Служба охраны труда

84787
Служба охраны труда должна быть во всех организациях с численностью сотрудников больше 50. Если коллектив меньше, работодатель принимает решение по своему усмотрению (ч. 1 ст. 217 ТК РФ)

В каких организациях нужна служба охраны труда

Если служба (специалист по охране труда) в организации отсутствует, руководитель организации вправе заключить договор со специалистом или с организацией, оказывающей услуги в области охраны труда (16. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации... п. 16 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).

вопрос

обязан ли работодатель вводить должность специалиста по охране труда в филиале организации?

Нет, не обязан. Филиалы не являются юридическими лицами, и поэтому они не могут быть работодателями (ст. 55 ГК РФ). Работодателем по отношению к работникам филиала выступает юридическое лицо (т. е. головная организация). Руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Таким образом, с учетом того, что филиал не является юридическим лицом, а является отдельным подразделением, работодатель по закону не обязан создавать службу охраны труда или вводить должность (отдельно выделенную штатную единицу) специалиста по охране труда в каждом обособленном структурном подразделении организации (т. е. в филиале).

При этом обязанностью организаций является правильное построение службы охраны труда в организации с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10.

Так, в соответствии с п. 1.10 Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в случаях, если отдельные производственные подразделения организации удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к численности работников службы охраны труда, рассчитанной по нормативам численности, следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстояние от 1,5 км и более – коэффициент 1,4.

ситуация

Возможно ли оформление специалиста по охране труда в организации с численностью более 50 человек на полставки?

Да, возможно. Такие понятия, как «ставка», «полставки», в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены, однако они часто употребляются на практике. Например, при определении численного состава персонала, составлении штатного расписании и т. д. В Трудовом кодексе РФ речь идет о режиме рабочего времени, в данном случае – о неполном режиме рабочего времени. Трудовым кодексом РФ не установлено какое-либо ограничение по режиму рабочего времени специалиста по охране труда, поэтому работодатель вправе принять на работу такого специалиста, установив ему режим неполного рабочего времени.

Чем занимается служба охраны труда

Служба выполняет следующие задачи:

  • контролирует, как работники выполняют требования охраны труда;
  • занимается профилактикой производственного травматизма и профзаболеваний;
  • консультирует и проводит обучение сотрудников по охране труда;
  • ведет учет и анализ производственного травматизма;
  • организует и участвует в проведении спецоценки условий труда;
  • контролирует состояние зданий, механизмов, средств коллективной и индивидуальной защиты и т. д.;
  • организует расследование несчастных случаев на производстве;
  • разрабатывает локальные нормативные акты.

Ознакомиться с полным перечнем задач службы можно в разделах II и III Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Права работников службы охраны труда

Работники службы охраны труда в организации имеют право:

  • в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;
  • предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;
  • требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению определенного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, инструктаж по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;
  • направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда;
  • запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;
  • привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда;
  • представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда;
  • представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

Ответственность работников службы охраны труда

Работники службы охраны труда несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных Положением о службе охраны труда и должностными инструкциями. За деятельность всей службы отвечает руководитель. Ответственность за охрану труда в организации в целом лежит на работодателе. Как работники службы, так и руководитель могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности.

Руководитель организации совместно с кадровой службой определяет функции службы охраны труда. При этом они руководствуются требованиями Трудового кодекса РФ, ЕТКС, ЕКС и иными нормативными актами.

Функции службы охраны труда закрепляются приказом руководителя организации или утвержденным Положением о службе охраны труда (в соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденными постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 (далее – Рекомендации)).

Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем службы охраны труда (п. 3 Рекомендаций).

Должностные обязанности и квалификационные характеристики специалистов по охране труда и руководителя службы охраны труда приводятся в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н.

Постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9 утвержден Порядок применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

Раздел «Должностные обязанности» квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

Должностные обязанности отражаются в трудовом договоре и должностных инструкциях. Должностная инструкция является локальным нормативным актом организации. Единых требований к структуре и содержанию должностной инструкции в настоящее время на законодательном уровне не установлено.

В соответствии с действующим законодательством работодатель наделен правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ).

Работодатель определяет структуру и содержание должностной инструкции самостоятельно с учетом требований трудового законодательства.

Таким образом:

  • должностные обязанности руководителя службы охраны труда и специалистов по охране труда, зафиксированные в трудовых договорах и должностных инструкциях, должны соответствовать должностным обязанностям, приведенным в соответствующем разделе ЕКС;
  • функции службы ОТ напрямую вытекают из должностных обязанностей руководителя службы охраны труда и специалистов по охране труда.

Структура службы охраны труда

Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда он создает службу охраны труда (п. 1 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).

Структуру службы и количество сотрудников определяет руководитель организации, учитывая:

Для придания службе охраны труда правового статуса и наделения ее полномочиями работодателю необходимо издать приказ.

Ситуация: разрабатывать ли Положение о службе охраны труда, если в организации уже утверждена система управления охраной труда

Да, разрабатывать, эти документы не заменяют друг друга.

Положение об организации работы по охране труда на предприятии должно быть разработано в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ вне зависимости от численности службы охраны труда на предприятии.

Кроме того, в организациях, осуществляющих производственную деятельность, должно быть разработано Положение о службе охраны труда. Его составляют на основе Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

В Положении распределяют функциональные обязанности между сотрудниками службы охраны труда и прописывают:

  • цели, задачи, функции службы охраны труда;
  • права и обязанности работников службы;
  • порядок взаимодействия с другими подразделениями организации.

С 1 января 2014 года работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (абз. 3 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

СУОТ устанавливает политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и мероприятия по их достижению.

В каком формате организовать службу охраны труда

Служба охраны труда может быть представлена в следующем виде (ст. 217 ТК РФ):

  1. штатный специалист по охране труда;
  2. отдельное структурное подразделение;
  3. руководитель организации или уполномоченный им человек;
  4. сторонняя аккредитованная организация или специалист, с которым заключен договор.

Штатный специалист по охране труда

Если служба охраны труда представлена в организации штатным специалистом, необходимо:

  • утвердить его должностную инструкцию;
  • внести изменения в штатное расписание.

Требования к специалистам по охране труда

Специалист по охране труда должен пройти специальное обучение по охране труда (п. 17 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14). Специалисту по охране труда необходимо проходить обучение по охране труда и очередную проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда не реже чем один раз в три года. Профессиональная переподготовка специалиста по охране труда не заменяет проведение проверки знаний требований охраны труда и выдачи по ее итогам соответствующего удостоверения (приложения № 1 и № 2 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

Ситуация: обязан ли специалист по охране труда составлять ежегодный план работы

Нет, не обязан, в законодательстве такого требования нет.

Но, как показывает практика, такие планы все же разрабатывают в виде локальных нормативных актов для внутреннего пользования. Они помогают структурировать работу специалистов по охране труда и всей службы по охране труда.

Отдельное структурное подразделение

Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя.

  • В организациях с численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда.
  • В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда – при штатной численности работников три–пять единиц (включая начальника) или отдел – при штатной численности работников от шести единиц.

Данные требования установлены пунктом 3.1.1 Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10.

Для создания службы охраны труда в форме отдельного структурного подразделения необходимо:

  • определить структуру службы;
  • рассчитать количество сотрудников;
  • издать приказ о создании службы;
  • составить Положение о службе охраны труда;
  • разработать и утвердить должностные инструкции сотрудников;
  • внести изменения в штатное расписание.

Обязанности руководителя службы охраны труда:

  • организация работы и руководство службой;
  • разработка должностных инструкций работников;
  • координация работы уполномоченных по охране труда;
  • своевременное рассмотрение документации службы;
  • участие в подборе персонала службы и методах его поощрения или порицания;
  • повышение квалификации работников службы.

Данные требования установлены пунктом 3.1.2 Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10.

Для расчета штатной численности сотрудников службы рекомендуется использовать Межотраслевые нормативы, утвержденные постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10. В документе приведены таблицы с указанием количества человек, необходимых для выполнения различных функций по охране труда в организации.

Все сотрудники, принимаемые в состав службы, должны пройти обучение по охране труда

Руководитель организации или уполномоченный им человек

При отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции выполняет руководитель организации (предприниматель лично) или уполномоченный им сотрудник (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Чтобы возложить функции службы охраны труда на руководителя организации или уполномоченного сотрудника, нужно:

  • издать приказ о назначении ответственного по охране труда в организации;
  • внести дополнения в должностную инструкцию руководителя организации или уполномоченного сотрудника.

Ситуация: может ли директор сам исполнять функции специалиста по охране труда, если в организации работает 25 человек

Да, может.

В организации, численность работников которой менее 50 человек, возможно как введение должности специалиста по охране труда, так и возложение обязанностей по охране труда на штатного сотрудника (в соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

При этом на основании подпункта 2 пункта 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 (далее – Порядок обучения), руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, проходят обучение по охране труда в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда.

Таким образом, Порядком обучения предусмотрено, что сотрудник, на которого будет возложена функция специалиста по охране труда, должен пройти обучение в обучающей организации в течение первого месяца.

Согласно пункту 5 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н (далее – ЕКС), лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Соответственно, если сотрудник не имеет необходимого профессионального образования, то ему необходимо проходить профессиональную переподготовку по охране труда.

Таким образом, функции специалиста по охране труда могут быть возложены на директора организации с численностью 25 человек при условии его обучения по охране труда в соответствии с Порядком обучения и прохождения в случае необходимости профессиональной переподготовки по охране труда.

Сторонняя организация (специалист)

Если в организации нет службы охраны труда или штатного сотрудника, можно заключить договор со сторонней организацией или специалистом (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, обязаны иметь аккредитацию в Минтруде России. Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, размещен на официальном сайте Минтруда России.

Выбирая стороннюю организацию, нужно убедиться, что она имеет государственную аккредитацию и включена в реестр аккредитованных организаций. Проверить это можно несколькими способами:

  • запросить выписку из реестра у организации, оказывающей услуги в области охраны труда;
  • запросить выписку из реестра в Минтруде России (сведения предоставляются бесплатно в течение 10 рабочих дней);
  • проверить наличие аккредитации на официальном сайте Минтруда России (изменения появляются в течение 10 рабочих дней со дня внесения сведений в реестр).

Примерный договор на проведение работ по охране труда приведен в письме Минтруда России от 16 ноября 1994 г. № 2207-КВ.

Ситуация: требуется ли аккредитация на право оказания услуг в области охраны труда для индивидуальных предпринимателей

Нет, не требуется.

Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, а также Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н.

Как следует из приведенных положений статьи 217 Трудового кодекса РФ, установлена возможность заключить договор на оказание услуг в области охраны труда, в частности, со специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда.

Согласно пункту 1 статьи 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Следовательно, под специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда, указанным в статье 217 Трудового кодекса РФ, можно рассматривать не только физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, но и физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя.

Кроме того, в статье 217 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязательная аккредитация только организаций. Какой-либо аккредитации для получения права оказания услуг в области охраны труда для индивидуальных предпринимателей не предусмотрено.

Лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, должно соответствовать квалификационным характеристикам для специалиста по охране труда, установленным ЕКС, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н, и иметь удостоверение по охране труда установленного образца в соответствии с Порядком обучения по охране труда, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

Как рассчитать численность службы охраны труда в организации

В Постановлении Минтруда России «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» от 22.01.2001 № 10 даются рекомендации по формированию службы, с учетом различных факторов: общей численности работников, количества структурных подразделений, в том числе удаленных, числа работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, и т.д.

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организации определяется суммированием численности работников по данным таблиц 1-8 пункта 3.2 данных нормативов, в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

Давайте посмотрим, с какой численностью службы охраны труда эти функции будут выполняться наиболее эффективно

Для примера представим, что средняя численность работающих в организации 520 человек, из них 90 человек – руководители и специалисты, а рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах – 300 человек. Всего в организации 10 самостоятельных структурных подразделений – транспортный цех - 1, ремонтный цех - 1, другие цеха – 3, администрация – 1, завод – 1, служб – 3.

Самостоятельное структурное подразделение - часть предприятия, выделенная по структурному признаку. К самостоятельным структурным подразделениям относятся: цех, служба, управление и структурные единицы цеха.

Функция 1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, таблица 8 Нормативов.

При среднесписочной численности 520 человек и 300 работников, связанных с вредными условиями труда, норматив численности службы охраны труда составляет 0,16 ед.

Численность службы охраны труда

Функция 2. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда

Обратите внимание: в таблице 2 допущена ошибка, а внизу дается сноска на правильное значение. Я поправила таблицу. Итак, при численности структурных подразделений 10, на проведение СОУТ должно быть выделено 0,18 ед. специалиста.

Функция 3. Организация пропаганды по охране труда

Рассчет численности службы охраны труда

Функция 4. Организация проведения инструктажа, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации

Для расчета нам требуется выяснить среднемесячную численность работников.

При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:

  • с временной нетрудоспособностью;
  • нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, ученический отпуск и т.д.);
  • исполнением государственных и общественных обязанностей;
  • нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;
  • со сдачей крови;
  • и т.д.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется делением численности  работающих на количество  рабочих дней в месяце.

Кол-во рабочих дней  в месяце

Количество работающих

Причины отсутствия на рабочем месте

Среднемесячная численность

Январь

15

520

нет

34,67

Февраль

20

506

Болезнь - 14

25,3

Март

21

506

Болезнь - 14

24,1

Апрель

21

506

Болезнь - 6,  отпуск – 8,

24,1

Май

19

506

Болезнь - 14

25,3

Июнь

21

470

Отпуск – 30, болезнь - 20

22,39

Июль

21

466

Болезнь - 6,  отпуск – 48,

22,19

Август

23

450

Отпуск – 60, болезнь- 10

19,57

Сентябрь

22

485

Отпуск – 15, болезнь - 20

22,05

Октябрь

21

506

Болезнь - 14

24,1

Ноябрь

21

506

Болезнь - 10,  отпуск – 4,

24,1

Декабрь

22

520

нет

23,64

Итого

291,51

Если мы разделим получившуюся годовую сумму – 291,51 на количество месяцев в году - 12, то получим среднемесячную численность работающих в 2016 году, равную 24, 3. Найдем этот показатель в таблице 4. Он равен 0,45.

Таблица 4

Среднемесячная численность работников

Функция 5. Планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда.

При 10 подразделениях в организации и численности 520 работающих, по этому показателю требуется 0,17 ед.

Функция 6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях

Опять в рекомендациях опечатка. Поэтому смотрим показатель (порядковый номер 9), равный 0,36 ед.

Функция 7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда

Согласно таблице 7, при численности работающих и занятых во вредных условиях труда 300 человек, и среднесписочной численности 520 человек, показатель равен 0,08.

Функция 8. Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации

Аналогично ищем пересечение между среднесписочной численностью 520 и количеством подразделений 10, находим 0,24 ед.

Функция 9. Расследование и учет несчастных случаев в организации

Норма времени на участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая в организации - 24 часа и 120 часов (при расследовании тяжелого несчастного случая со смертельным исходом и группового несчастного случая).

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организации определяется суммированием численности работников по данным таблиц 1-8 пункта 3.2 межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных Постановлением Минтруда России  от 22.01.2001 № 10, в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

Теперь посчитаем получившиеся данные в таблицах, и получим:

Чн = 0,16+0,18+0,21+0,45+0,17+0,36+0,08+0,24 = 1,85.

Применим повышающие коэффициенты. Если в организации есть производственное подразделение, удаленное от головного офиса на расстоянии более 1,5 км,  применяется повышающий коэффициент 1,4.

Если расстояние менее 1,5 км, применяется повышающий коэффициент 1,2. Если все структурные подразделения размещены в одном помещении, и расстояние друг от друга менее, чем 0,5 км, повышающий коэффициент не применяется.

Это указано в пункте 1.10 Нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» от 22.01.2001 № 10.

Таким образом, если структурные подразделения находятся на удалении от головного офиса более 1,5 км, применяем коэффициент 1,4. Получаем в итоге: 2,6 ед. Таким образом, при наличии 10 цехов и отделов, 300 работающих под влиянием вредных условий труда, штат службы  охраны труда должен быть не менее 3 человек.



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль