Охрана труда: когда простые вопросы ставят в тупик

29235
Проведение работодателями отдельных процедур, связанных с охраной труда, часто вызывает вопросы. Отвечаем с примерами и ссылками на законодательство.

Из этой статьи вы узнаете:

  • может ли работодатель удерживать стоимость специальной форменной одежды с сотрудников;
  • можно ли удержать с увольняемого сотрудника расходы на обучение охране труда;
  • надо ли указывать в трудовом договоре, что сотрудник обязан пройти обучение по охране труда.

Может ли работодатель удерживать стоимость формы с сотрудников

Работники на нашем предприятии шьют форму за счет работодателя. Может ли компания удержать с сотрудников половину уплаченной за пошив суммы с условием, что передаст эту форменную одежду в собственность сотрудникам?

Да, руководство предприятия может удержать такую сумму с зарплаты сотрудников.

Если компания-работодатель просто выдает своим работникам спецодежду на время работы, формально собственником остается компания, а работники в этом случае только имеют право пользоваться форменной одеждой. В этом случае удерживать стоимость формы руководство не имеет права.

Но если компания передает форменную одежду в собственность сотрудникам, это считается реализацией. Такое действие соответствующим образом проводят в бухгалтерском учете.

Порядок, в соответствии с которым руководство передает форму своим работникам, а также особенности возмещения затрат следует закрепить в трудовых или коллективных договорах, а также в локальных нормативных актах компании. С сотрудника можно взыскать часть стоимости формы (например, тридцать процентов). А можно и подарить ему рабочую одежду. Если стоимость формы не превышает 4000 рублей (п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ), налог платить не нужно. Смотрите Письмо Минфина России от  09.07.2013 № 03-07-11/26420 и Письмо Минфина России от 22 апреля 2005 г. № 03-04-11/87.

Охрана труда: когда простые вопросы ставят в тупик

Можно ли указать в трудовом договоре, что сотрудник обязан пройти обучение по охране труда

Принимая сотрудника на работу, должны ли мы сразу указывать в его трудовом договоре, что он обязан пройти обучение по охране труда?

Да. Но необязательно, поскольку абзац 4 статьи 214 Трудового кодекса РФ и так закрепляет обязанность работника пройти обучение безопасным методам и приемам работы, а также инструктаж по охране труда. Поэтому дополнительно прописывать это в трудовом договоре с сотрудником вам не нужно. Если же руководство настаивает, чтобы такое условие обязательно было, нарушением это не будет. Фактически вы просто скопируете положения Трудового кодекса РФ (образец выше) в трудовой договор.

Можно ли удержать с уволенного работника расходы на обучение по охране труда

Вправе ли мы при увольнении сотрудника по собственному желанию удерживать полностью сумму, затраченную на его обучение правилам безопасности и вопросам охраны труда?

Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника расходы на обучение охране труда. Действующее трудовое законодательство не предусматривает такую возможность. Это связано с тем, что обучить работников безопасным методам, приемам работы и провести инструктаж по охране труда работодатель обязан (абз. 7 ч. второй ст. 212 ТК РФ). Работодатель при этом берет на себя все необходимые расходы.

Требовать от сотрудника возместить понесенные издержки или удерживать их из его заработка (выходного пособия и т. д.) нельзя ни при каких условиях. Даже если трудовой договор с работником расторгают по его инициативе, как в вашем случае.

Но не нужно путать обучение по охране труда с профессиональным обучением. Расходы на профобучение в соответствии с ученическим договором можно взыскать с увольняющегося сотрудника (если ученический договор составлен с этим условием и своевременно подписан).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по охране труда для бухгалтера (форма).doc
  • Инструкция по охране труда для бухгалтера (образец заполнения).doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по охране труда для инструктора по труду (форма).doc
  • Инструкция по охране труда для инструктора по труду (образец заполнения).doc


Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль