О совершенствовании порядка организации обучения по охране труда

2608

В.Е. Рябова, канд. экон. наук, нач. отдела научно-методического обеспечения новых технологий обучения по охране труда ФГУ “ВНИИ охраны и экономики труда” Минздравсоцразвития России

В 2012 г. планируется ввести в действие проект нового Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. В числе нововведений числится периодическое обучение, которое должны проходить определенные категории работников организации при поступлении на работу, переходе на другую должность, а также при расширении должностных обязанностей.

Недостатки в обучении по охране труда являются одной из основных причин несчастных случаев на производстве. По данным Роструда, в общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедших в Российской Федерации, 28,9% занимают недостатки в обучении работников безопасности труда и нарушения трудовой дисциплины. Из 992 тыс. нарушений трудовых прав работников, выявленных Рострудом в 2010 г., 665 тысяч были связаны с охраной труда, а также с нарушениями требований к порядку обучения, инструктирования, стажировки на рабочих местах и проверки знания требований охраны труда.

Многие руководители далеко не всегда четко понимают значимость обучения персонала, считая его чистой формальностью и сокращая и без того незначительные расходы, необходимые для реализации этого одного из важнейших направлений в трудоохранной сфере.

Между тем, переход к системе оценки и управления профессиональными рисками требует высокого уровня профессиональных компетенций работодателей и работников в области охраны труда, совершенствования сложившейся еще в советское время и действующей поныне системы обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников, в т. ч. руководителей организаций, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей.

Летом 2011 г. по инициативе Минздравсоцразвития России в Нижнем Новгороде был проведен первый Всероссийский съезд обучающих организаций (далее – съезд). На съезде рассматривались вопросы правоприменительной практики в сфере обучения по охране труда, профессиональной компетентности работников организаций, содержания, структуры и требований к образовательным программам обучения по охране труда, учебно-методического обеспечения обучения различных категорий обучаемых и новых технологий в сфере обучения по охране труда.

Особое внимание было уделено обсуждению проекта Порядка организации обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее – проект Порядка), который Минздравсоцразвития России планирует утвердить и ввести в действие в ближайшее время.

При подготовке проекта Порядка изначально были сформулированы следующие задачи:
• регламентация форм обучения;
• дифференциация категорий обучаемых, а также программ обучения по содержанию и объему;
• разграничение понятий “обучение по охране труда” и “иные виды подготовки персонала организаций по обеспечению безопасности производственной деятельности”;
• конкретизация субъектов обучения по охране труда;
• определение места обучающих организаций в системе подготовки работников по вопросам охраны труда;
• обеспечение качества предоставляемых услуг по обучению в области охраны труда;
• концептуализация системы проверки знания требований охраны труда.

Периодическое обучение проводится в соответствии с учебными планами и программами, разработанными на основании Примерного учебно-тематического плана и Примерной учебной программы обучения по охране труда, представленными в проекте Порядка, с учетом видов экономической деятельности и специфики производственной деятельности обучаемых.

Система обучения по вопросам охраны труда позволяет подготовить работника к выполнению определенных должностных функций с учетом реализации социального аспекта значения охраны труда, предоставив в его распоряжение необходимый набор обновленных знаний и навыков. А вот насколько продуктивно работник будет работать в дальнейшем, в значительной степени зависит и от работодателя, его ответственности и собственной мотивации к решению социально значимых вопросов в жизни всего коллектива организации.

Продолжение статьи читайте в электронной системе «Охрана труда».



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка


    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль