Подписка 8 (800) 511 9864Подпишитесь по акции на журнал

Справочник специалиста по охране труда

Кому положено бесплатное санаторно-курортное лечение

13 ноября 2019
1311
Средний балл: 0 из 5
Эксперт по охране труда, кадровому делу, экологии и пожарной безопасности

Нововведения в Налоговом кодексе с 2019 года позволяют отправлять работников на лечение за счет работодателя. Кому положено санаторно-курортное лечение и как его предоставить – расскажем в нашей статье.

Кто имеет право на бесплатное санаторно-курортное лечение

Поправить здоровье в санатории может потребоваться как рабочему персоналу, так и сотрудникам руководящего звена. Кто-то может рассчитывать на бесплатное получение путевки, другим придется потратить свои сбережения.

Государство предусмотрело такую социальную гарантию для ряда категорий населения (ст. 6.1 и 6.7 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ “О государственной социальной помощи”):

  • участники Великой Отечественной войны;
  • инвалиды войны;
  • военнослужащие в период ВОВ, не входящие в состав действующей армии, отслужившие не менее 6 месяцев;
  • жители блокадного Ленинграда (при наличии соответствующих документов);
  • труженики тыла в период ВОВ;
  • члены семьи погибших (умерших) инвалидов и участников войны;
  • инвалиды;
  • дети-инвалиды;
  • лица, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
  • ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1-4 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ “О ветеранах”;
  • лица, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2004 № 328 “Об утверждении Порядка предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан” при наличии справки по форме № 070/у.

Наиболее часто задают вопрос о возможности бесплатно подлечиться пенсионерам. Законодатели предусмотрели такую возможность для них один раз в год. Для этого им необходимо получить заключение врача. Кроме того государство компенсирует им затраты на дорогу туда и обратно.

Проверьте, все ли льготы и компенсации предоставляют вашим работникам

Санаторно-курортное лечение работников за счет предприятия

С 1 января 2019 года вступили в силу изменения в Налоговый кодекс РФ. Согласно им, компании могут отправлять сотрудников на санкурортное лечение за счет собственных средств, уменьшая при этом налоговую базу (Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ “О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации”).

Работодателю разрешат тратить на поездки сотрудников в санаторий до 50 000 рублей. Причем оплатить можно будет лечение как самого работника, так и членов его семьи.

При оформлении путевок организациям стоит помнить, что они не обязаны оплачивать поездки сотрудников. Это их инициатива, которая оплачиваться из бюджета не будет. Она лишь позволить снизить налоговую нагрузку, потратив средства на более полезные для компании мероприятия.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда
  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

 Установленный лимит в 50 000 руб. может быть превышен при оплате санаторно-курортного лечения, однако, сумму сверх установленной относить к расходам нельзя. Сумма на путевки, ДМС и медицинские услуги для персонала не должна превышать 6% от ФОТ.

При этом в установленные НК РФ 50 тыс. руб. могут быть включены не все расходы, понесенные сотрудником в поездке, а только оговоренный перечень:

  • билеты до места назначения и обратно;
  • стоимость проживания;
  • питание, если оно идет совместно с проживанием;
  • санаторно-курортное обслуживание;
  • экскурсии.

Обратите внимание, что включить в расходы путевку в Турцию или любую другую страну не получится. Налоговые льготы предоставляются только при отдыхе и лечении на территории России. Причем работодатель должен выкупать отдых для сотрудников по заключенному договору с туристическим агентством. Самостоятельное оформление не допускается.

Санаторно-курортное лечение работников за счет ФСС

Для некоторых категорий персонала с 2019 года предусмотрена возможность получать санаторно-курортное лечение за счет ФСС. Это стало возможным в связи с внесенными изменениями в Приказ Минтруда России от 10.12.2012 № 580н “Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами”.

Работодатель вправе отправить на лечение сотрудников, трудящихся во вредных и опасных условиях труда, но не ранее чем за 5 лет до выхода на пенсию. Такие меры будут способствовать предупреждению производственного травматизма и снижению риска развития тяжелых форм профессиональных заболеваний. При этом компания может потратить до 20 % от суммы страховых взносов за прошлый год, за минусом расходов предыдущего года. Это сумма может быть увеличена до 30 %, если на лечение отправлялись лица предпенсионного возраста.

Как возместить из ФСС 30 процентов от взносов на травматизм

За счет ФСС можно финансировать дополнительное мероприятие по охране труда – санаторно-курортное лечение предпенсионеров. Чтобы сделать всё правильно, воспользуйтесь пошаговой инструкцией в журнале «Справочник специалиста по охране труда», скачайте необходимые образцы документов.

Список работников, направляемых на санаторно-курортное лечение

Список работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, формируется работодателем самостоятельно. Для включения сотрудника в такой перечень требуется наличие справки по форме № 070/у с соответствующим заключением лечащего врача.

Перед подачей документов в ФСС для возмещения потраченных на реабилитацию средств работодатель прикладывает к пакету список работников, направляемых на лечение. В документ включают ФИО сотрудника и рекомендации из заключительного акта медицинского осмотра.

Список вместе с пакетом документов передается в территориальный отдел Фонда Социального страхования до 1 августа текущего года. Согласование представленных документов занимает до 15 к.д., после чего выносится решение о выделении средств или отказе.

► Узнайте о мерах профилактики профзаболеваний>>>

logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.