Средства индивидуальной и коллективной защиты

11000
Из этой статьи вы узнаете: в каких ситуациях требуются средства индивидуальной и коллективной защиты работников; какие существуют виды средств защиты и нормы выдачи СИЗ; что такое медицинские СИЗ, и когда их применяют.

Средства индивидуальной и коллективной защиты позволяют полностью предотвратить или снизить степень воздействия на работников опасных производственных факторов, а также защищают от загрязнений. 

Выполнение норм охраны труда и безопасные условия на рабочих местах должны быть гарантированы работодателем, который за собственный счет обязан предоставить всем сотрудникам положенные средства защиты при исполнении ими своих обязанностей.

Однако не только работодатель, но и работник по закону несет ответственность за собственную безопасность на рабочем месте. Это закреплено в перечне обязанностей, утвержденном ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса. Работник должен выполнять все требования норм охраны труда, использовать средства индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с их назначением и инструкциями, регулярно и своевременно проходить обучение и инструктажи по безопасности на рабочем месте.

Работодатель, который не обеспечил сотрудника сертифицированными средствами защиты, не вправе требовать от него исполнения должностных обязанностей. Простой, случившийся по этой причине, в соответствии с ч. 6 ст. 220 ТК РФ оплачивается за счет работодателя.


Читайте подробную статью "Средства индивидуальной защиты"


Средства защиты сотрудников предприятия, в зависимости от характера использования, подразделяются на две категории:

  • средства коллективной защиты;
  • средства индивидуальной защиты.

В ГОСТ 12.4.011-89 (СТ СЭВ 1086-88) "Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация" перечислены средства коллективной и индивидуальной защиты работников предприятий. Этот ГОСТ утвержден постановлением Госстандарта СССР от 27 октября 1989 г. № 3222.

Акт о передаче локальных актов по охране труда в связи с реорганизацией

Сэкономьте деньги на повторных медосмотрах, спецоценке и обучении при реорганизации - скачайте бесплатно "Акт о передаче локальных актов по охране труда в связи с реорганизацией".

Средства индивидуальной защиты человека

Средства индивидуальной защиты необходимы на предприятиях, где работать приходится в условиях присутствия вредных или опасных факторов, либо есть риск подвергнуться внезапному их воздействию в случае аварии.

Назначение таких СИЗ – предотвращение причинения вреда здоровью одного работника. К этим средствам относятся: специальная одежда и обувь, рукавицы или перчатки, каски, респираторы, специальные очки, наколенники, противошумные наушники, диэлектрические коврики и галоши, мази, кремы, пасты, растворы и т. д.

С полным перечнем защитных средств можно ознакомиться в разделе 2 "Перечня основных видов средств защиты работающих" (приложение к ГОСТ 12.4.011-89 (СТ СЭВ 1086-88)).

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты регламентирован и закреплен в Типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ. Выдача производится в соответствии с итогами спецоценки условий труда или результатов аттестации рабочих мест. Регулируется порядок выдачи ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса, а также пунктами 4 и 5 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

В случае необходимости или по собственному усмотрению работодатель имеет право заменить один вид СИЗ, предусмотренных Типовыми нормами, если это позволяет гарантировать равноценную защиту от опасных производственных факторов и не скажется негативно на здоровье сотрудника.

СИЗ в обязательном порядке должны соответствовать полу, росту и размерам работника. Недопустимо использование средств защиты, не подходящих по этим параметрам, так как это может стать причиной нанесения вреда здоровью либо несчастного случая на производстве. Выбор вида СИЗ определяется условиями на рабочем месте и спецификой трудовой деятельности.

Средства коллективной защиты

Средства коллективной защиты предназначены для одновременной защиты двух и более работников от негативного влияния биологических, химических и физических факторов внешней среды.

СКЗ по своему назначению подразделяются на следующие классы (п. 1.1 ГОСТ 12.4.011-89):

  • средства нормализации воздушной среды в производственных помещениях (устройства для поддержания в пределах нормы величины барометрического давления, вентилирования, очистки воздуха и т. д.);
  • средства обеспечения освещения производственных помещений и рабочих мест (источники света, осветительные приборы, световые проемы, светозащитные устройства, светофильтры);
  • средства защиты от поражения электрическим током (оградительные устройства, устройства для автоматического контроля и сигнализации, изолирующие устройства и покрытия, и т. д.);
  • средства защиты от падения с высоты (ограждения, защитные сетки, знаки безопасности).

В Перечне основных видов средств защиты работающих (приложение к ГОСТ 12.4.011-89 (СТ СЭВ 1086-88)) представлен подробный список, которым следует руководствоваться при оснащении производственных площадей средствами обеспечения безопасности.

Что нужно знать каждому о коллективных и индивидуальных средствах защиты работников?

Выбор конкретного СИЗ или СКЗ определяется характером и условиями работ, спецификой производства, а также требованиями охраны труда и строительных норм и правил (СНиП). При этом средства защиты в обязательном порядке должны иметь декларацию о соответствии и/или сертификат соответствия (ч. 1 ст. 215 ТК РФ). Использование несертифицированных средств не допускается.

Чтобы меры, принятые для коллективной и индивидуальной защиты сотрудников предприятия, принесли положительный результат, они должны быть обучены и проинструктированы по порядку использования и принципам действия средств защиты. 

Медицинские средства индивидуальной защиты

Медицинские СИЗ применяются в чрезвычайных ситуациях с целью воспрепятствования поражению организма человека или для быстрой медицинской помощи.

В число медицинских средств индивидуальной защиты входят:

  • лекарственные препараты;
  • перевязочные материалы;
  • дезинфекционные средства;
  • предметы ухода за пострадавшими;
  • иммунобиологические средства;
  • медицинская техника;
  • химические реактивы.

Медицинские средства индивидуальной защиты разделяются на табельные и подручные.

Табельные медицинские средства индивидуальной защиты – это медикаменты (антисептические, противоболевые и радиозащитные), перевязочные средства, жгуты для остановки кровотечений и шины для иммобилизации.

К подручным относятся материалы для перевязки, пояса, ремни и подобные средства, которые можно использовать в качестве жгута для остановки кровотечения, а также грелки и очки. Их применяют в качестве вспомогательных средств, или когда нет в наличии табельных медицинских СИЗ.

Нарушения в сфере охраны труда, связанные с отсутствием средств индивидуальной и коллективной защиты

Государственные инспекторы по охране труда нередко находят нарушения, связанные с неисполнением работодателем своих обязанностей по обеспечению сотрудников регламентированными средствами индивидуальной и коллективной защиты. Ответственность работодателя в таких случаях установлена статьей 5.27.1 КоАП РФ, согласно которой на нарушителя накладывается административный штраф:

20-30 тысяч рублей – на должностных лиц и на предпринимателей, действующих без образования юридического лица;

130-150 тысяч рублей – на юридических лиц.

внимание

Работодатель обязан не только выдать эти средства, но и осуществлять контроль за тем, чтобы:

  • все СИЗ имели сертификаты соответствия требованиям охраны труда;
  • производился надлежащий учет и контроль их выдачи;
  • соблюдался установленный порядок хранения;
  • проводился инструктаж работников по правилам эксплуатации;
  • обеспечивалась своевременная замена неисправных СИЗ до окончания сроков эксплуатации, если они вышли из строя по причинам, не зависящим от работника, а также стирка, чистка и ремонт.

Рассмотрим реальные ситуации

1. В Государственную инспекцию труда пришло обращение от коллектива работников ООО "Вымпел+" с жалобой на многократные нарушения трудовых прав на предприятии. В ходе проверки соблюдения трудового законодательства было обнаружено, что работодатель не обеспечил в полном объеме приобретение и выдачу СИЗ работникам, трудящихся на местах с вредными и опасными условиями, а также в особых температурных условиях. 

Личные карточки учета выдачи СИЗ не заполнялись в соответствии с установленной формой.

Отсутствовали сертификаты соответствия нормам охраны труда для некоторых из применяемых СИЗ.

По результатам проверки было выдано предписание со следующими требованиями:

  • пресечь использование несертифицированных СИЗ;
  • обеспечить работников средствами защиты надлежащего качества и в необходимом объеме;
  • вести личные карточки учета выдачи СИЗ в соответствии с установленной формой.

Внимание

Обязанность работодателя – обеспечить работников СИЗ, научить использовать и контролировать их применение. Однако и работник обязан применять СИЗ в соответствии с нормативами. Несоблюдение этой обязанности может привести к печальным последствиям.

2. Работница ООО "Тополь" решила самостоятельно постирать свою спецодежду, а в период ее отсутствия работать у станка в собственной блузке. В результате её руку затянуло в станок, была получена рваная рана подмышечной области. В данном случае работница проигнорировала закрепленную ст. 221 ТК РФ обязанность работодателя за счет своих средств обеспечивать хранение, стирку, сушку, ремонт и замену спецодежды.

В свою очередь, работодатель не проконтролировал применение спецодежды работницей. Нарушения требований охраны труда с обеих сторон привели к тяжелым последствиям.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по охране труда при работе в котельной.doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по охране труда при работе с моющими средствами.doc


Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль