text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Перспективы развития системы обучения по охране труда

  • 30 марта 2012
  • 1720

Назрела необходимость принятия нового Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда для повышения ответственности работодателей, руководителей и специалистов обучающих организаций за организацию и содержание обучения. Работодатель обязан обеспечить компетенцию должностных лиц, участвующих в принятии управленческих решений, влияющих на профессиональную безопасность и здоровье работников.

В.Е. Рябова,
канд. экон. наук, нач. отд. учебно-методического и аналитического обеспечения обучения по охране труда
ФГБУ “ВНИИ охраны и экономики труда” Минздравсоцразвития России

Образование, полученное на том или ином этапе жизненного пути, позволяет постепенно продвигаться к достижению определенного уровня знаний и профессионального мастерства. Это относится и к сфере охраны труда – сложной и многогранной деятельности, от успешной реализации, которой во многом зависят здоровье и благополучие людей, успешное экономическое развитие страны.

Узнайте, как создать службу охраны труда на предприятии>>>

Обучение по охране труда сегодня поправу является одним из важнейших профилактических мероприятий, позволяющих снизить вероятность возникновения рисков повреждения здоровья работников, сократить число несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По данным на конец 2011 г., большинство компаний, включенных в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, который ведет Минздравсоцразвития России, занимаются именно оказанием услуг по обучению работодателей и работников вопросам охраны

Кроме того, в Реестре числится 636 организаций, оказывающих услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, и 592 компании, предоставляющие услуги по осуществлению функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателям, численность работников которых не превышает 50 человек.

Согласно Положению о системе управления профессиональными рисками (далее –Положение) обучение и (или) подготовка персонала, а также другие планируемые мероприятия должны быть направлены как на достижение соответствия требованиям по компетентности, так и на повышение осведомленности персонала. Ожидается, что Положение будет утверждено после стандартной процедуры обсуждения и вступит в силу в 2012 г.

В Положении отмечено, что работодатель обязан обеспечивать повышение осведомленности в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья персонала, а программы подготовки работников должны учитывать выполняемые ими функции, а также их ответственность и полномочия.

В соответствии с этим выстроена концепция Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (далее – Порядок).

Во-первых, в Порядке определены категории обучаемых (в зависимости от их должностных и функциональных обязанностей), которые должны проходить специальное первичное и очередное обучение в обучающих организациях, аккредитованных в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Во-вторых, детально описаны порядок организации и проведения специального обучения по охране труда, всех видов инструктажей по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве, а также уточнены отдельные положения, касающиеся процедуры проверки знаний требований охраны труда.

В-третьих, приведена Примерная программа обучения по охране труда, состоящая из блоков и соответствующих модулей без указания количества часов по каждому из них. На основе нее обучающей организацией должны разрабатываться рабочие учебно-тематические планы и учебные программы с учетом практических потребностей слушателей и подходов к содержанию обучения, отражающих специфику функциональных и должностных обязанностей слушателей, вид экономической деятельности и иные особенности производственной деятельности работодателя.

Специальное обучение по охране труда может осуществляется с отрывом, с частичным отрывом от работы с использованием активных методов обучения (деловые игры, анализ конкретных ситуаций, тренинги и т. п.). В Порядке особо выделяется возможность использования дистанционных образовательных технологий, как основы для наиболее прогрессивной и доступной из современных форм обучения.

Продолжение статьи читайте в электронной системе«Охрана труда».

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.