text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 775 48 33 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Смотрим в будущее: дистанционное обучение

  • 24 июля 2012
  • 1293
Смотрим в будущее: дистанционное обучение

Дистанционное обучение в сфере охраны труда – тема перспективная. Представьте, что филиалы вашего предприятия находятся в нескольких северных городах. Тратить время на командировки только для того, чтобы провести инструктаж и контроль? Уже необязательно.

Дистанционное обучение в сфере охраны труда – тема перспективная. Представьте, что филиалы вашего предприятия находятся в нескольких северных городах. Тратить время на командировки только для того, чтобы провести инструктаж и контроль? Уже необязательно.

В апреле этого года Минздравсоцразвития опубликовало Справку, в которой сделан акцент на необходимость развития удалённой формы обучение: «В целях широкого вовлечения в процесс подготовки по охране труда руководителей и специалистов организаций микро- и малого бизнеса необходимо внедрение дистанционных форм обучения и проверки знаний в области охраны труда на основе единых электронных тестирующих программ». Таким образом, скоро перед специалистами по охране труда встанет необходимость разобраться в новых методах обучения.

На деле, не так страшна «дистанционка», как она представляется. Да, придётся уделить внимание технике, закупить электронные материалы, но на практике такое обучение мало чем отличается от привычного очного. В «Справочнике специалиста по охране труда» мы приводили таблицу сравнения обучающих методик. Взгляните, действительно, с помощью современных технологий вы без проблем проведете полный цикл обучения – от лекций до контроля и консультаций. Если компания уже осознала необходимость дистанционного курса, надо задуматься о закупке или разработке электронного учебно-методический комплекса. Такой комплекс должен удовлетворять следующим требованиям:

  • быть авторским, т. е. написанным самим преподавателем в рамках утвержденных стандартов обучения;
  • обеспечивать возможность самостоятельного обучения слушателей;
  • содержать иллюстрации, интерактивные модели, тренажеры;
  • иметь систему гиперссылок на профильные интернет-ресурсы;
  • предусматривать обучающие или типовые задания, упражнения для самопроверки по каждому модулю;
  • содержать список рекомендованной литературы;
  • иметь рецензии от внешнего и внутреннего рецензентов (пройти экспертизу).

Подробнее о дистанционном обучении вы можете почитать в мартовском номере журнала «Справочник специалиста по охране труда», а на сайте взглянуть на вопросы об обучении и инструктаже, которые волнуют ваших коллег.

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.