Подписка 8 (800) 511 9864Подпишитесь по акции на журнал

Справочник специалиста по охране труда

Роструд разъяснил, можно ли подать в суд на работодателя-матершинника

  • 5 сентября 2019
  • 5948
  • Средний балл: 5 из 5

Роструд разъяснил, как наказать работодателя, который использует ненормативную лексику при общении с сотрудниками.

Работник получил от начальника сообщение с ненормативной лексикой. Сотрудник написал работодателю, что заболел и уходил на больничный, а работодатель послал его на три буквы.

Работник поинтересовался у Роструда, как наказать работодателя и можно ли подать на него в суд.

Жуткая реальная история подписчика журнала "Справочник специалиста по охране труда" - Абонент недоступен.

Представители ведомства разъяснили, что оскорбление - это унижение чести и достоинства сотрудника, поэтому он может подать в иск в суд на возмещение причиненного морального вреда (ст. 237 ТК РФ).  Кроме того, работодателю грозит штраф до 100 тысяч рублей по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ.

logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.