Подписка 8 (800) 511 9864Оформить бесплатную подписку на журнал "Справочник специалиста по охране труда"

Справочник специалиста по охране труда

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу

  • 2 июля 2019
  • 84

Для оптимизации рабочих процессов, снижения сроков производства компании нередко применяют вахтовый метод. ТК РФ подробно описывает особенности этого режима труда. Однако есть и свои трудности, о которых стоит помнить нанимателю.

Что такое вахтовый метод работы по ТК РФ

Трудовой кодекс определяет вахтовый метод работы (ВМ), как особую форму организации рабочего процесса. Она не предполагает ежедневного возвращения сотрудника домой. Таким образом, персонал, находящийся на вахте, проживает недалеко от рабочего места, а домой возвращается только по завершении регламентированного периода.

Скачать документы из статьи

Наиболее часто ВМ применяется:

  • в добывающей промышленности (газо- и нефтедобыча, полезные ископаемые, лесозаготовка);
  • в рыболовстве;
  • при строительстве в отдаленных районах и районах Крайнего севера;
  • при работе за рубежом.

Такой режим труда позволяет снижать сроки производства и затраты компании на доставку персонала к месту труда. Для отнесения режима к вахте определяющим условием считается место проживания сотрудников. Если они не возвращаются ежедневно домой, а живут в рабочем городке рядом с объектом, то такая работа будет считаться вахтой.

Требования охраны труда распространяются не только на рабочие места, но и на территорию, где работники проводят свой междусменный отдых. В журнале «Справочник специалиста по охране труда» читайте, как правильно организовать охрану труда вахтовиков и что при этом необходимо учесть.

Работодатель должен в соответствии с требованиями ТК РФ создавать для вахтовиков комфортные условия жизни, быта, медицинского обслуживания, снижать влияние на организм вредных факторов производственной и окружающей среды. В труднодоступных районах для работников организуется горячее питание.

Стоит разграничивать понятия командировки и вахты. В условиях командировки сотруднику выплачиваются суточные, тогда как во втором случае персонал получает надбавку к заработку за особые условия труда.

Основные положения, касающиеся ВМ приводятся:

Глава 47 ТК РФ о вахтовом методе – основные положения

Вахтовый метод в Трудовом кодексе описан в главе 47.

Прежде чем отправить сотрудников на вахту, работодателю необходимо принять соответствующий локальный нормативный акт. Положения такого документа должны соответствовать действующему законодательству и не ухудшать положение работников по сравнению с его требованиями. Пункты, не отвечающие требованиям ТК РФ и других нормативных актов, применению не подлежат.

Положение о вахтовом методе принимается с учетом мнения первичной профсоюзной ячейки и утверждается приказом руководителя. Работники ознакамливаются с этим документов под роспись в момент трудоустройства или сразу после его принятия.

Во время вахты работники проживают в специальных рабочих (вахтовых) городках или поселках, находящихся в непосредственной близости от места труда, либо в иных жилых помещениях (съемные квартиры, общежития), оплачиваемых за счет работодателя (ст. 297 ТК РФ).

К работе вахтовым методом не допускаются (ст. 298 ТК РФ):

  • несовершеннолетние (до 18 лет);
  • беременные женщины;
  • мамы детей до трех лет;
  • сотрудники, которые имеют медицинские противопоказания, оформленные в установленном порядке.

В период вахты включается время непосредственной работы и время междусменного отдыха. При этом ее максимальная продолжительность составляет 1 месяц (ст. 299 ТК РФ). Однако, в исключительных случаях, такой период может быть увеличен до трех месяцев. При этом придется заручиться поддержкой профсоюза.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда
  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

При расчете заработной платы работодатель должен использовать суммированный учет рабочего времени. Учетный период принимается равным месяцу, кварталу или другому удобному промежутку, но не превышающему 1 год. Табелирование сотрудников производится помесячно или в целом за учетный период.

Обратите внимание, что время в пути до объекта считается рабочим.

Поскольку работа на вахте отличается от стандартной 40 часовой недели, то работодатель предоставляет персоналу ряд гарантий и компенсаций. Так, сотрудникам устанавливается специальная надбавка за все дни, проведенные на вахте. Она применяется в процентах от оклада. Также такая надбавка начисляется работнику за те дни, которые он потратил на дорогу до объекта и обратно. Размер надбавки устанавливается ЛНА, трудовым и (или) коллективным договором.

При выполнении работ в особых климатических или опасных (вредных) производственных условиях сотрудники могут претендовать на соответствующие надбавки. Районный коэффициент начисляется сотрудникам в размере, предусмотренном для данной территории.

Для работников, трудящихся в районах Крайнего севера и к ним приравненных, начисляются дни дополнительного отпуска (ст. 302 ТК РФ)

  • 24 дня для районов Крайнего севера;
  • 16 дней для местностей, приравненных к районам Крайнего севера.

Начисление дополнительных дней отпуска производится только за дни фактической работы в таких условиях.

Работников необходимо ознакамливать с графиками сменности не позднее двух месяцев до его введения.

При направлении сотрудников на работу вахтой работодателю следует соблюдать все положения ТК РФ для предотвращения несчастных случаев или возникновения трудовых конфликтов.

Узнайте, как предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда>>>

 

×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.