Сроки расследования несчастных случаев на производстве

704
Расследование несчастных случаев, произошедших на производстве, производится в установленные трудовым законодательством сроки и по определенным правилам. Об этом порядке мы и поговорим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • продолжительность сроков, установленных для расследования несчастного случая;
  • каков порядок, в соответствии с которым расследуется несчастный случай;
  • в каких случаях дополнительное расследование проводит государственный инспектор труда.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе документов

Сроки расследования несчастных случаев на производстве

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Форма № 1. Извещение о групповом несчастном случае

Форма № 316/у. Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве

Сроки расследования несчастных случаев установлены статьей 229.1 Трудового кодекса. Эти сроки исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.

Виды несчастных случаев

Срок расследования

Продление срока

Несчастный случай (в том числе групповой), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья

В течение трех дней с момента происшествия

Не более чем на 15 дней

Несчастный случай (в том числе групповой), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастный случай (в том числе групповой) со смертельным исходом

В течение 15 дней с момента происшествия

Не более чем на 15 дней

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу

В течение одного месяца с момента, когда поступило заявление пострадавшего или его доверенного лица

Не более чем на 15 дней

Сроки могут быть продлены председателем комиссии, если необходимо провести дополнительную проверку обстоятельств несчастного случая, получить медицинские или другие заключения. Дальнейшее продление срока возможно, если нужно провести экспертизу, дознание, предварительное расследование и судебное следствие. Решение принимают по согласованию с экспертным учреждением, правоохранительными органами или судом. Председатель комиссии обязан своевременно информировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки расследования.

Порядок расследования несчастных случаев

Комиссия, созданная для расследования несчастного случая или государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование:

  • выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
  • получает необходимую информацию от работодателя;
  • по возможности получает объяснение пострадавшего.

Кроме того, комиссия требует, чтобы работодатель за счет собственных средств обеспечил:

  • выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
  • фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
  • предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

На основании собранных материалов расследования комиссия (государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая):

  • устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
  • вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев;
  • определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности.

Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование несчастного случая независимо от срока давности несчастного случая, если:

  • выявлен скрытый несчастный случай (например, в ходе проверки трудовой инспекцией);
  • поступила жалоба, заявление, другое обращение пострадавшего о том, что он несогласен с выводами комиссии по расследованию несчастного случая1;
  • получены сведения, объективно свидетельствующие о нарушении порядка расследования.

Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением:

  • представителей ведомства, контролирующего сферу деятельности работодателя (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т. п.);
  • представителей территориального органа ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (при необходимости);
  • профсоюзного инспектора труда.

По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда:

  • составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем)2;
  • имеет право дать указание работодателю (его представителю) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся документ оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая3.

1 Обратиться с заявлением, жалобой или другим обращением в интересах пострадавшего от несчастного случая вправе законный представитель или другое доверенное лицо пострадавшего, лицо, состоявшее на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лицо, состоявшее с ним в близком родстве или свойстве (их законный представитель или другое доверенное лицо).

2 Форма заключения государственного инспектора труда утверждена Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

3 В этом случае по решению работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль