text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Охрана труда: когда простые вопросы ставят в тупик

  • 25 января 2016
  • 29285

Проведение работодателями отдельных процедур, связанных с охраной труда, часто вызывает вопросы. Отвечаем с примерами и ссылками на законодательство.

Из этой статьи вы узнаете:

  • может ли работодатель удерживать стоимость специальной форменной одежды с сотрудников;
  • можно ли удержать с увольняемого сотрудника расходы на обучение охране труда;
  • надо ли указывать в трудовом договоре, что сотрудник обязан пройти обучение по охране труда.

Может ли работодатель удерживать стоимость формы с сотрудников

Работники на нашем предприятии шьют форму за счет работодателя. Может ли компания удержать с сотрудников половину уплаченной за пошив суммы с условием, что передаст эту форменную одежду в собственность сотрудникам?

Да, руководство предприятия может удержать такую сумму с зарплаты сотрудников.

Если компания-работодатель просто выдает своим работникам спецодежду на время работы, формально собственником остается компания, а работники в этом случае только имеют право пользоваться форменной одеждой. В этом случае удерживать стоимость формы руководство не имеет права.

Но если компания передает форменную одежду в собственность сотрудникам, это считается реализацией. Такое действие соответствующим образом проводят в бухгалтерском учете.

Порядок, в соответствии с которым руководство передает форму своим работникам, а также особенности возмещения затрат следует закрепить в трудовых или коллективных договорах, а также в локальных нормативных актах компании. С сотрудника можно взыскать часть стоимости формы (например, тридцать процентов). А можно и подарить ему рабочую одежду. Если стоимость формы не превышает 4000 рублей (п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ), налог платить не нужно. Смотрите Письмо Минфина России от  09.07.2013 № 03-07-11/26420 и Письмо Минфина России от 22 апреля 2005 г. № 03-04-11/87.

Охрана труда: когда простые вопросы ставят в тупик

Можно ли указать в трудовом договоре, что сотрудник обязан пройти обучение по охране труда

Принимая сотрудника на работу, должны ли мы сразу указывать в его трудовом договоре, что он обязан пройти обучение по охране труда?

Да. Но необязательно, поскольку абзац 4 статьи 214 Трудового кодекса РФ и так закрепляет обязанность работника пройти обучение безопасным методам и приемам работы, а также инструктаж по охране труда. Поэтому дополнительно прописывать это в трудовом договоре с сотрудником вам не нужно. Если же руководство настаивает, чтобы такое условие обязательно было, нарушением это не будет. Фактически вы просто скопируете положения Трудового кодекса РФ (образец выше) в трудовой договор.

Можно ли удержать с уволенного работника расходы на обучение по охране труда

Вправе ли мы при увольнении сотрудника по собственному желанию удерживать полностью сумму, затраченную на его обучение правилам безопасности и вопросам охраны труда?

Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника расходы на обучение охране труда. Действующее трудовое законодательство не предусматривает такую возможность. Это связано с тем, что обучить работников безопасным методам, приемам работы и провести инструктаж по охране труда работодатель обязан (абз. 7 ч. второй ст. 212 ТК РФ). Работодатель при этом берет на себя все необходимые расходы.

Требовать от сотрудника возместить понесенные издержки или удерживать их из его заработка (выходного пособия и т. д.) нельзя ни при каких условиях. Даже если трудовой договор с работником расторгают по его инициативе, как в вашем случае.

Но не нужно путать обучение по охране труда с профессиональным обучением. Расходы на профобучение в соответствии с ученическим договором можно взыскать с увольняющегося сотрудника (если ученический договор составлен с этим условием и своевременно подписан).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по охране труда для бухгалтера (форма).doc
  • Инструкция по охране труда для бухгалтера (образец заполнения).doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по охране труда для инструктора по труду (форма).doc
  • Инструкция по охране труда для инструктора по труду (образец заполнения).doc
Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.