Подписка 8 (800) 511 9864Подпишитесь по акции на журнал

Справочник специалиста по охране труда

Прямой текстовый репортаж вебинара "Как подготовиться к проверке ГИТ".

13 сентября 2019
15724
Средний балл: 3.67 из 5

Читайте на нашем сайте прямую текстовую трансляцию вебинара "Как подготовиться к проверке ГИТ", на котором главный государственный инспектор по правовым вопросам Андрей Криницын расскажет:

  • как ГИТ проводит проверку с учетом риск-ориентированного подхода; 

  • как проверить, законно ли назначена плановая проверка; 

  • какие документы проверить и откорректировать в первую очередь; 

  • как защитить себя и компанию от штрафа за ошибки, которые не успеваете исправить.

[9:34]  Слушатели уже подключаются — к началу технической проверки в онлайн-зале уже несколько десятков человек.

[9:50]  Открыта возможность обратиться к лектору — через вкладку «Вопросы» в верхней правой части экрана.

[10:00] Андрей Криницин: здравствуйте участники вебинара. Сегодня поговорим о том, как готовиться к проверкам ГИТ. Расскажу также несколько лайфхаков, как сделать эту проверку более удачной.

[10:03] Начнем с внеплановой проверки. Обычно это происходит внезапно для работодателя.
онлайнинспекция.рф — есть вкладка «Сообщить о проблеме» — там можно мониторить жалобы, которые поступают в инспекцию труда. Да, личные жалобы тут отследить не получится, но многое можно увидеть заранее.
В верхней части есть поисковая строка. Можно ввести, например, «прошу не сообщать мои данные». Выйдет сразу много обращений. Имеет смысл проверять, начиная с 2017 года.

[10:05] Несмотря на то, что работник вправе попросить не озвучивать работодателю не его личные данные (и инспектор их не разгласит), этот сайт сохраняет данные жалобщиков. И это можете видеть не только вы, как работодатель, но и вообще все. Так вы можете знать суть проблемы, которую описал работник ГИТ.

[10:07] О плановых проверках. Суть: если компания попала в план на второе полугодие, им повезло больше, чем тем, что в первом. Потому что вступило в силу правило ограничения 50 часов для микропредприятий. Всех проверок, всеми структурами. То есть если за первое полугодие вас «напроверяли» на 49 часов, то за 1 час ГИТ уже ничего не успеет сделать. Особенно с чек-листами, которые сейчас обязательны.
[10:10] То есть, проверьте реестр проверок, все акты и посчитайте часы. Если набралось почти 50 часов, ГИТ уже не может прийти.

[10:10] Еще одна возможность обойти проверку — снизить категорию риска. Например, предприятию дали умеренную категорию и включили в план проверок. Есть время написать заявление на снижение категории. Пример заявления — в нашей презентации.Единичные случаи удовлетворения таких заявлений есть, так что попробовать стоит.

riski

[10:13] Если категория низкая, плановые проверки не проводятся. Но! Это не исключит внеплановых проверок.

[10:15] Еще по плановым проверкам — замечания из практики. Чаще всего работодателей интересует «А что вы будете искать?». И тут может случиться первое нарушение: с инспектором не проводят инструктаж. А должны. Причем со всеми членами комиссии.

[10:16] Еще один подводный камень — средства индзащиты для компаний, где есть производственные площадки. Тут правило: пришел инспектор — выдай средства индзащиты. Очень часто, встречая проверку, об этом забывают. Тут у вас есть возможность произвести впечатление на ГИТ. Просто заранее запросите антропометрические данные инспекторов, чтобы подготовить им средства индзащиты. Ну и выдать не забудьте, конечно :)

[10:20] Пункты про инструктаж и индзащиту касаются и сторонних работников. Например, прикомандированных. Если во время проверки у вас по объектам ходят сторонние работники без индзащиты, их всегда видно и инспекторы обращают на них внимание.

[10:21] Если вдруг у вас нет защитных костюмов для инспекторов (некоторые дорогие). Их можно арендовать. Но надо позаботиться об этом заранее.

[10:22] Электронных чек-листов пока нет. Хотя мировая практика такая есть. В этих случаях отметки о нарушениях идут сразу работодателю. Но у нас все происходит на бумаге. Инспекторы сами не рады такому объему бумажной работы. 

[10:24] Очень много нарушений мы выявляем в связи с обучением охране труда. Уделяйте этому внимание у себя.

[10:25] Используйте возможности снизить наказания по КоАП РФ. Например, есть задержка оплаты труда из-за сложностей в компании. Да, вы нарушаете, но можно не ждать, пока работники начнут жаловаться. Работодатель может сам сообщить о факте нарушения на своем предприятии. Письменно. Это будет добровольное сообщение об админнарушении и оно учтется при назначении наказания. Почему надо сообщать?Потому что если сложная финансовая ситуация, о задержках все равно станет известно. Лучше сообщать самому.

[10:27] То же самое по несчастным случаям. Хуже, когда жалуется озлобленный пострадавший. Поэтому сообщайте сами и старайтесь улаживать взаимоотношения с работниками.

[10:28] Часто выявляются нарушения по охране труда. Это можно сравнить с порядком в доме: у кого-то бардак, а где-то уютно. Так и на предприятиях. Кстати, следите, чтобы вся спецодежда была сертифицирована. Это больной вопрос, особенно для бюджетных организаций.

[10:30] Если спецодежды нет, в некоторых предприятиях надо отстранять людей от работы. А это будет простой по вине работодателя, они часто оплачиваются ниже зарплаты. Люди могут начать жаловаться на недополученную зарплату.

[10:31] Сертификаты инспектор не может запрашивать. Но у нас есть возможность проверить их через онлайн-ресурс. Так что лучше не рисковать с несертифицированной спецодеждой.

[10:32] Обязательные медосмотры (где они нужны). Иногда люди проходят не всех специалистов в один день. Например, всех прошел, а невропатолога — через неделю. Медосмотр будет считаться непройденным. Если вы поставили 8-ку за день, а у человека нет всех печатей, это уже допуск к работе сотрудника без медосмотра. Нарушение.

[10:35] Инспектор может запрашивать медицинские документы (справки с медосмотров). Учитывайте это и проверяйте у работников.

[10:37] Продление предписаний. Изменилась процедура. Раньше продлевать мог сам инспектор. Сейчас таких прав у него нет. Есть ограниченный список уполномоченных лиц, которые могут это делать. Это устанавливает новая редакция Регламента № 354н.

[10:40] Приостановление предписаний. Это может сделать только суд. Если вам надо приостановить — только через суд, причем соблюсти сроки подачи заявления. Надо будет заплатить госпошлину. Есть практика, когда такие обращения удовлетворяли. Можно «выиграть» пару месяцев, чтобы устранить недочеты. 

[10:43] Учтите, что отсутствие СИЗ дает работникам возможность «бастовать» на законных основаниях. Сейчас просто бум так называемых «итальянских» забастовок.

[10:44] Вопрос от аудитории: "Что делать работникам, если СИЗ нет?"

- Писать служебные записки. А работодателям — закладывать такие расходы в бюджет.

[10:48] Вопрос от аудитории: "Может ли врио зам руководителя продлить предписание?"

- Да, он уполномочен.

[10:49] Еще о медосмотрах. Когда человек уходит на плановый медосмотр, за ним надо сохранять средний заработок. Контролируйте бухгалтерию.

[10:50] Многих интересует, как достичь нулевого травматизма. Практика показывает, что он практически недостижим.

[10:52] Вопрос от аудитории: "обязательно ли должен быть договор с медучреждением для проведения медосмотров?"

- Да, обязательно. Причем трехсторонний: учреждение, работодатель и работник.

[10:55] Следите за периодичностью плановых медосмотров. Есть возможность избежать наказаний, если успеть направить на повторный до того, как к вам придет проверка.

[10:58] Вопрос от аудитории: "Если человек не проходит испытательный срок, а СИЗ ему положено, что, идти на такие траты?"

-Если у вас предусмотрен испытательный срок, это никак не освобождает от обязанности обеспечивать СИЗ. Кстати, именно с новичками и стажерами чаще всего происходят несчастные случаи. И тут ответственность за ЧП на них вешать нельзя. Также нельзя допускать к работам без спецодежды. Так что на испытательном сроке обеспечивать СИЗ обязательно.

[11:03] На что обращают внимание при СОУТ? Факторов множество, есть специальные списки. К слову, если инспектор проводит СОУТ в медучреждении, у него должен быть медицинский доступ и соответствующие справки.

[11:07] Работники редко подают жалобы в связи с СОУТ. Чаще — в связи с обеспечением CИЗ и оплатой труда.

[11:09] Хочу еще раз привлечь внимание вот к чему: если у вас нет CИЗ, не забывайте отстранять от работы. Потому что такой допуск к работе влечет за собой сразу цепочку нарушений. Хотя изначально было только одно: нет CИЗ.

[11:11] Хочу поблагодарить всех участников и пожелать, чтобы проверки заканчивались для вас хорошо. Очень рад этой возможности прямого общения. Всего доброго.

logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.