Подписка 8 (800) 511 9864Подпишитесь по акции на журнал

Справочник специалиста по охране труда

Рабочий день: продолжительность

5 июня 2019
811
Средний балл: 0 из 5

Длительность рабочего дня в России зафиксирована в Трудовом кодексе. При использовании различных графиков труда возможны некоторые отклонения. О таких особенностях расскажем в нашей статье.

Трудовой день: нормы

Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Самым распространенным графиком является пятидневная неделя с двумя выходными. Поэтому подавляющее большинство россиян трудятся по 8 часов в день.

Для фиксации отработанного времени законодательство обязывает компании производить его подсчет. Любые отклонения от нормы подлежат дополнительной оплате.

Для некоторых категорий персонала может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Тогда сумма недельных часов может составлять 36, 35 и т.д.

Сокращать время труда компания обязана:

  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • работникам, чьи условия труда отнесены, согласно проведенной СОУТ, к 3 и 4 группе;
  • ряду других категорий.

Для таких категорий установлена максимальная продолжительность работы в день в размере:

  • 5 часов для детей до 16 лет;
  • 7 для подростков от 16 до 18 лет;
  • 2,5 для учащихся до 16 лет;
  • 4 для учащихся от 16 лет до 18 лет;
  • 30-36 часов работникам вредных и опасных производств;
  • водителям, машинистам, пилотам и иным лицам, осуществляющим управление транспортом, норма устанавливается отраслевыми актами.

Для остального персонала не установлена максимальная длительность смены. Допускается работа посуточно. В этом случае межсменный отдых должен быть значительно больше, нежели при 8 часовом дне.

В зависимости от специфики предприятия, от особенностей технологического процесса компания может применять различные режимы труда. Соответственно, рабочий день может варьироваться в пределах суток. При этом требуется соблюдение нормы часов за расчетный период.

За какие нарушения по охране труда закроют предприятие

Рабочий день: продолжительность
Андрей КриницынГлавный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия
Читайте в журнале "Справочник специалиста по охране труда", в каком случае ГИТ вправе потребовать ликвидировать предприятие, узнайте, как отвести эту угрозу.

ТК РФ: продолжительность рабочего дня

Вопросам регулирования рабочего дня посвящен целый IV раздел Трудового кодекса РФ. Согласно его положениям под рабочим понимается время, которое сотрудник должен тратить на исполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором (ст. 91 ТК РФ). Длительность такого периода должна быть зафиксирована в:

Кодекс устанавливает лишь нормальную недельную продолжительность труда (40 часов). При этом период ежесменного труда не регламентируется.

Статья 93 ТК РФ позволяет отрабатывать положенное время работнику не полностью. Такой режим работы называется неполным. Он может устанавливаться любому сотруднику по соглашению сторон и прописывается в трудовом контракте. Такой режим может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии на любой срок.

Главный редактор

Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Компания обязана будет пойти навстречу беременной женщине, родителю ребенка до 14 лет, родителю инвалида до 18 лет и некоторым другим категориям персонала. При этом оплата труда для них будет производиться пропорционально отработанному времени.

Время в предпраздничные дни должно быть сокращено на 1 час (ст. 95 ТК РФ). А если мы говорим о шестидневке, то предпраздничный день составляет не более, чем пять.

Работа в ночные смены, в выходные и праздники, переработки, сверхурочные оплачивается в повышенном размере. Кодекс предусматривает только минимальные надбавки. Работодатель же в Положении об оплате труда или ином ЛНА может предусмотреть более высокие уровни компенсации.

Исходя из особенностей трудового процесса, работодатель волен самостоятельно определять режим работы в компании (ст. 100 ТК РФ). На практике может применяться как один общий режим труда, так и отдельный для каждой категории персонала. Используемый порядок должен находить отражение в ПВТР организации, а также трудовых договорах.

Для некоторых категорий персонала позволяется деление рабочего дня на части (по ст. 105 ТК РФ). Такое деление необходимо для сотрудников, чья загруженность в течение дня не равномерна. Например, такой график чаще всего устанавливается обслуживающему персоналу, уборщицам и пр.

Что не включается в трудовые часы

Стандартный график работы с 9:00 до 18:00 занимает 9 часов. Однако оплате подлежит лишь 8. Куда делся еще час? Дело все в том, что согласно ст. 108 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв для обеда и отдыха. Кодекс определяет его границы в пределах 30-120 минут. Стандартно используемый обеденный перерыв составляет 1 час. Он то и не подлежит оплате, так как не включается в рабочее время.

Помимо обеденного перерыва, ошибочно включать в трудовые часы:

  • перерывы при разделенном на части рабочем дне;
  • время, затраченное работником в пути на работу или обратно;
  • время переодевания, прохождения проходной и прочие процедуры до момента начала работы.

Ошибочным будет исключать из оплаты промежутки, предназначенные для обогрева сотрудников, работа которых в большинстве своем проходит на открытом воздухе.

Узнайте, как обустроить комнату приема пищи на предприятии>>>

logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.