Перспективы развития системы обучения по охране труда

1720
Назрела необходимость принятия нового Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда для повышения ответственности работодателей, руководителей и специалистов обучающих организаций за организацию и содержание обучения. Работодатель обязан обеспечить компетенцию должностных лиц, участвующих в принятии управленческих решений, влияющих на профессиональную безопасность и здоровье работников.

В.Е. Рябова,
канд. экон. наук, нач. отд. учебно-методического и аналитического обеспечения обучения по охране труда
ФГБУ “ВНИИ охраны и экономики труда” Минздравсоцразвития России

Образование, полученное на том или ином этапе жизненного пути, позволяет постепенно продвигаться к достижению определенного уровня знаний и профессионального мастерства. Это относится и к сфере охраны труда – сложной и многогранной деятельности, от успешной реализации, которой во многом зависят здоровье и благополучие людей, успешное экономическое развитие страны.

Обучение по охране труда сегодня поправу является одним из важнейших профилактических мероприятий, позволяющих снизить вероятность возникновения рисков повреждения здоровья работников, сократить число несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По данным на конец 2011 г., большинство компаний, включенных в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, который ведет Минздравсоцразвития России, занимаются именно оказанием услуг по обучению работодателей и работников вопросам охраны

Кроме того, в Реестре числится 636 организаций, оказывающих услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, и 592 компании, предоставляющие услуги по осуществлению функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателям, численность работников которых не превышает 50 человек.

Согласно Положению о системе управления профессиональными рисками (далее –Положение) обучение и (или) подготовка персонала, а также другие планируемые мероприятия должны быть направлены как на достижение соответствия требованиям по компетентности, так и на повышение осведомленности персонала. Ожидается, что Положение будет утверждено после стандартной процедуры обсуждения и вступит в силу в 2012 г.

В Положении отмечено, что работодатель обязан обеспечивать повышение осведомленности в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья персонала, а программы подготовки работников должны учитывать выполняемые ими функции, а также их ответственность и полномочия.

В соответствии с этим выстроена концепция Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (далее – Порядок).

Во-первых, в Порядке определены категории обучаемых (в зависимости от их должностных и функциональных обязанностей), которые должны проходить специальное первичное и очередное обучение в обучающих организациях, аккредитованных в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Во-вторых, детально описаны порядок организации и проведения специального обучения по охране труда, всех видов инструктажей по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве, а также уточнены отдельные положения, касающиеся процедуры проверки знаний требований охраны труда.

В-третьих, приведена Примерная программа обучения по охране труда, состоящая из блоков и соответствующих модулей без указания количества часов по каждому из них. На основе нее обучающей организацией должны разрабатываться рабочие учебно-тематические планы и учебные программы с учетом практических потребностей слушателей и подходов к содержанию обучения, отражающих специфику функциональных и должностных обязанностей слушателей, вид экономической деятельности и иные особенности производственной деятельности работодателя.

Специальное обучение по охране труда может осуществляется с отрывом, с частичным отрывом от работы с использованием активных методов обучения (деловые игры, анализ конкретных ситуаций, тренинги и т. п.). В Порядке особо выделяется возможность использования дистанционных образовательных технологий, как основы для наиболее прогрессивной и доступной из современных форм обучения.

Продолжение статьи читайте в электронной системе«Охрана труда».



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль