Вводный инструктаж по охране труда

13762
Обязанность работодателя про проведению инструктажей установлена 212 статьей ТК РФ. В статье мы собрали информацию, которая поможет вам подготовиться и провести вводный инструктаж по охране труда на вашем предприятии.

Вводный инструктаж по охране труда – это минимальный набор знаний, необходимый для обеспечения безопасности на рабочем месте. Его проводят для того, чтобы дать новому сотруднику информацию:

  • о специфике производственной деятельности предприятия;
  • о его правах и обязанностях;
  • об условиях труда на его рабочем месте и методах защиты от вредных и (или) опасных факторов.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда 

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или сотрудник, на которого работодатель приказом возложил эти обязанности. Возложить обязанности по проведению инструктажей можно на любого работника независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда (письмо Минтруда России от 9 августа 2016 г. № 15-2/ООГ-2884).

Обязательное условие для тех, кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда – необходимость пройти обучение и проверку знаний по охране труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н (п. 2.3.2 Порядка обучения, п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015, утвержденного приказом Росстандарта от 9 июня 2016 г. № 600-ст). Только в этом случае сотрудник имеет право проводить вводный инструктаж по ОТ.

Вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу – образец 2018 примерного перечня вопросов

В качестве актуального в 2018 году примера, мы предлагаем список тем для вводного инструктажа по охране труда:

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

3. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

4. Правила трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение Правил.

5. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

6. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

7. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

8. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

9. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

10. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

11. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профзаболеваний.

12. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

13. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

В зависимости от специфики деятельности организации этот перечень может различаться. Его следует брать за основу, разрабатывая текст вводного инструктажа по охране труда.

Когда проводится вводный инструктаж по охране труда в организации

Вводный инструктаж по ОТ проводится до того, как допустить сотрудника к работе.

внимание

Проводить вводный инструктаж с работником нужно каждый раз при заключении срочного договора, поскольку участие работника в производственном процессе организации начинается с заключения договора и прекращается после истечения срока его действия.

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда 2018

1. Определить ответственное лицо и издать приказ о его назначении.

2. Разработать и утвердить программу, подготовить текст вводного инструктажа по охране труда.

3. Выделить место для проведения ВИ.

4. Провести вводный инструктаж по ОТ.

5. Провести устную проверку знаний инструктируемого работника.

6. Сделать запись в журнале регистрации вводного инструктажа, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.

Кто должен проходить вводный инструктаж по охране труда 

ВИ по охране труда в 2018 году проходят:

  • лица, принимаемые на работу;
  • работники, командированные в организацию;
  • работники сторонних организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;
  • практиканты, направленные из образовательных учреждений на производственную практику;
  • другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Где проводится вводный инструктаж

Эта процедура проводится в кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Его продолжительность соответствует программе инструктажа. 

Как подготовить программу 

Данный документ разрабатывают на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, при этом учитывают специфику деятельности. Утверждает её руководитель организации (п. 2.1.2 Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении не установлено, его составляют в произвольном виде.


Читайте подробнее как разработать программу проведения 


Как проверить знания и задокументировать проведение вводного инструктажа по охране труда

После проведения вводного инструктажа устно проверяют приобретенные работником знания и навыки безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Затем в журнале регистрации вводного инструктажа делают запись о дате его проведения с подписями инструктируемого и инструктирующего. Кроме того, следует поставить отметки в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.

Вводный инструктаж по охране труда

Обязан ли работодатель проводить вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу по договору подряда?

Нет, не обязан. Но есть исключения. Гражданско-правовые договоры (в т. ч. и договоры подряда) заключают для выполнения определенной работы, их цель – достижение конкретного конечного результата.

При гражданско-правовых отношениях работу выполняют без учета Правил трудового распорядка. С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводят, записи в журналах не делают.

Однако к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства в случае, если работник:

  • нанят для исполнения конкретной разовой работы по гражданско-правовому договору и выполняет работу по определенной специальности;
  • подчиняется Правилам трудового распорядка;
  • получает зарплату;
  • суд в соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.
Вводный инструктаж по охране труда

Должен ли персонал проходить вводный инструктаж по охране труда при направлении для выполнения работ из одного филиала в другой?

Да, в этом случае проведение вводного инструктажа по охране труда с персоналом необходимо.

Все командированные в организацию и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, проходят в установленном порядке вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда № 1/29).

Персонал, направляемый в филиалы для выполнения работ, можно отнести к категории командированных в организацию. Инструктаж проводят по программе для работников сторонних организаций. Запись о проведении инструктажа делается в журнале регистрации вводного инструктажа для сторонних организаций.


Читайте также:

Читайте в следующем месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка
      Рекомендации по теме

      Школа охраны
      труда

      Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

      Живое общение с редакцией





      Рассылка

      © 2011–2018 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Справочник специалиста по охране труда» — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник специалиста по охране труда».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль