text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Что считать несчастным случаем на производстве?

  • 27 июня 2011
  • 3057

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении разъяснил некоторые вопросы, связанные с возмещением любого вреда, понесенного работником в связи с исполнением его трудовых обязанностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являющегося работодателем пострадавшего.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении разъяснил некоторые вопросы, связанные с возмещением любого вреда, понесенного работником в связи с исполнением его трудовых обязанностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являющегося работодателем пострадавшего.

Именно так говорится в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 “О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”*.

Узнайте, как создать службу охраны труда на предприятии>>>

Принятие этого постановления обусловлено тем, что вопросы компенсации работникам, пострадавшим в результате несчастного случая, очень часто приходится решать в суде.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении разъяснил некоторые вопросы, связанные с такими делами.



Как говорится в документе, в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрено обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Также гарантируется обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом само понятие несчастного случая на производстве трактуется в документе широко. Для получения компенсации вовсе не обязательно получать травму непосредственно на рабочем месте. Если несчастье случилось по дороге на работу, по пути в командировку, в ходе служебной поездки, оно тоже может быть признано несчастным случаем на производстве.


Например, вы, как руководитель, отправили работника в соседнее здание с почтой. А тот вышел на улицу, споткнулся и сломал ногу. Это – травма на производстве.

“Подлежит возмещению любой вред, понесенный работником в связи с исполнением его трудовых обязанностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являющегося работодателем пострадавшего”, – говорится в документе Верховного Суда РФ.



Предусмотрена ли компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? Нет, не предусмотрена. Как разъяснил Верховный Суд РФ, если в иске заявлены требования о возмещении морального вреда, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда – в том числе – и возложить на него соответствующие выплаты. То есть нужно доказать, что руководитель действительно виноват. Но тогда за моральный вред, нанесенный сотруднику, придется платить лично руководителю.

Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит увеличению в связи с инфляцией, а при ее назначении должен учитываться размер заработка пострадавшего с поправкой на “инфляционные” коэффициенты, устанавливаемые правительством. Также Верховный Суд РФ подтвердил право на возмещение вреда для работников-иностранцев, в том числе официально не трудоустроенных.

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.