Обеспечение СИЗ в 2016 году

3991
Чтобы правильно организовать обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, достаточно соблюдать требования основных нормативных актов, регулирующих обеспечение СИЗ в 2016 году, и учитывать специфику конкретного предприятия при разработке локальных документов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как будет осуществляться обеспечение работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и спецобувью в 2016 году;
  • для чего нужен приказ на обеспечение работников СИЗ;
  • какой порядок обеспечения СИЗ в 2016 году предусмотрен законом;
  • какие правила обеспечения работников СИЗ обязательны для работодателя;
  • какие типовые нормы обеспечения СИЗ применяются в РФ.

Несоответствие рабочих мест актуальным гигиеническим нормам, а также несвоевременное (а иногда и неполное) обеспечение СИЗ и спецодеждой работников, вынужденных трудиться в таких условиях, все еще остаются одними из наиболее острых проблем в сфере охраны труда. Чтобы обезопасить персонал от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель обязан в положенные сроки бесплатно предоставить сотрудникам полный комплект всех необходимых средств защиты в соответствии с отраслевыми, межотраслевыми и локальными нормами.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой

Каждый работник имеет законное право на получение от работодателя достоверной информации об условиях, в которых ему предстоит трудиться, и существующем риске для здоровья. Если на производстве присутствуют вредные или опасные факторы, способные оказать негативное воздействие на состояние здоровья работников, работодатель обязан сначала использовать все доступные современные средства коллективной защиты, а если их окажется недостаточно — организовать обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.

Подробнее в видео:

Работник, в свою очередь, должен правильно применять СИЗ (в соответствии с инструкцией) и извещать непосредственного руководителя о повреждении средств защиты, угрозе возникновения производственной аварии, несчастных случаях.


Какие особенности нужно учесть при закупке СИЗ организацией, читайте в тематическом материале журнала «Охрана труда: просто и понятно». Демодоступ оформляется бесплатно.


Законодательные нормы, устанавливающие порядок обеспечения СИЗ

Отношения между работодателем и работником регулируются прежде всего Трудовым кодексом РФ, содержащим основные нормы трудового права. Раздел Х, посвященный вопросам охраны труда, раскрывает суть обязанностей работодателя и описывает принципы применения средств защиты жизни и здоровья сотрудников на рабочих местах. Так, статья 212 обязывает работодателей приобретать за собственный счет и выдавать работникам сертифицированную спецодежду, СИЗ, смывающие и обеззараживающие средства в соответствии с установленными нормами.

Также работодатель должен контролировать правильность применения защитных средств работниками и вести учет выданных и полученных обратно комплектов СИЗ. Порядок обеспечения СИЗ персонала, занятого на вредных, опасных, связанных с особыми температурными условиями или загрязнением работах, установлен статьей 221 ТК РФ. Закон закрепляет также право работника на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для здоровья или жизни (ст. 220 ТК РФ).

Как разработать Инструкцию по безопасному обращению с медицинскими отходами?

Сэкономьте деньги на повторных медосмотрах, спецоценке и обучении при реорганизации - скачайте бесплатно "Акт о передаче локальных актов по охране труда в связи с реорганизацией".

Правила обеспечения работников СИЗ в 2016 году

Согласно статье 221, все расходы на закупку и обслуживание (хранение, уход, проверку, ремонт) СИЗ возлагаются на работодателя: сотрудники должны получать все необходимые средства защиты бесплатно и в срок. Запрещается выдавать спецодежду, спецобувь или СИЗ, не прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия. На практике целесообразно разработать систему обеспечения СИЗ, основанную на локальных нормативных актах организации — приказах, нормах, положениях и т. д.

Разработка документации, отражающей правила обеспечения работников СИЗ на локальном уровне, должна вестись с учетом требований Трудового кодекса и прочих федеральных законов. Утверждая текст положений и приказов, работодатель, если финансово-экономическое положение позволяет, имеет право устанавливать собственные нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ, отличающиеся от отраслевых или межотраслевых, но только при условии, что они не ухудшают положение работников по сравнению с типовыми нормативами.


Узнайте, как организовать уход и хранение СИЗ в соответствии с действующими требованиями законодательства.


Порядок обеспечения СИЗ

Порядок обеспечения СИЗ установлен отдельным документом — «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными постановлением Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (в редакции от 12.01.2015). Данный документ, в частности, предусматривает:

  • обязательное соответствие выдаваемых СИЗ росту, полу и размерам работников, а также характеру и условиям трудовой функции, которую они выполняют;
  • организацию точного учета и контроля за выдачей СИЗ в установленные сроки;
  • необходимость фиксации факта выдачи и возврата СИЗ в личной карточке учета, которая заводится персонально на каждого работника;
  • учет работодателем при выдаче СИЗ типовых норм, соответствующих осуществляемому им виду хозяйственной деятельности, а при отсутствии таковых — норм для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики;
  • обеспечение мастеров, бригадиров, помощников рабочих, должности которых указаны в типовых нормах, аналогичными комплектами СИЗ;
  • выдачу совместителям СИЗ и по основной, и по дополнительной профессии (должности);
  • сезонную выдачу СИЗ для работы в особых температурных условиях;
  • необходимость инструктажа работников при выдаче СИЗ, применение которых требует определенных практических навыков;
  • замену СИЗ в случае пропажи или неисправности ранее выданного комплекта.

Нормы обеспечения СИЗ в 2016 году

Нормы обеспечения СИЗ бывают отраслевыми (для работников, занятых в определенной сфере экономики) и типовыми межотраслевыми, предназначенными для работников сквозных профессий и должностей, которые относятся к самым разным отраслям. Так, грузчики, водители или уборщики есть практически на любых крупных производствах, поэтому к ним применимы типовые межотраслевые нормы обеспечения СИЗ. А для специфических профессий и должностей, таких как водитель-инкассатор или работник горнодобывающей промышленности, предусмотрены отраслевые нормы, зафиксированные отдельными документами.

В сфере жилищно-коммунального хозяйства, строительства, водного и сельского хозяйства, сталелитейной промышленности и ряде других отраслей применяются отдельные отраслевые нормы, введенные в действие соответствующими приказами Минздравсоцразвития России.


Можно ли выдавать СИЗ больше, чем положено, расскажет наш эксперт.


Приказ на обеспечение работников СИЗ

На предприятиях с небольшим количеством работников допускается вместо разработки отдельного положения составить перечень всех необходимых средств защиты и утвердить нормы их выдачи приказом руководителя. Законом не регламентируется унифицированная форма такого документа, поэтому приказ на обеспечение работников СИЗ составляется в произвольной форме, но с обязательным перечислением должностей, для которых предусмотрена выдача защитных средств, и ссылками на типовые нормы, в соответствии с которыми осуществляется обеспечение персонала.

Обеспечение работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты в 2016 году

Несмотря на то что новые, высокоэффективные средства защиты от вредных производственных факторов регулярно появляются на рынке и проходят сертификацию (на сегодняшний день насчитывается уже более тысячи доступных наименований СИЗ различного назначения), некоторые работодатели продолжают совершать досадные ошибки. Инспекторы ГИТ при проведении проверок регулярно сталкиваются с типичными нарушениями, среди которых — отсутствие инструктажей по применению СИЗ, отсутствие расчета потребности в спецодежде и средствах защиты, несоблюдение сроков проверки и очередного испытания СИЗ.


Еще больше информации вы найдете в материале нашего сайта «Средства индивидуальной защиты».


Обеспечение работников спецодеждой, индивидуальными средствами защиты и спецобувью — одна из основных обязанностей работодателя, игнорировать которую не только противозаконно, но и опасно: около 10% всех несчастных случаев (в том числе с летальными исходами) на производстве связано с отсутствием или неисправностью СИЗ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Личная карточка учета выдачи СИЗ.xls
  • Форма № МБ-7. Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.xls
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (бланк).doc
  • Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
  • Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний (образец).doc


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка


    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль