Спецоценка обязательна для всех?!

1365
Спецоценка обязательна для всех?!
Если у вас есть офисные рабочие места, которые до 2014 года не подлежали аттестации, то в соответствии с федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ работодатель обязан провести спецоценку и для них.

Вопрос проведения спецоценки встанет и перед теми компаниями, в которых неободимо провести внеплановую спецоценку. Сделать это нужно в следующих в случаях:

· ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

· получения работодателем соответствующего предписания от инспектора по труду в связи с выявленными в ходе проверки нарушениями законодательства о порядке проведения аттестации или спецоценки;

· изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, изменения состава применяемых материалов или сырья, изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. При условии что все эти именения способны оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов на работников;

· произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве или выявления профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов. Исключение из данного правила несчастные случаи на производстве, которые произошли по вине третьих лиц;

· наличия мотивированных предложений профсоюза или иного представительного органа работников о проведении внеплановой оценки.

Провести внеплановую спецоценку на соответствующих рабочих местах нужно в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев. А сам порядок проведения внеплановой спецоценки ничем не отличается от порядка, в котором проводят плановую оценку. Об этом говорится в статье 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Узнайте подробнее о том:

- чем грозит затягивание сроков проведения спецоценки?

- как результаты спецоценки влияют на величину отчислений ПФР и ФСС?

- какие ошибки влекут за собой административную ответственность?

26-27 июня 2014 г. на конференции «СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вопросы по теме

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль