text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 775 48 33 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Статья 408

  • 23 сентября 2015
  • 2075

Статья 408

Из статьи вы узнаете:

  • какие происшествия относятся к несчастным случаям на производстве;
  • как должен действовать работодатель;
  • как создается комиссия по расследованию несчастных случав на производстве;
  • каков порядок проведения внутреннего расследования.

Какое происшествие может быть классифицировано как несчастный случай на производстве

О том, что можно считать несчастным случаем на производстве и какие формы документов необходимо будет заполнить, подробно и четко сказано в статьях 212, 227 и 229 Трудового кодекса РФ, постановлении Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» с изменениями, введенными приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н. Согласно трудовому законодательству, к несчастным случаям, приведшим к травмам или смерти, представляющим угрозу для здоровья и подлежащим служебному расследованию в установленном порядке, относятся инциденты, случившиеся:

  • во время исполнения трудовых обязанностей, в том числе во время нахождения в командировке или при выполнении других правомерных действий по заданию работодателя;
  • на территории предприятия или объектов, принадлежащих ему, в других местах, где выполнялись должностные обязанности;
  • в период, ограниченный рабочим временем, включая перерывы, установленный трудовым распорядком;
  • во время следования на работу или возвращения с работы на транспорте, предоставленном работодателем; подготовительных и завершающих мероприятий перед началом и по окончании работы;
  • во время поездок на общественном транспорте с целью выполнения служебных заданий, пешего следования к месту выполнения работ; поездок на служебном и личном транспорте, если его использование в производственных целях было официально оформлено;
  • во время аварийных работ и работ по устранению последствий разрушений и катастроф, если работник был привлечен к их выполнению в установленном порядке;
  • некоторые другие случаи, оговариваемые в иных нормативно-правовых актах.

К несчастным случаям относятся любой причиненный здоровью вред, повлекший временную или постоянную утрату работоспособности, необходимость перевода на более легкую работу, а также:

  • разные виды травм, в том числе и те, которые нанесены другим лицом;
  • случаи острого отравления, ожога, обморожения, теплового удара;
  • утопления;
  • поражение вследствие воздействия электротоком, молнией или интенсивного излучения;
  • укусы насекомых или змей;
  • травмы, нанесенные животными.

Несчастные случаи, в зависимости от степени опасности, потенциального или реального ущерба для здоровья и жизни, подразделяются на легкие и тяжелые. Учету и расследованию с целью дальнейшего предотвращения и устранения угрозы здоровью работников подлежат все несчастные случаи, но если они признаны тяжелыми, к их расследованию привлекаются инспекторы государственных контролирующих органов — Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, представители муниципальной администрации, территориального органа профсоюзов, Фонда социального страхования и пр. Внутреннее расследование проводится, когда несчастный случай имеет категорию «легкий».

Как должен действовать работодатель, когда произошел легкий несчастный случай

Обязанности работодателя в этом случае сводятся к оказанию первой медицинской помощи и организации транспортировки пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение. Медики должны выдать заключение по форме 315/у о характере и степени тяжести полученных травм. Если категория «легкий несчастный случай» медиками будет подтверждена, начинается внутреннее расследование, для которого создается комиссия.

Одновременно с этим работодатель должен тщательно и подробно зафиксировать все детали и обстоятельства происшествия, по возможности сохранив его обстановку в неприкосновенности. Если сделать это не представляется возможным, место происшествия фотографируют, делают видеосъемку, составляют схемы. О случившемся в обязательном порядке информируют Фонд социального страхования и родных потерпевшего.

Комиссия по расследованию легкого несчастного случая

В состав комиссии, которая будет проводить внутреннее расследование легкого несчастного случая на производстве, должно войти не менее трех человек (в составе комиссии всегда нечетное количество людей). В нее обязательно должен быть включен специалист, занимающийся охраной труда на предприятии или лицо, на которое эти обязанности возложены приказом руководителя. Также в нее должен войти представитель от работодателя и профсоюзного комитета работников, при его отсутствии — представительного органа, уполномоченного сотрудниками предприятия. Председателем комиссии назначается работодатель или лицо, представляющее его. Создается комиссия и назначается ее состав приказом работодателя.

В том случае, когда работодатель — физическое лицо, в состав комиссии входит он или его представитель; лицо, уполномоченное пострадавшим; специалист по охране труда. В том случае, когда такой специалист в штате отсутствует, он может быть привлечен к расследованию несчастного случая по договору. Комиссию по расследованию создает предприятие, на которое пострадавший работник другой организации был командирован или выполнял работы по договору.

Согласно частям первой и второй статьи 229 ТК РФ, в состав комиссии не должны входить лица, которые непосредственно должны контролировать работу пострадавшего. Если несчастный случай произошел с работником компании, трудившимся по поручению работодателя на территории стороннего предприятия, в работе комиссии принимает участие представитель компании-работодателя. Если территория предприятия находится в аренде, в комиссию также может быть включен представитель арендодателя. Представители образовательных учреждений принимают участие в работе комиссий по расследованию несчастного случая, если инцидент произошел с учащимся, проходившим производственную практику или стажировку.

Если несчастный случай был отнесен к категории «легкий», срок работы комиссии ограничивается тремя днями. Когда по каким-то причинам расследование не может быть завершено в эти сроки, по решению председателя комиссии оно может быть продлено на срок до 15 календарных дней.

Как проводится внутреннее расследование несчастного случая

Комиссии необходимо выявить и опросить всех участников и свидетелей происшествия, а также, если это возможно, получить объяснения самого пострадавшего. Работодатель обязан организовать и обеспечить работу и передвижение комиссии, проведение необходимых экспертиз и исследований. Он должен выделить не только помещение для работы комиссии, но и обеспечить ее членов связью, спецодеждой, полагающимися средствами индивидуальной защиты.

В ходе расследования комиссия должна установить:

  • все обстоятельства происшествия и его причины;
  • находился ли пострадавший в момент происшествия в процессе выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей;
  • можно ли квалифицировать инцидент как несчастный случай на производстве или нет;
  • кем были допущены нарушения требований безопасности;
  • разработать список мер по устранению причин несчастного случая и профилактике подобных происшествий.

В том случае, когда причиной случившегося стала грубая неосторожность самого работника, члены комиссии должны установить степень его вины в процентном отношении. С выводами комиссии, сделанными в ходе расследования, работник имеет право быть ознакомлен до того, как они будут оформлены окончательно. По результатам расследования составляется акт по форме Н-1, который подписывают члены комиссии и утверждает работодатель. После того как акт будет заверен печатью предприятия, соответствующая запись делается в специальном журнале, где регистрируются несчастные случаи. Один экземпляр акта выдается пострадавшему работнику, второй должен храниться на предприятии в течение 45 лет.

Вам могут быть интересны и другие материалы по данной теме, опубликованные на нашем сайте:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.