Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в 2015 году

2549
Средства индивидуальной защиты
Средства индивидуальной защиты
Работники, трудящиеся в опасных и (или) вредных условиях, должны обеспечиваться всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты за счет работодателя.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каком порядке осуществляется обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты в 2015 году;
  • какими правовыми нормами регулируется обеспечение средствами индивидуальной защиты;
  • как документально оформить обеспечение работников средствами индивидуальной защиты на предприятии.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в 2015 году

В 2015 году порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты регламентируется ст.221 Трудового кодекса. Согласно изложенным в ней требованиям, работодатель обязан за свой счет в полной мере обеспечивать всех сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях), средствами индивидуальной защиты.

Все СИЗ, выдаваемые работникам, должны пройти сертификацию или декларирование соответствия. Наряду с этим Трудовой кодекс закрепляет за работодателем право устанавливать нормы выдачи бесплатных СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту персонала от вредных и опасных факторов. Принимая такое решение, необходимо учитывать мнение профсоюза или иного органа, представляющего интересы работников.

Одним из важнейших документов, определяющих порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в 2015 году, считается приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. №290н с изменениями от 12.01.2015 г. («Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»). В соответствии с «Правилами», выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также обстоятельствам и условиям, в которых они выполняют свои трудовые функции.

Контроль процедуры выдачи средств защиты – обязанность работодателя, как и ведение учета СИЗ, подразумевающее оформление ряда стандартных документов. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с типовыми нормами по отдельным видам деятельности. Если профессии или должности сотрудников, по условиям труда нуждающихся в СИЗ, отсутствуют в типовых нормах по видам деятельности, работодатель может руководствоваться типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики либо нормами для работников, профессии которых характерны для вида выполняемых на предприятии работ.

Установленный порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты предусматривает выдачу дополнительных СИЗ (помимо выдаваемых по основной профессии защитных средств) сотрудникам, временно или постоянно совмещающим профессии или должности. Также необходимо выдавать дежурный комплект защитных средств руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями посещают производственные помещения (цеха, площадки), подвергаясь действию вредных и опасных факторов.

Смотрите вебинар на тему "Обеспечение работников организации средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами":

Применение некоторых видов защитных средств требует от персонала определенных практических навыков. К данной категории СИЗ относятся, прежде всего:

  • противогазы;
  • респираторы;
  • предохранительные пояса;
  • самоспасатели;
  • защитные каски.

Работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа, в рамках которого персонал знакомится с правилами пользования средствами индивидуальной защиты и способами проверки их исправности и работоспособности, а также участвует в тренинге по практическому применению СИЗ. Сотрудники, получившие СИЗ в установленном порядке, не допускаются без них к выполнению работ (это же правило распространяется и на лиц, пытающихся применять неисправные и загрязненные средства защиты).

Документальное оформление процедуры выдачи СИЗ

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты следует оформлять документально, закрепляя порядок выдачи СИЗ в локальных актах (Положении о выдаче СИЗ, коллективном договоре и прочих внутренних документах организации). Также ведется постоянный учет выдачи средств индивидуальной защиты: соответствующие записи вносятся в ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (форма №МБ-7), заполняемую материально ответственным лицом, и личную карточку учета выдачи СИЗ. Такая карточка заводится на каждого работника, которому положены спецсредства.

При выдаче дежурных СИЗ сведения вносятся в аналогичную карточку с пометкой «дежурная» (рекомендация Минфина России, содержащаяся в п.65 «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и спецодежды»).

Государственный контроль порядка выдачи работникам СИЗ осуществляется инспекторами ГИТ (п.29 «Правил»). Предприятие, на котором обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в 2015 году происходит с нарушениями (СИЗ не проходят сертификацию или испытания, выдаются несвоевременно или не в полном объеме и т. д.), не вправе требовать от них выполнения трудовых обязанностей и должно оплатить простой, возникший по вышеуказанной причине (ч.6 ст.220 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника (ч.1 ст.157 ТК РФ). 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма №МБ-7. Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.xls
Доступно только подписчикам
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников.doc


Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль