text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Порядок проведения инструктажей по охране труда

  • 18 ноября 2015
  • 2957

Сегодня обсудим установленный порядок проведения инструктажей по охране труда, а также основные виды инструктажей по охране труда.

Узнайте из материала:

  • порядок проведения инструктажей по охране труда;
  • почему так важно соблюдать сроки проведения инструктажей по охране труда;
  • какая ответственность за нарушение порядка проведения инструктажей по охране труда в 2016 году предусмотрена законом.

Инструктаж по охране труда на предприятии представляет собой комплекс мер, призванных ознакомить персонал с правилами безопасного поведения на рабочих местах. Трудовой кодекс РФ возлагает ответственность за своевременность и качество проведения инструктажей по охране труда на работодателя. Порядок проведения инструктажей по охране труда в 2016 году регламентируется Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29. В зависимости от характера, цели и периодичности проведения выделяют несколько видов инструктажей.

Виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения в 2016 году

Основные виды инструктажей по охране труда на рабочих местах представлены:

  • вводным инструктажем;
  • первичным инструктажем;
  • повторным (периодическим) инструктажем;
  • внеплановым инструктажем;
  • целевым инструктажем.

Виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения в 2016 году устанавливаются общими и обязательными для исполнения работодателями нормами. Вводный инструктаж охватывает все категории сотрудников организации (независимо от стажа и режима работы, профессии, должности и т. д.), включая командированных и временных специалистов, студентов, учеников и совместителей. Программа вводного инструктажа обычно включает общие сведения о производстве и риске развития профзаболеваний, предоставляемых работодателем льготах и компенсациях, правилах поведения на рабочем месте, порядке действий в чрезвычайных ситуациях, оказании помощи пострадавшим в результате аварии или несчастного случая, правилах работы в опасных (вредных) условиях и т. д.

Первичный инструктаж проводится непосредственно на рабочих местах. Данный вид инструктажа обязателен для отдельных групп сотрудников — монтажников, выполняющих работы не территории предприятия, недавно принятых на работу или переведенных из других подразделений сотрудников, а также для сезонных или командированных работников, выполняющих новые для них обязанности. В течение 2–14 рабочих смен с момента окончания обучения все работники должны пройти стажировку. В программу первичного инструктажа включаются вопросы организации и содержания рабочего места. Также рассматривается взаимодействие с опасными и вредными производственными факторами, меры предотвращения аварий и травм, порядок обращения со средствами защиты.

Повторный инструктаж, как правило, проводится по программе первичного инструктажа в установленные законом сроки: не реже одного раза в полугодие для всего персонала, ежеквартально — для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах. По согласованию с органами федеральной инспекции по охране труда сроки проведения повторного инструктажа для некоторых категорий работников можно продлить до одного года.


Узнайте, для чего необходим целевой инструктаж, когда его проводят и как оформляют. Материал доступен по подписке.


Внеплановый инструктаж проводится по необходимости — при введении в эксплуатацию нового производственного оборудования или изменении технологического процесса, после модернизации предприятия или внедрения новых инструкций и стандартов, по требованию надзорных органов. Также внеплановый инструктаж нужно организовать после длительного перерыва в работе (более 30 календарных дней) или нарушения сотрудниками установленных правил безопасности, особенно если последствиями такого поведения становятся аварии, травмы, отравления. Проводить обучение можно индивидуально или в группах; содержание программы инструктажа определяется причинами, вызвавшими необходимость подготовки.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных со специальностью сотрудника, при ликвидации последствий катастроф, стихийных бедствий или производственных аварий, а также при выполнении работ, требующих оформления наряда-допуска (разрешения).

Сроки проведения инструктажей по охране труда в 2016 году

Конкретные правила и сроки проведения инструктажей по охране труда для каждого предприятия устанавливаются соответствующими отраслевыми, межотраслевыми и локальными нормативными актами. При этом существуют общие нормы, согласно которым вводный инструктаж проводится при приеме на работу с новыми, командированными или переведенными сотрудниками. Первичный инструктаж нужно проводить на рабочем месте в первый день выхода на работу после трудоустройства или перевода.


Предлагаем удобный и простой способ разработать и оформить инструкцию по охране труда. Еще больше материалов по теме вы найдете в журнале «Охрана труда: просто и понятно».


Повторный инструктаж проводится раз в полгода (для некоторых категорий работников — раз в квартал), на некоторых предприятиях — раз в год (после согласования данного решения с профсоюзом и надзорными органами). Сроки и порядок проведения внеплановых и целевых инструктажей определяются обстоятельствами, но при перерыве в работе свыше 30 календарных дней для опасных и свыше 60 дней для простых работ (в том числе при простое, периоде нетрудоспособности, отпуске сотрудника) работодатель обязан провести внеплановый инструктаж по технике безопасности.

Ответственность за нарушение порядка проведения инструктажей по охране труда в 2016 году

Даты и результаты всех инструктажей по охране труда в обязательном порядке фиксируются в документах — личной карточке прохождения инструктажа, которая заводится на каждого сотрудника, и общем журнале регистрации. Должностное лицо, уполномоченное контролировать процесс обучения персонала по охране труда, обязано следить не только за эффективностью учебного процесса, но и за соблюдением сроков проведения инструктажей. Допускать к работе сотрудника, не прошедшего обучение по охране труда и последующую проверку знаний, нельзя (ст. 212 ТК РФ).


Обучение по охране труда и инструктаж: почему важно понимать разницу, разъяснит эксперт журнала «Охрана труда: просто и понятно». Демодоступ к материалам оформляется бесплатно.


Законом предусмотрена дисциплинарная (для должностных лиц), административная и даже уголовная ответственность за нарушение порядка проведения инструктажей по охране труда.

Мера ответственности выбирается в зависимости от последствий, которые повлекло нарушение правил: в большинстве случаев наступает ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных, юридических и физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность. Но если нарушение порядка проведения инструктажей по охране труда повлекло серьезные последствия (причинение вреда здоровью работников, гибель людей и т. д.), может наступить уголовная ответственность, к которой привлекаются только физические лица (руководители организаций или отдельные сотрудники).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Программа обучения по охране труда (бланк).doc
  • Приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации (бланк).doc
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников (бланк).doc
  • Приказ об организации противопожарных инструктажей (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Программа обучения по охране труда (образец).doc
  • Приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации (образец).doc
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников (образец).doc
  • Приказ об организации противопожарных инструктажей (образец).doc
Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.