Подписка 8 (800) 511 9864Оформить бесплатную подписку на журнал "Справочник специалиста по охране труда"

Справочник специалиста по охране труда

Положение о вахтовом методе работы

  • 25 июня 2019
  • 145

Прежде чем отправить сотрудников на вахту, необходимо разработать Положение о вахтовом методе труда. В 2019 году оно имеет свои особенности. О них и пойдет речь в нашей статье.

Когда и для чего необходимо положение о вахтовом методе работы

В ряде случаев рабочее место значительно удалено от места постоянного проживания работников. Они не имеют возможности каждый день возвращаться домой. Поэтому работодатель должен организовать труд методом вахты (ст. 297 ТК РФ).

Скачать документы из статьи:

Вахта применяется, как правило, в отдаленных и труднодоступных районах, а также в районах Крайнего севера. Такой способ позволяет:

  • сократить сроки выполнения работ;
  • снизить транспортные расходы на ежедневные перемещения персонала.

В подобных условиях вахта является наиболее эффективным, а в ряде случаев и единственно возможным способом организации производства. Однако, прежде чем компании отправить работников на их первую вахту, необходимо позаботиться о документальном сопровождении процесса – разработать и утвердить Положение о вахтовом методе работы. Документ составляется в соответствии с требованиями:

Охрана труда вахтовиков: 5 особенностей, которые нужно учесть

Для сотрудников, которые работают вахтовым методом, работодатель должен создать особые условия. В журнале «Справочник специалиста по охране труда» читайте, как организовать охрану труда вахтовиков в соответствии с требованиями законодательства.

Обратите внимание, что пункты, включаемые в Положение, не должны противоречить действующему законодательству, а также ухудшать условия труда для сотрудников по сравнению с Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами. Пункты, противоречащие нормам, не подлежат применению.

Хотя разработка Положения и является обязательной для компаний, использующих такой способ организации труда, структура и содержание документа не регламентированы. Поэтому разрабатывать документ работодатель может по своему усмотрению, опираясь на специфику рабочего процесса.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

 Прежде всего, в тексте необходимо описать вопросы, не закрепленные законодательно или предполагающие некую вариативность. Также оговариваются нормы, подлежащие безусловному исполнению. Например, запрет на направление на вахту некоторых категорий персонала (ст. 298 ТК РФ):

  • беременных;
  • сотрудниц с детьми до 3 лет;
  • несовершеннолетних до 18 лет;
  • сотрудников с противопоказаниями для данного вида труда (при наличии медицинского заключения).

В тексте документа необходимо как можно полнее описать включаемые в него вопросы. Трактовка пунктов ЛНА должна быть однозначной. Это позволит избежать в дальнейшем трудовых конфликтов, а также снизить налоговые риски для компании.

Положение о вахтовом методе чаще всего имеет следующую структуру:

  • общие положения;
  • организация труда;
  • организация места проживания (вахтовые городки);
  • учет времени труда и отдыха;
  • оплата труда;
  • гарантии и компенсации;
  • социально-бытовое обслуживание;
  • медицинское обеспечение.

Утверждение документа может быть произведено приказом или проставлением грифа “УТВЕРЖДАЮ” на титульном листе. Перед утверждением ЛНА компания должна согласовать его текст с первичной профсоюзной ячейкой (при ее наличии).

С введенным в действие актом сотрудники должны быть ознакомлены под роспись после его утверждения. Вновь принятый персонал ознакамливают с ЛНА при трудоустройстве до подписания трудового договора. Собирать подписи со всего коллектива не требуется. Достаточно довести текст документа до сведения работников, которые трудятся на вахте.

Образец положения о вахтовом методе работы

Разработка документа с нуля может вызвать затруднения. Поэтому рекомендуем взять за основу приведенный ниже документ.

Положение о вахтовом методе работы в районах Крайнего севера

Труд в районах Крайнего севера сопряжен с рядом трудностей для сотрудников, поэтому государство предусмотрело ряд гарантий и компенсаций, которые следует отразить в Положении.

Всем вахтовикам выплачивается надбавка за особые условия труда. Такая надбавка для северных территорий больше, чем для “большой земли”. Надбавка устанавливается в процентах от оклада сотрудника. Ее размер зависит от района и закрепляется законодательно.

Так размер надбавки в Чукотском АО, Северо-Эвенкийском районе Магаданской области, Корякском АО и Алеутском районе Камчатской области, а также островах Северного Ледовитого океана (за исключением островов Белого моря) равен 10% по прошествии 6 месяцев работы на севере. Каждые полгода надбавка увеличивается на 10% до достижения 100%. Помимо северных надбавок, работникам начисляется районный коэффициент за работу на северных территориях.

Еще одной гарантией для персонала является предоставление дополнительного отпуска. Его длительность составляет 24 календарных дня местностей Крайнего севера и 16 к.д. для местностей, к ним приравненных. Для получения полного числа дней сотрудник должен отработать в условиях севера полный рабочий год. В противном случае дни рассчитываются пропорционально отработанному времени. В “северный” стаж включается период непосредственной работы, а также время в пути на вахту и обратно.

Узнайте, как производится оплата, надбавка и суммированный учет рабочего времени вахтовиков>>>

×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.