text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Целесообразность использования аутсорсинга в системе охраны труда

  • 10 мая 2012
  • 1907

Показана экономическая обоснованность аутсорсинга в сфере охраны труда, приведен алгоритм действий при выборе компании-аутсорсера.

Прежде всего необходимо напомнить, что аутсорсинг – это распространенный способ передачи непрофильных для компании функций профессиональной организации на постоянной основе и на условиях ответственности. В России уже стала обычным явлением передача предприятиями на аутсорсинг таких функций, как бухгалтерский учет, юридическое, кадровое обслуживание и т. д. Менее развит аутсорсинг в сфере охраны труда.

Согласно ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации при численности работников более 50 человек работодатель обязан ввести должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда. Если же численность работников не превышает 50 человек и в штате работодателя отсутствует специалист по охране труда, то он вправе принять одно из следующих решений: осуществлять функции специалиста по охране труда лично; возложить выполнение функций специалиста по охране труда на одного из своих работников (в до полнение к его основным обязанностям); привлечь по гражданско-правовому договору специалиста или организацию, оказывающую услуги в области охраны труда.

Как правило, организациями, численность работников которых не превышает 50 человек, являются предприятия малого бизнеса, а таких предприятий, по данным Росстата, на 1 января 2011 г. насчитывалось около 220 тыс.

Отсутствие должного внимания к вопросам охраны труда чревато для работодателя крайне неприятными последствиями, а именно:

  • материальными, производственными, имиджевыми потерями в результате ущерба, нанесенного пожарами, авариями, несчастными случаями, профессиональными заболеваниями работников и другими чрезвычайными ситуациями, прочими издержками (компенсации пострадавшим, неустойка из-за приостановки работ и т. п.), а также возможными судебными разбирательствами и незапланированными визитами должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • привлечением к административной ответственности в виде штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц и от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для юридических лиц, а также в виде дисквали фикации должностного лица (п. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях );
  • привлечением должностных лиц работодателя к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации (штраф, исправительные работы, лишение свободы на срок до трех лет);
  • снижением конкурентоспособности и экономической эффективности деятельности, качества и безопасности продукции и услуг, “текучестью” кадров и неэффективным применением материально-технических ресурсов вследствие неудовлетворительных условий и организации труда работников.

В каждой компании предъявляются свои требования к специалистам по охране труда.

Некоторые работодатели относятся к этим работникам, как к неизбежным затратам, с которыми приходится мириться, т. к. необходимо отчитываться перед Государственной инспекцией труда. Такой категории работодателей достаточно иметь одного или нескольких инженеров по охране труда “для галочки” и поэтому об аутсорсинге в данном случае говорить не приходится.

Другая категория работодателей действительно намерена улучшить условия труда своих работников благодаря формированию системы охраны труда на предприятии и отдает себе отчет в том, что необходимо серьезно вкладываться в ее развитие и укрепление. Главный вопрос, на который необходимо ответить работодателям в подобной ситуации: где найди такого специалиста по охране труда, который сможет выполнить всю работу профессионально и с оптимальными затратами.

Между тем в период становления предприятия необходимо проделать гигантский объем работы в сфере охраны труда, включая разработку инструкций по охране труда и локальных нормативных документов, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В процессе жизнедеятельности предприятия система охраны труда также нуждается в постоянном контроле и усовершенствовании, т. к. этого требуют производственные процессы.

На выручку в данном случае придет аутсорсинг в сфере охраны труда. Толчок к развитию российского рынка аутсорсинга дали иностранные компании, которые работают в этой области достаточно давно. К сожалению, в России развитие аутсорсинга тормозит невысокий уровень менеджмента предприятий-заказчиков. Лишь немногие руководители просчитывают эффект от внедрения той или иной модели . Запуск новых схем работы предприятия зачастую осуществляется методом проб и ошибок, а вполне ожидаемые при таком подходе неудачи несут разочарование.

Надо понимать, что аутсорсинг – это стратегия, направленная на повышение прибыльности и конкурентоспособности в долгосрочной перспективе. По нашему мнению, широкое развитие он получит тогда, когда конкурентоспособность и прибыльность предприятия будут поставлены в зависимость от результативности выполнения конкретных процессов, когда менеджеры сформулируют четкие требования, а собственники убедятся в качестве и эффективности данного вида услуг.<…>

О преимуществах аутсорсинга в сфере охраны труда и функциях аутсорсера читайте в журнале «Справочник специалиста по охране труда» №2, 2012

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.