Компенсация за вредные условия труда

2144
Компенсация «за вредность» — денежная выплата или иная гарантия, назначаемая работникам в целях возмещения затрат на выполнение трудовой функции во вредных или опасных условиях.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие гарантии и компенсации за вредные условия труда установлены действующим законодательством;
  • каким категориям работников положена компенсация за вредные условия труда;
  • в каком порядке происходит предоставление компенсаций за условия труда в 2015 году;
  • какими нормативными актами определяется размер компенсаций.

Компенсация за работу во вредных условиях труда в 2015 году

Каждый работник, выполняющий свою трудовую функцию во вредных или опасных условиях, имеет гарантированное государством право на получение компенсаций. До 1 января 2014 года Трудовой кодекс РФ устанавливал в качестве основного условия для предоставления таких компенсаций наличие вредных условий труда, подтвержденное результатами аттестации рабочих мест. Если рабочее место относилось к первому или второму классу (оптимальные или допустимые условия труда), компенсация работнику не полагалась.

После вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» льготы и компенсации за вредные условия труда в 2015 году назначаются по результатам спецоценки, которую обязан проводить работодатель (ст. 212 ТК РФ). Существует несколько видов гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, трудящихся в опасных условиях (или в условиях 3–4-й степени вредности);
  • дополнительный отпуск для работников, трудящихся в опасных условиях или в условиях 2-й, 3-й и 4-й степени вредности (компенсация отпуска за вредные условия труда возможна только в случаях предусмотренных трудовых законодательством);
  • повышенная оплата труда для всех работников, трудящихся в опасных условиях либо во вредных условиях любой степени.

На практике степень вредности или наличие на рабочем месте опасных условий труда теперь определяется только результатами спецоценки. Например, сотруднику, рабочему месту которого присваивается подкласс 3.1, назначается повышенная оплата труда, а его коллеге, вынужденному трудиться на рабочем месте подкласса 3.3, законом гарантируется повышенная оплата труда, сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работодатель не вправе самостоятельно (без проведения специальной оценки) соотносить степени и классы условий труда, ранее присвоенные рабочим местам по результатам аттестации, с классами и подклассами, присваиваемыми по новой системе. Возникает вопрос: как применять компенсационные меры в отношении сотрудников предприятий, на которых еще не проводилась спецоценка? Если на предприятии до 1 января 2014 года была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, ее результаты используются для назначения компенсации работникам по прежней системе вплоть до истечения срока их действия (ч. 4 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ).

При этом порядок и условия предоставления компенсаций не могут быть ухудшены (а размеры — снижены), если ситуация на рабочих местах, в свое время послужившая основанием для их назначения, не изменилась (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”»). Если работодатель принимает меры, позволяющие обеспечить на рабочих местах безопасные условия труда, с дальнейшим подтверждением данного факта результатами спецоценки, компенсация за вредные условия труда работникам не устанавливается.

Предоставление компенсаций за условия труда в 2015 году: нормативно-правовая база

Перечень работ с вредными или опасными условиями труда утверждается Правительством РФ. Право работников, трудящихся во вредных или опасных условиях, на сокращенную продолжительность рабочего времени и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью не менее семи календарных дней закреплено статьями 92 и 117 ТК РФ. Право на повышенную оплату труда во вредных или опасных условиях, которая должна не менее чем на 4 % превышать тарифную ставку (оклад) для аналогичного вида работ в нормальных (безопасных) условиях, установлено статьей 147 ТК РФ.

Кроме того, работодателем может назначаться дополнительная компенсация за работу во вредных условиях труда, улучшающая положение работников по сравнению с гарантированным законодательством минимумом. Виды и размеры дополнительных трудовых и социально-бытовых льгот, устанавливаемые с учетом финансово-экономического положения работодателя, следует зафиксировать документально — например, отразить в коллективном договоре или отдельном локальном нормативном акте. Точные размеры компенсаций, а также основания, форма и порядок их предоставления утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа сотрудников в пределах, установленных статьей 372 ТК РФ, коллективным либо трудовым договором, соглашением или локальными нормативными актами.

Отдельно следует упомянуть такие виды компенсационных мер, как лечебно-профилактическое питание и бесплатная выдача молока: порядок их назначения регулируется статьей 222 ТК РФ, а перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется выдача молока либо других равноценных продуктов питания, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н. Норма выдачи молока составляет 0,5 л за смену (независимо от ее продолжительности) в дни фактической занятости. Перечень профессий, производств и должностей, дающих право на бесплатное лечебно-профилактическое питание, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний (бланк).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (бланк).doc
  • Протокол заседания профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний (образец).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
  • Протокол заседания профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (бланк).doc


Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль