Рекомендации по подготовке раздела “Охрана труда” коллективного договора

2624
Cовременный этап развития общественных отношений однозначно определяет потребность в наиболее четком и объективном правовом регулировании сферы труда. Важность такого подхода подтверждается положениями действующего трудового законодательства, предлагающего договорную форму взаимоотношений между работниками и работодателем, что на практике реализуется посредством заключения коллективного договора

С.В. Афонин,
главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Ставропольского края

Особое внимание при подготовке коллективного договора необходимо уделять вопросам формирования раздела “Охрана труда”. Как и любой другой, раздел “Охрана труда” коллективного договора должен содержать как минимум два основных подраздела, а именно “Предмет договора” и “Обязательства сторон”, в котором указываются обязательства сторон по достижению поставленных целей в области охраны труда.

При формировании раздела “Охрана труда” коллективного договора следует:
• обозначить организационную структуру и процессы обеспечения охраны труда;
• определить и довести до сведения работников обязанности, ответственность и полномочия лиц, которые определяют, оценивают или оптимизируют опасности и риски;
• определить процедуру эффективного и оперативного контроля за охраной труда работников;
• обозначить концепцию и цели по обеспечению охраны труда в организации;
• разработать процедуру определения, устранения или ограничения опасностей и рисков для обеспечения повышения безопасности работников в течение всего трудового процесса;
• разработать программы улучшения и оздоровления условий труда в организации;
• обеспечить принятие эффективных мер по вовлечению всех работников, их представителей, а также комитета (комиссии) по охране труда (при наличии) в работу по обеспечению охраны труда в организации;
• создать необходимые условия и предоставить требуемые ресурсы лицам, ответственным за обеспечение охраны труда, включая членов комитета (комиссии) и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов.

Для разработки проекта раздела “Охрана труда” коллективного договора решением комиссии по ведению коллективных переговоров формируется рабочая группа. В целях проведения качественного анализа состояния охраны труда в организации в рабочую группу рационально привлекать экспертов из числа работников различных подразделений и специалистов службы охраны труда.

Раздел “Охрана труда” коллективного договора должен содержать:
• концепцию организации в области охраны труда;
• конкретные цели и задачи на период действия коллективного договора;
• обязанности сторон по достижению поставленных целей и ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований, отраженных в политике организации в области охраны труда.

В процессе предварительного анализа деятельности по охране труда в организации, проводимого для определения цели, ожидаемого результата и выбора способа выполнения поставленных задач, рабочая группа по разработке раздела “Охрана труда” коллективного договора определяет:
• законы, правила, стандарты, программы по охране труда и другие требования, распространяемые на деятельность организации;
• опасности и проводит оценку рисков, вытекающих из существующей или предполагаемой производственной среды и организации труда;
• планируемые или действующие меры защиты в целях устранения, предупреждения и снижения рисков;
• соответствующие мероприятия по управлению охраной труда;
• возможность обеспечения совместимости или объединения системы управления охраной труда с другими системами управления в организации.

Проведение предварительного анализа состояния охраны труда в организации может основываться на результатах идентификации опасностей и оценки рисков, аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ) и т. п.

Продолжение статьи читайте в электронной системе "Охрана труда"


Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль