыбо-, зверозаготовка;
  • топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные и другие изыскательские работы;
  • иные.

За какие нарушения по охране труда закроют предприятие

Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
Андрей КриницынГлавный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия
Читайте в журнале "Справочник специалиста по охране труда", в каком случае ГИТ вправе потребовать ликвидировать предприятие, узнайте, как отвести эту угрозу.

Особенности регулирования труда сезонных работников по ТК РФ

Как и с любым другим сотрудником, с сезонником необходимо заключить трудовой договор, в котором обязательно указывается его сезонность и срок окончания. Запрещается установление испытательного срока, превышающего 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Сотрудники имеют право на отпуск. Однако правила его расчета несколько иные. Так, им полагается лишь 2 к.д. за полностью отработанный месяц против 2,33 для обычных сотрудников (ст. 295 ТК РФ).

Воспользоваться отпуском сезонники могут только по прошествии 6 месяцев после трудоустройства. Поэтому чаще всего им предоставляется отдых с последующим увольнением или компенсация за неиспользованные дни. При использовании отпуска с последующим увольнением днем расторжения договора будет считаться последний день отпуска, даже если он выходит за сроки контракта.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Предоставление листка нетрудоспособности производится на общих основаниях. На основании отраслевых соглашений труд сезонных работников приравнивается к одному году работы для исчисления стажа при назначении пенсии.

Режим труда временных и сезонных работников

Режим труда сезонников устанавливается с учетом специфики выполняемых операций. Запрещается применение режима, ухудшающего положение таких сотрудников по сравнению с действующим законодательством. Привлечение к труду в выходные и праздничные дни выполняется на основании ст. 153 ТК РФ. Их оплата производится в двойном размере или в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Продолжительность смены в предпраздничный день сокращается на 1 час.

Ограничения при приеме на работу сезонных работников

При приеме сезонных работников компания должна руководствоваться действующими нормами трудового права без каких-либо ограничений. Поэтому, исходя из положения ст. 252 ТК РФ, не на всех должностях может использоваться труд особых категорий граждан.

В большинстве своем сезонные работы предполагают тяжелый физический труд. Запрещается привлекать к тяжелым работам несовершеннолетних и беременных женщин. Существует также ограничение на трудоустройство судимых граждан. Помимо полного запрета приема таких категорий граждан, Кодекс содержит и ограничения по числу рабочих часов. Для детей до 16 лет допустимо всего 24 часа в неделю, для детей от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Если у вас в штате будет трудиться инвалид, то он не может работать больше 35 часов – при инвалидности 1 и 2 группы. Если условия труда приравниваются к 3 и 4 группе опасности, то ограничение – 36 часов. Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним должны трудиться не более 36 часов (ст. 320 ТК РФ).

Права

Основные права сезонного рабочего определяются ст. 21 ТК РФ:

  • заключение контракта в соответствии с Кодексом;
  • предоставление места в соответствии с трудовым договором;
  • своевременная и полная оплата труда;
  • условия труда, отвечающие принципам безопасности и ОТ;
  • право на отдых;
  • право на объединение в профсоюз;
  • ведение переговоров и решение трудовых споров;
  • отстаивание своих интересов;
  • возмещение вреда, причиненного работодателем, как физического, так и морального.

Оформление сезонного работника

Как оформлять сезонных рабочих – это часто задаваемый вопрос. Трудоустройство происходит по всем правилам трудового права. Персонал еще до подписания договора должен быть ознакомлен с ЛНА и должностной инструкцией. Для некоторых профессий требуется прохождение медицинской комиссии. Заключение врачей вместе с необходимым перечнем документов (ст. 65 ТК РФ) предъявляется в отдел кадров для оформления контракта.

После его подписания сторонами издается приказ о трудоустройстве по форме Т-1, а после 5 дней производится запись в трудовую книжку. Если договор не был подписан, а сотрудник фактически допущен к работе, то отношения признаются трудовыми. В этом случае требуется скорейшее издание трудового договора, где датой начала работы будет являться фактический день допущения к труду.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда
  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Заключение трудового договора

Трудовой договор имеет стандартную структуру. В тексте обязательно прописывается условие сезонности и срок его действия. День увольнения может быть обозначен как конкретной датой, так и наступлением определенного события (окончание сезона, выполнение плана). Без этого условия контракт будет считаться бессрочным. В тексте также указывается наличие испытательного срока и его длительность.

Расторжение трудового договора

Увольнение сезонников может происходить как по стандартным основаниям, применимым для других видов контрактов, так и по специальным. Согласно ст. 79 ТК РФ, контракт расторгается по окончании сезона. Об этом сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за 3 к.д (ст. 293 ТК РФ). При этом в трудовой книжке делается ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию работник также предупреждает работодателя за 3 к.д. При увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией срок предупреждения составляет 7 к.д., а выходное пособие выплачивается за 14 к.д. Уволить беременную женщину не получится, срок ее контракта продлевается до момента родов (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). А вот больничный не служит основанием для переноса срока увольнения, но пособие при этом выплачивается (ст. 183 ТК РФ). Если и компания, и сотрудник не предприняли попыток к увольнению в указанный в контракте срок, то он признается бессрочным.

Узнайте, как правильно организовать питьевой режим для работников>>>

logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.