Последствия случая нарушения требований безопасности при работе с ручным инструментом

3891
Мировой судья судебного участка № 40 Суворовского района Тульской области с участием государственного обвинителя – помощника прокурора Суворовского района рассмотрела 20 мая 2011 г. в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении мастера по ремонту турбинного оборудования Ш. ООО “ТеплоРемонтСервис” (г. Калуга), обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1. ст. 143 Уголовного кодекса РФ

Суд установил, что 17 июня 2009 г. По указанию мастера по ремонту паротурбинного оборудования Ш. ООО “ТеплоРемонтСервис” (далее – мастер Ш.) работник этого же предприятия – слесарь-ремонтник 2 разряда М. (далее – слесарь М.), находясь в командировке в г. Суворов Тульской области, ручной пневматической шлифовальной машинкой осуществлял зачистку выходных кромок рабочих лопаток ротора среднего давления энергоблока К-300-240, расположенного на территории филиала ОАО “ОГК- 3” “Черепетская ГРЭС им. Д.Г. Жимерина”.

В ходе зачистки рабочих лопаток ротора произошло разрушение шлифовального камня ручной шлифовальной машинки, в результате чего его фрагмент разбил защитный лицевой щиток слесаря М. и попал ему в правый глаз, нанеся тяжкий вред здоровью, повлекший стойкую утрату общей трудоспособности более чем на одну треть.

Мастер Ш., являясь лицом, на которое в соответствии с приказом директора ООО “ТеплоРемонтСервис” и должностной инструкцией возложена обязанность и ответственность по организации и безопасному проведению ремонта, соблюдению требований охраны труда при работе с пневматическим и электроинструментом, проявляя преступную небрежность, допустил к работе с пневматическим инструментом несовершеннолетнего слесаря М., не прошедшего первичный инструктаж и стажировку на рабочем месте, до приобретения необходимых навыков по безопасному выполнению работ.

Мастер Ш. нарушил требования:

• п. 3.5.1 РД 34.03.204 “Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями” (утв. Минэнерго СССР 30.04.1985, постановлением Президиума ЦК профсоюза рабочих электростанций и электротехнической промышленности от 27.03.1985, протокол № 42; далее – РД 34.03.204), согласно которому пневматический инструмент должен соответствовать требованиям ГОСТ 12.2.010-75 “Система стандартов безопасности труда. Машины ручные пневматические. Общие требования безопасности”. К работе с пневматическим инструментом допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие производственное обучение и проверку знаний инструкций по охране труда и имеющие запись в удостоверении о проверке знаний и о допуске к выполнению работ с применением пневматического инструмента;
• п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 “Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения” (утв. постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797, далее – ГОСТ 12.0.004-90) , согласно которому все рабочие, в т. ч. Выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2–14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т. п.). В судебном заседании подсудимый мастер Ш. признал себя полностью виновным в предъявленном обвинении и показал, что 12 мая 2009 г. он был направлен в командировку в качестве мастера для ремонта энергоблока К-300-240, расположенного на территории филиала ОАО “ОГК-3” “Черепетская ГРЭС им. Д.Г. Жимерина” в г. Суворов Тульской области.

В связи с нехваткой ремонтного персонала руководство ООО “ТеплоРемонтСервис” направило в командировку в его распоряжение в качестве стажеров вновь принятых работников – слесарей М. и К., с которыми 9 июня 2009 г. мастер Ш. провел вводный инструктаж. В командировке он проверил их удостоверения, в которых было отмечено, что слесари М. и К. прошли первичный инструктаж на рабочем месте в головной организации в г. Калуге. Мастер Ш. включил их в наряд и 17 июня 2009 г. дал им задание на зачистку выходных кромок рабочих лопаток ротора среднего давления.

То, что слесарь М. является несовершеннолетним, мастер Ш. не знал, а т. к. тот был принят на работу в качестве слесаря, то перепроверять его подготовку по охране труда подсудимый не стал, инструктаж на рабочем месте с ним не проводил. Примерно в 14.00 мастеру Ш. сообщили, что со слесарем М. произошел несчастный случай: в результате разрушения шлифовального камня его фрагмент разбил защитный лицевой щиток слесаря М. и попал ему в глаз, нанеся тяжелую травму.

С приказом директора о том, что ответственным за прохождение стажировки слесарем М. является мастер Ш., он ознакомился 12 июня 2009 г. Кроме личного признания вины мастером Ш., его виновность подтверждается показаниями самого потерпевшего слесаря М., а также очевидцев происшествия. Потерпевший слесарь М. в суде показал, что после окончания 3-го курса колледжа он устроился в ООО “ТеплоРемонтСервис” вместе со своим другом К. 8 июня 2009 г. Они заполнили анкеты, ему выдали удостоверение слесаря-ремонтника 2 разряда и сказали, что необходимо будет поехать в командировку в г. Суворов Тульской области. Когда он приехал в г. Суворов, ему показали, где он будет жить, а работать он должен был на территории филиала ОАО “ОГК-3” “Черепетская ГРЭС им. Д.Г. Жимерина”. По приезде на Черепетскую ГРЭС им. Д.Г. Жимерина слесари М. и К. расписались в журнале и приступили к работе. 17 июня 2009 г. они продолжили выполнять работу по зачистке лопаток ротора пневматической шлифовальной машинкой, но в этот день постоянно отключали сжатый воздух. После очередного отключения воздуха слесарь К. пошел его включать, а слесарь М. стал зачищать лопатки пневматической шлифовальной машинкой, у которой не было защитного кожуха. Вдруг он почувствовал удар в глаз, подошел к слесарю К. и попросил его посмотреть, что случилось. Кто-то вызвал скорую помощь, которая отвезла его в больницу.

Продолжение статьи читайте в электронной системе «Охрана труда».

 



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка


    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль