Подписка 8 (800) 511 9864Подпишитесь по акции на журнал

Справочник специалиста по охране труда

Ненормированный рабочий день

24 ноября 2019
526
Средний балл: 0 из 5
Эксперт по охране труда, кадровому делу, экологии и пожарной безопасности

Ненормированный рабочий день – это альтернативный режим труда по сравнению со стандартной схемой, который имеет свои особенности. Для кого он может быть введен, как правильно это сделать, читайте в статье.

Что такое ненормированный рабочий день

Согласно ст. 101 ТК РФ, рабочий день, который периодически может выходить за пределы установленных временных границ, называют ненормированным. Трудовое законодательство призвано регулировать режим работы граждан в тех границах, которые не наносят вреда их здоровью. Регламентированное время труда позволяет персоналу восстанавливаться после смен, что не снижает производительность и качество труда.

Скачать документы из статьи

В некоторых ситуациях требуется присутствие на рабочем месте сверх нормальной продолжительности. Часто это может быть связано с проектной работой или особенностью того или иного трудового процесса. В ПВТР каждой компании устанавливается расписание, которого персонал придерживается. Стандартный график: с 9:00 до 18:00 пять дней в неделю. При ненормированном графике работник может выйти, например, к 8 или уйти позже 18:00.

Часто работодатели путают понятия переработки и сверхурочных с ненормированным временем. Стоит разделять эти понятия.

Для работника ненормируемость означает:

  • не требуется его согласия для привлечения за пределами рабочего времени;
  • график работы отображается в трудовом договоре;
  • отказ от труда за пределами обычного графика может приравниваться к отказу от выполнения должностных обязанностей;
  • наличие временных рамок, прописанных в ПВТР;
  • увеличение числа часов работы только эпизодически;
  • не допускается увеличение трудовых обязанностей.

За какие нарушения по охране труда закроют предприятие

Ненормированный рабочий день – что это значит
Андрей КриницынГлавный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия
Читайте в журнале "Справочник специалиста по охране труда", в каком случае ГИТ вправе потребовать ликвидировать предприятие, узнайте, как отвести эту угрозу.

Ненормированный рабочий день по ТК

Трудовой кодекс понятие о ненормированном рабочем дне разъясняет в 101 статье. Законодатели предусмотрели установление такого графика только для должностей, список которых должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени, то ненормированный график применим, только если установлена неполная рабочая неделя, а не день.

Для компенсации неудобств сотруднику Кодекс предусматривает назначение дополнительных дней отдыха (ст. 119 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительного отпуска не может быть меньше 3 к.д. При возможности работодатель увеличивает количество дней отдыха. Данный факт фиксируется:

  • в коллективном договоре;
  • Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении об отпусках;
  • трудовом договоре сотрудника.

Сколько часов в месяц, в неделю, в день

Стандартная рабочая неделя в России составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для подавляющего большинства граждан установлена пятидневка с 8 часовым рабочим днем.

Конкретных норм увеличения количества трудовых часов для ненормированного графика не установлено. Есть только условие о том, что привлечение должно осуществляться эпизодически. Также не допускается требовать выполнения обязанностей за пределами нормальной продолжительности, если они могут быть выполнены в стандартные часы работы.

Обратите внимание, что привлекать к работе в выходные и праздники работников с таким графиком возможно только на общих основаниях.

Главный редактор

Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Для каких работников может быть установлен ненормированный рабочий день

Должности, которым может назначаться режим ненормированного рабочего дня, законодательно не оговорены, поэтому возможно применение практически без ограничений при необходимости для работодателя. Список таких профессий фиксируется в ЛНА.

Однако существуют рекомендации по формированию такого перечня. Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем», в него рекомендуется включать:

  • руководящий состав организации;
  • персонал, рабочее время которого не поддается точному учету (уборщицы, технический персонал и т.п.);
  • персонал, рабочее время которого делится на части неопределенной продолжительности (например, сотрудники творческих профессий).

Порядок установления ненормированного рабочего дня и ограничения

Прежде чем применять ненормированный день для сотрудников, необходимо провести ряд процедур.

Этап 1. Разработка перечня должностей с нестандартным режимом.

Этап 2. Внесение перечня в ПВТР, коллективный договор или иной ЛНА.

Этап 3. Согласование новой редакции документа с профсоюзной ячейкой (при ее наличии).

Этап 4. Утверждение и подписание документа.

Этап 5. Ознакомление с текстом сотрудников.

Этап 6. Для новых сотрудников условие о ненормированном дне вносится в договор. Для уже работающих издаются дополнительные соглашения к договорам.

Этап 7. Издание приказа о введении нового графика работы и ознакомление сотрудников, к которым он имеет отношение.

Этап 8. Заполнение табеля учета рабочего времени.

Этап 9. Корректировка графика отпусков (внесение дополнительных дней).

Этап 10. Внесение сведений о дополнительном отпуске в Личную карточку (Т-2).

Есть категория работников, для которых применение ненормированного режима невозможно, даже если их должность включена в соответствующий перечень:

  • дети до 18 лет;
  • беременные;
  • инвалиды;
  • матери, имеющие детей до 3-х лет;
  • отцы-одиночки;
  • работники вредных и опасных производств и др.
Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда
  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Положение о ненормированном рабочем дне и график

Для регламентации правил работодатель разрабатывает Положение. В него включается перечень должностей, количество дней дополнительного отпуска и иные необходимые пункты.

Для отражения ненормального графика работы в табеле работодатель может использовать как стандартное буквенное обозначение Я, так и применять иные специальные обозначения. Например, ЯН. Фиксация числа часов переработки не обязательна, поскольку эти часы не оплачиваются.

Компенсации и оплата

В качестве компенсации за труд в режиме ненормированного рабочего времени используется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 к.д. Возникающие переработки в таком режиме остаются только на бумаге. В оплату они не идут.

 Узнайте об особенностях регулирования труда временных и сезонных работников>>>

logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.