Обсуждаем: дистанционный труд – о чем молчит закон?

52653
Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников», регламентирующей порядок заключения трудового договора о дистанционной работе и другие вопросы, связанные с дистанционным трудом

Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников», регламентирующей порядок заключения трудового договора о дистанционной работе и другие вопросы, связанные с дистанционным трудом.

Раньше трудовые отношения с сотрудниками, работающими дистанционно, оформлялись в соответствии с положениями гл. 49 ТК РФ «Особенности регулирования труда надомников». Но нормы данной главы не подходили для регулирования труда дистанционных работников, работающих не на дому, поэтому на практике дистанционный труд вызывал множество вопросов.

Законодатели решили закрыть брешь в законе. Каковы практические проблемы применения новых норм? Какие правовые пробелы в данной сфере так и остались незаполненными?

Обсуждаем: дистанционный труд – о чем молчит закон?

На первом этапе существует проблема привыкания к новому: фактически многие уже давно работают дистанционно, но к новым нормам пока только начинают присматриваться, зачастую с опаской. Следующей станет проблема поиска решений по вопросам, которые в гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не урегулированы или оставлены на усмотрение сторон. К кадровикам и юристам вопросов много, например:

  • Какой установить режим труда дистанционного работника?
  • Как контролировать процесс работы дистанционного работника?
  • Как и, главное, за что применять дисциплинарные взыскания к дистанционному работнику?
  • Правомерно ли включать в трудовой договор о дистанционной работе основания увольнения, не предусмотренные ТК РФ?

О. Шмилов, партнер компании Ernst & Young LLC

Обсуждаем: дистанционный труд – о чем молчит закон?

Считаю, что законодательное закрепление дистанционного труда выгодно как для работника, так и для работодателя. Однако при первом же прочтении новых норм можно выделить ряд проблем:

  • Как контролировать выполнение дистанционным работником своих трудовых обязанностей?
  • Необходима ли аттестация рабочего места дистанционного работника по условиям труда?
  • Как провести расследование несчастного случая, если дистанционный работник получит производственную травму?

Думаю, появятся и вопросы, обусловленные расплывчатостью понятия «обмен электронными документами». В частности, законодатель не прописал, в каком формате и в какие сроки происходит процедура обмена электронными документами.

Д. Стефаненкова, помощник юриста Кировского представительства юридической компании Яковлев & Партнеры»

Обсуждаем: дистанционный труд – о чем молчит закон?

Мнения представителей компаний ОАО «ВымпелКом», ОАО «Газпром Нефть», «Сухой» и других читайте в журнале «Охрана труда в вопросах и ответах»№12 2013 г.

Инструменты МЦФЭР-Охрана труда для получения комплексной информации по вопросам обеспечения охраны труда дистанционных работников:



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль