Подписка 8 (800) 511 9864Оформить бесплатную подписку на журнал "Справочник специалиста по охране труда"

Справочник специалиста по охране труда

Режим труда и отдыха работников

  • 26 июня 2019
  • 218

Действующий на предприятии распорядок рабочего дня должен соответствовать Трудовому кодексу РФ. Режим труда и отдыха утверждается руководителем в ПВТР. Как выбрать оптимальное соотношение, расскажем в нашей статье.

Рациональный режим труда и отдыха

Для того чтобы коллектив трудился эффективно, без потери производительности, следует придерживаться рациональной организации режима труда и отдыха. Рациональным называется такое чередование периодов работы и перерывов, которое позволяет достичь максимальной производительности труда при сохранении здоровья персонала. Оно должно устанавливаться на основании анализа работоспособности сотрудников тех или иных профессий, специальностей.

Нерациональное использование рабочего дня приводит:

  • к потере рабочего времени;
  • снижению производительности;
  • частой заболеваемости ввиду утомляемости;
  • увеличению производственного травматизма;
  • выходу на пенсию в максимально ранний срок;
  • профессиональному “выгоранию”;
  • ослаблению трудовой активности.

Все приведенные негативные последствия нерационального режима в конечном итоге приводят к издержкам предприятия, снижению получаемой прибыли. Также одно из негативных последствий – это текучесть кадров. А все мы знаем, как сложно найти квалифицированного специалиста, особенно на редкие должности.

За какие нарушения по охране труда закроют предприятие

Режим труда и отдыха работников
Андрей КриницынГлавный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия
Читайте в журнале "Справочник специалиста по охране труда", в каком случае ГИТ вправе потребовать ликвидировать предприятие, узнайте, как отвести эту угрозу.

Частота и продолжительность чередования времени труда и перерывов зависят, прежде всего, от тяжести, интенсивности рабочего процесса. Чем труд тяжелее, тем чаще сотруднику нужно передохнуть. Время перерывов должно быть проведено в максимально комфортной обстановке. Это позволит получить большую психологическую, физическую разгрузку за меньший временной промежуток. Для этого на предприятии оборудуются комнаты отдыха и психологической разгрузки.

Режим труда и отдыха по ТК РФ

Трудовой кодекс регулирует режим труда и отдыха в главах 4, 5 соответственно. Определение рабочего времени содержится в ст. 91 ТК РФ. Это время, в течение которого сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, договором. В него также включаются иные периоды, даже если работа фактически не осуществлялась:

Нормальной продолжительностью труда считается 40 часов в неделю. Для большинства граждан применим график 5/2 по 8 часов. Работодатель в обязательном порядке должен фиксировать число отработанных часов каждым сотрудником.

Руководство предприятия может самостоятельно выбирать режим рабочего времени для персонала, основываясь на особенностях производственного процесса, установленных Кодексом нормах. Обратите внимание, что для некоторых категорий персонала применяется сокращение рабочих часов (несовершеннолетние, инвалиды, работники вредных, опасных производств и т.д.).

Под временем отдыха понимается период, в течение которого сотрудник освобождается от выполнения должностных обязанностей. Он может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Выделяют несколько видов перерывов:

  • в течение смены (обед, регламентированные перерывы);
  • межсменный отдых;
  • выходные дни;
  • праздничные дни;
  • отпуск.

Обеденный перерыв должен предоставляться всем сотрудникам. Его продолжительность составляет от 30 до 120 минут (ст. 108 ТК РФ). Конкретный промежуток определяется работодателем. Также Кодекс устанавливает норму еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Виды режимов труда и отдыха

Трудовой кодекс устанавливает следующие виды режимов труда:

1. Нормальный рабочий день. Предполагается, что сотрудник будет выполнять свои обязанности 40 часов в неделю, работая пять или 6 дней.

2. Ненормированный рабочий день. Это особый вариант работы, при использовании которого работник может периодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности. То есть сотрудник может задержаться или наоборот прийти раньше. Организация обязательно должна иметь перечень должностей, для которых возможно установление такого режима (ст. 101 ТК РФ).

3. Гибкое рабочее время. При использовании такого варианта стороны договариваются о начале, окончании или длительности работы индивидуально. При этом сотрудник обязуется отработать положенную норму часов за учетный период (неделя, месяц, квартал, полугодие).

4. Сменная работа. Исходя из специфики производственного процесса, компании может потребоваться присутствие персонала “у станка” дольше, чем позволяет того Кодекс. Поэтому допускается применение нескольких смен (2, 3, 4 или 6). Каждая бригада при этом будет укладываться в установленные нормы. Работодателю необходимо разрабатывать графики сменности и знакомить с ними персонал за месяц до начала их действия. Обратите внимание, что Кодекс запрещает трудиться 2 смены подряд.

5. Суммированный учет рабочего времени. Такой учет может применяться в тех случаях, когда время работы выходит за нормативы. При этом укрупняется учетный период от месяца до года, и уже в этот промежуток нормативы по времени должны быть соблюдены.

6.Разделение рабочего дня на части. В большинстве своем применяется для обслуживающего (технического) персонала, когда все рабочие задачи сосредоточены в начале и конце смены.

Как организовать рациональные режимы труда и отдыха

Проектирование рациональных чередований работы и перерывов должно основываться на четком понимании производственных и бизнес процессов. Работодателю необходимо учитывать потребности “особенных” категорий персонала (несовершеннолетних, беременных, инвалидов, т.д.) и вписывать их в общую схему.

Для разных подразделений компании чаще всего применяются различные схемы. Нельзя ставить на одни рельсы производственников, менеджеров, администрацию. Каждая категория персонала нуждается в своем особенном графике, который рационализирует производственные и бизнес потоки.

Каким ЛНА установить режим рабочего времени и времени отдыха (образец)

Выбранная схема работы организации должна найти отражение в Правилах внутреннего трудового распорядка. При использовании компанией нескольких режимов для разных подразделений они все отображаются в ПВТР.

Правила утверждаются руководителем организации. Они не могут содержать пункты, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Если таковые имеются, они не подлежат применению.

Нормы, описанные в Правила, дублируются в трудовых договорах сотрудников.

Нарушение режима труда и отдыха

Нарушение принятого распорядка дня работником может привести к наложению на него дисциплинарного взыскания. Постоянные опоздания, ранние уходы, прогулы могут наказываться не только вынесением замечания или выговора, но и увольнением нерадивого работника (ст. 192 ТК РФ).

Однако работодателю стоит соотносить тяжесть совершенного проступка и назначенного наказания. Увольнение за первое опоздание – это явный перебор. Сотрудник однозначно будет восстановлен судом на рабочем месте.

Обратите внимание, что выписывать работникам штрафы работодатель не вправе. Такой нормы Кодекс не содержит.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда
  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Штраф за нарушение режима труда и отдыха

Если же мы говорим о нарушениях со стороны компании, например, применении условий труда более суровых, чем предусмотрено законодательством, то на работодателя может быть наложен административный штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Его размер составит:

  • для должностного лица предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для индивидуального предпринимателя штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для юридического лица 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение уже чревато большими последствиями:

  • для должностного лица штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет;
  • для индивидуального предпринимателя штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для юридического лица – 50 000 до 70 000 руб.

Размеры штрафов говорят сами за себя. Работодателю стоит внимательнее относиться к установленным нормам и не нарушать их.

Узнайте, как устанавливается продолжительность рабочего дня>>>

    ×
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    или зарегистрируйтесь через социальные сети
    Зарегистрироваться
    ×
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    или зарегистрируйтесь через социальные сети
    Зарегистрироваться
    ×

    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.