Подписка 8 (800) 511 9864Оформите бесплатный доступ к журналу

Справочник специалиста по охране труда

Приказ о ненормированном рабочем дне: образец

  • 10 июня 2019
  • 528
  • Средний балл: 0 из 5

Приказ о ненормированном рабочем дне потребуется тем работодателям, чьи работники эпизодически привлекаются к выполнению задач за пределами установленного времени. Если существует весомая причина для такого графика, то необходимо введение специального режима. Об особенностях его установки расскажем в статье.

Приказ о ненормированном рабочем дне: содержание

Нормальная продолжительность трудового дня закреплена в ст. 91 ТК РФ и составляет 40 часов в неделю. В ряде случаев требуется выход сотрудника на место раньше начала рабочего дня или, наоборот, задержка после окончания смены.

Понятие ненормированного рабочего времени содержится в ст. 101 ТК РФ. Это такой режим работы, в рамках которого необходимо эпизодическое привлечение сотрудника к выполнению его трудовых обязанностей за пределами рабочего дня.

Ненормированный график имеет свои особенности:
  • число рабочих часов превышает установленного;
  • задержки не носят системного характера;
  • оформление для нового сотрудника происходит при приеме на работу и отображается в трудовом договоре;
  • оформление для уже работающего производится с помощью приказа о введении ненормированного рабочего дня (образец будет приведен ниже).

За какие нарушения по охране труда закроют предприятие

Приказ о ненормированном рабочем дне: образец
Андрей КриницынГлавный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия
Читайте в журнале "Справочник специалиста по охране труда", в каком случае ГИТ вправе потребовать ликвидировать предприятие, узнайте, как отвести эту угрозу.
Независимо от того новый сотрудник или уже давно трудящийся в компании, потребуется внесение данных в трудовой договор или заключение дополнительного соглашения. Для установления такого режима следует сформировать список должностей, для которых он может быть установлен (ст. 101 ТК РФ). Список составляется с учетом мнения профсоюза и закрепляется в локально-нормативном акте работодателя. 

Оформление приказа об установлении ненормированного рабочего дня

Образец приказа об установлении ненормированного рабочего дня может быть закреплен работодателем в ЛНА или разрабатываться при необходимости. Оформление производится, чаще всего, на бланке компании или на обычном листе бумаги. Специальной формы, утвержденной законодательством, не существует. Поэтому документ разрабатывается организацией самостоятельно с учетом требований документооборота.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Приказ не является самостоятельным документом. Перед его изданием следует побеспокоиться:
  • об описании режима в коллективном договоре или ЛНА;
  • составлении списка должностей;
  • определении периодичности привлечения сверх нормы.
Само распоряжение формируется по общим правилам. Оно обязательно должно содержать дату и номер. В середине листа указывается название документа, например, “Приказ о введении ненормированного рабочего дня”. Далее следует преамбула. В ней прописывается цель, которую преследует распоряжение, и законодательные основания.

Поскольку документ персонализирован, необходимо указать ФИО и должность конкретного сотрудника, в отношении которого производятся изменения. Не стоит забывать и о дате введения изменений.

В распоряжении следует назначить ответственных за его исполнение, а также ознакомить работника с его содержанием. Форма подписывается руководителем предприятия.

Поскольку это документ по личному составу, то после подписания сторонами он подшивается в соответствующую папку. Приказ также необходимо зарегистрировать в соответствующем журнале.

Образец приказа на ненормированный рабочий день

Частые ошибки при составлении

Часто на практике происходит подмена понятий сверхурочной работы и ненормированного графика. Соответственно, появляются и ошибки при составлении приказа.
Сверхурочные часы – это форма переработки, а не режим рабочего времени. Они оплачиваются в повышенном размере и в сумме не могут превышать 4 часа в день или 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Для привлечения работника к сверхурочным требуется его согласие.
 

 

Также работодатели часто ошибаются, когда:
  • Не указывают конкретных работников или прописывают всех сразу. Такая перестраховка работодателя может вылиться для него дополнительными расходами, поскольку работникам необходимо будет предоставлять дополнительный отпуск не менее 3-х к.д. за рабочий год. Если он не привлекался в режиме ненормированного дня, то эти дни будут начислены незаслуженно.
  • Не составляют список должностей с ненормированным днем.
  • Издают распоряжение только тогда, когда сотрудник не успевает выполнять работу в основное время.
Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда
  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Срок хранения

Вся кадровая документация подлежит хранению. В зависимости от ее характера срок может варьироваться от 1 года до 75 лет. Приказ на ненормированный рабочий день относится к документам по личному составу, поскольку устанавливает режим работы для персонала.

Сроки хранения кадровой документации регулируются Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 “Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"”. Пункт 19б устанавливает срок, равный 75 годам. Такой период является стандартным для документов на прием, увольнение, перевод и прочих.

При ликвидации компании документы, срок хранения которых не истек, передаются работодателем в государственные архивы. Там они находятся до окончания срока, а затем уничтожаются в установленном порядке.

Узнайте, как устанавливается продолжительность рабочего дня

logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.