Охрана труда женщин

24416
Сегодня в Российской Федерации в связи с необходимостью создания полноценной системы социальной защиты повышенное внимание уделяется такой особой категории работников, как женщины. Институт охраны труда женщин приобретает повышенную социальную значимость. Так, необходимость охраны труда женщин возведена международно-правовыми стандартами в статус общепризнанного принципа

Принцип социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, обязывает публичную власть надлежащим образом осуществлять охрану труда и здоровья людей, государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливать государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Сегодня в Российской Федерации в связи с необходимостью создания полноценной системы социальной защиты повышенное внимание уделяется такой особой категории работников, как женщины.

Институт охраны труда женщин приобретает повышенную социальную значимость. Так, необходимость охраны труда женщин возведена международно-правовыми стандартами в статус общепризнанного принципа.

Подтверждением тому являются принятые международными организациями труда конвенции, в т. ч.:

  • Конвенция МОТ № 3 об охране материнства (1919 г.);
  • Конвенция МОТ № 4 о труде женщин в ночное время (1919 г.);
  • Конвенция МОТ № 41 (пересмотренная) о труде женщин в ночное время (1934 г.);
  • Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.);
  • Конвенция МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд (1951 г.);
  • Декларация МОТ о равенстве возможностей и обращения в отношении трудящихся женщин (1975 г.);
  • Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) и др.

Правовое положение трудящихся женщин

Внимание

В соответствии со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, а также предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Однако работодатель наделен правом принять решение о применении труда женщин на работах (в профессиях, должностях), включенных в указанный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.

Смотрите вебинар на тему "Управление охраной труда на предприятии":

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105. В частности, указанными нормами установлена следующая предельно допустимая масса груза:

  • при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
  • при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг. Кроме того, величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
  • с рабочей поверхности – 1750 кгм;
  • с пола – 875 кгм.

При этом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством независимо от желания женщины трудовой договор с ней на выполнение некоторых видов работ не может быть заключен. И речь здесь идет вовсе не о дискриминации женщин в сфере труда, а о защите их жизни и здоровья.

Как разработать Инструкцию по безопасному обращению с медицинскими отходами?

Сэкономьте деньги на повторных медосмотрах, спецоценке и обучении при реорганизации - скачайте бесплатно "Акт о передаче локальных актов по охране труда в связи с реорганизацией".

Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 254 ТК РФ регламентирован порядок перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу.

Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки либо нормы обслуживания. Кроме того, они могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Законодателем предусмотрен перевод на другую работу как для беременных женщин, так и для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Кроме того, обязательными для руководителей предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности остаются Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993 (далее – Гигиенические рекомендации).

В соответствии с Гигиеническими рекомендациями беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с:

  • подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса;
  • подъемом предметов труда с пола;
  • преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса;
  • вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда);
  • наклоном туловища более 15°.

Кроме того, беременных женщин необходимо отстранить от выполнения работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали. Также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Действующим законодательством установлены оптимальные условия производственной среды для беременных женщин, а именно:

  • беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в т. ч. аллергенных и канцерогенных;
  • запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности) химических веществ, веществ, обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, а также не имеющих токсикологической оценки;
  • беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
  • беременным женщинам, работающим на производстве, должны быть обеспечены оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха;
  • беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 °C;
  • беременным женщинам противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке;
  • в период беременности женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;
  • интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50–60 дБА;
  • беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
  • для женщин в период беременности абсолютно противопоказана работа в условиях резких перепадов барометрического давления;
  • со дня установления беременности женщинам запрещается работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;
  • естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов, работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях (т. е. без естественного света) не допускается.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Кроме того, работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством предусмотрено предоставление дополнительных перерывов. Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа. Продолжительность такого перерыва не может быть менее 30 минут. Если работающая женщина имеет двоих и более детей в возрасте до полутора лет, то минимальная продолжительность перерыва для кормления увеличивается до одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещаются:

  • направление беременных женщин в служебные командировки;
  • привлечение беременных женщин к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, рождения двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

После родов по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Также за ней сохраняется место работы (должность).

В качестве дополнительной гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, законодательством предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу. Кроме того, запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

В соответствии со ст. 262 ТК РФ женщинам, работающим в сельской местности, по письменному заявлению может быть предоставлен один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительного выходного дня женщинам, работающим в сельской местности, предусмотрено также п. 1.2 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”.

Оплата дополнительных выходных дней производится за счет средств ФСС России в размере дневного заработка.

Полезно

Ознакомиться с подробными разъяснениями экспертов на темы "Правовое положение трудящихся женщин" и "Вопросы правоприменения при охране труда женщин" вы можете, получив доступ к Электронной системе "Охрана труда".

Вопросы правоприменения при охране труда женщин

На практике работодатель часто сталкивается с ситуацией, при которой один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а другой в случае болезни ребенка хочет взять больничный по уходу за ним.

Законодателем данный вопрос разрешается однозначно. В соответствии с п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Таким образом, члену семьи не может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в период, когда другой член семьи находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, т. е. фактически осуществляет уход и не нуждается в освобождении от работы. Кроме того, часто возникает вопрос относительно права женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, подать заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам.

Касательно данной ситуации следует отметить, что в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Следовательно, законодателем предусмотрено предоставление работодателем отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком.

Особенности регулирования труда женщин

Виды ограничений, особенностей, запрещений и т.д.

Для всех женщин

Беременные женщины

Женщина перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

Женщина, усыновившая ребенка

Кормящая мать

Женщины,имеющие детей до 1,5 лет

Женщины, имеющие детей до 3 лет

Находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Примечание

Ограничение применения труда на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию (ч. 1 ст. 253 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 )

+

+

+

+

+

+

+

+

На условиях и работах, указанных в п. 1, 2 примечаний к Перечню , утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162, труд женщин может применяться

Запрещение применения труда на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ, постановление Совета Министров Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 )

+

+

+

+

+

+

+

+

Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 254 ТК РФ)

По

заявлению

С сохранением среднего заработка по прежней работе

Освобождение от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ)

+

С сохранением среднего заработка

Сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ)

+

Перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ)

По заявлению

С оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

Предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью согласно ст. 255 ТК РФ

По

заявлению

На основании листа нетрудоспособности

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с сохранением места работы (должности) (ч. 1, 4 ст. 256 ч. 2 ст. 257 ТК РФ)

По желанию

По заявлению

Возможность работать во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ)

По заявлению

Могут работать лица, указанные в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, по их заявлению

Предоставление отпуска работникам, усыновившим ребенка (по желанию женщин – отпуск по беременности и родам) продолжительностью согласно ч. 1 ст. 257 ТК РФ

+

отпуск предоставляется на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Продолжительность перерыва не менее 1 часа при двух и более детей в возрасте до 1,5 лет ( ст. 258 ТК РФ)

+

Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка

Запрещение служебных командировок, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96 , ч. 5 ст. 99 , ч. 1 ст. 259 ТК РФ)

+

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только при условии не запрещения по медицинскому заключению (ч. 5 ст. 96 , ч. 5 ст. 99 , ч. 7 ст. 113 , ч. 1 ст. 259 ТК РФ)

С письменного согласия

Обязательное ознакомление в письменной форме со своим правом отказаться от работы

При условии, если не запрещено по состоянию здоровья

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ( ст. 260 ТК РФ)

По желанию

По желанию

Независимо от стажа работы у работодателя

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ)

+

Кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП

Продление срока действия срочного трудового договора до окончания беременности по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)

+

Допускается увольнение, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести на другую работу

Продление срока действия срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам при предоставлении такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)

+

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)

+

За исключением увольнения по п. 1,5–8,10,11 ч. 1 ст. 81 , п. 2 ст. 336 ТК РФ

Не допускается привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом ( ст. 298 ТК РФ)

+

+

Установление 36-часовой рабочей недели для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при сохранении заработной платы в размере полной рабочей недели ( ст. 320 ТК РФ)

+

Устанавливается коллективным договором или трудовым договором

Не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)

+

+

Установление неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (ч. 1 ст. 93 ТК РФ)

По просьбе

По просьбе

По просьбе

По просьбе

По просьбе

Для женщин, имеющих ребенка до четырнадцати лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет)

Оплата труда пропорционально отработанному времени

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ)

По заявлению

По заявлению, при условии, что усыновлен ребенок в возрасте до 3 месяцев

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ч. 3 ст. 126 ТК РФ)

+

Не допускается отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ)

+

Установление дородового отпуска продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения ( ст. 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", ст. 7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча)

+

Постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение

Не подлежат аттестации муниципальные служащие ( ст. 18 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации")

+

+

Обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, в том числе через специальные пункты питания и организации торговли, осуществляется по заключению врачей ( ч. 3 ст.52 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 г. № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

+

+

+

+

Порядок устанавливается законодательством субъектов РФ

Примечания:

1. Данная таблица включает особенности регулирования труда женщин, установленные федеральными законами.

2. Законами субъектов РФ, иными нормативными правовыми актами, отраслевыми соглашениями, коллективными договорами могут устанавливаться дополнительные льготы и гарантии (оказание материальной помощи, приобретение путевок в санатории и дома отдыха и т.д.)

3. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних ( ст. 264 ТК РФ).

Сколько лет необходимо отработать женщине на производстве с вредными условиями труда, чтобы ей была назначена досрочная трудовая пенсия по старости?

Досрочное пенсионное обеспечение за работу с тяжелыми, вредными и особыми условиями труда регулируется ст. 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.

Для приобретения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости каждой категории работников, предусмотренных в ст. 27 и 28 Закона № 173-ФЗ, с учетом характера их работы и условий труда действующим законодательством установлены определенные условия (требования) по стажу и возрасту.

Так, для приобретения права на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 1 женщине необходимо отработать не менее 7 лет и 6 мес. на работах, предусмотренных этим Списком, и достичь возраста 45 лет.

В то же время женщине для приобретения права на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с подп. 4 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ необходимо отработать 20 лет в текстильной промышленности по профессии, предусмотренной соответствующим Списком, и достичь возраста 50 лет.

Как перевести на легкий труд женщину в связи с беременностью?

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания либо она должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранение среднего заработка по прежнему месту работы ( ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

При решении вопроса об облегчении условий труда беременных женщин по выполняемой работе или о переводе их на исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу необходимо руководствоваться рекомендациями о рациональном трудоустройстве беременных женщин, разрабатываемыми министерством, ведающим вопросами здравоохранения, совместно с соответствующими министерствами и выборными профсоюзными органами. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г. и Минздравом России 23 декабря 1993 г. Существуют также «Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.0.555-96», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32.

В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу оплата должна производиться по новой должности. Сохранение среднего заработка за работницей в такой ситуации неправомерно, поскольку норма части 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ о сохранении среднего заработка по прежней работе носит гарантийный характер и применяется в тех случаях, когда беременная женщина переводится на нижеоплачиваемую работу.

После предоставления работницей медицинского заключения и заявления о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью, работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе работницы на другую работу по форме, утвержденной вашей организацией.

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления работницей медицинского заключения и соответствующего заявления до предоставления ей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В такой ситуации работодателю необходимо издать приказ в произвольной текстовой форме на фирменном бланке организации об освобождении работницы от работы. Основанием для издания такого приказа служит медицинское заключение и заявление беременной женщины.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка


    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль