Подписка 8 (800) 511 9864Подпишитесь по акции на журнал

Справочник специалиста по охране труда

Прямая текстовая трансляция вебинара "Инструктажи и проверка знаний: как провести в срок и избежать штрафов ГИТ"

27 сентября 2019
10481
Средний балл: 0 из 5

Читайте на нашем сайте прямую текстовую трансляцию вебинара "Инструктажи и проверка знаний: как провести в срок и избежать штрафов ГИТ".

Лектор Ольга Васильевна Гревцева, руководитель направления «Охрана труда» Актион-МЦФЭР, расскажет, как провести инструктажи и проверки знаний в срок и избежать штрафов ГИТ.

В программе: 

  • Требования трудового законодательства к обучению и проверке знаний по охране труда. 
  • Работники, которые должны проходить обучение по охране труда.
  • Этапы обучения по охране труда.
  • Обучение по охране труда работников рабочих профессий
  • Обучение руководителей и специалистов.
  • Обучение в обучающих организациях.
  • Обучение у работодателя.
  • Проверка знаний требований охраны труда у работников.
  • Проверка знаний требований охраны труда в организации.
  • Итоги проверки.
  • Ответственность за нарушение правил охраны труда.
  • Как провести инструктаж по охране труда.

[9:50] Число зрителей вебинара на нашем канале YouTube увеличивается с каждой минутой.

[9:59] В ожидании начала трансляции более 100 специалистов. В окне комментариев — высокая активность.

[10:00] Ольга Гревцева: Доброе утро, начинаем наш вебинар.

[10:02] Сегодня очень распространено применение автоматизационных систем. Мы в Актион МЦФЭР тоже составили автоматизированный сервис. Он помогает подготовиться к медосмотрам и инструктажам, наладить документооборот.

Прямая текстовая трансляция вебинара "Инструктажи и проверка знаний: как провести в срок и избежать штрафов ГИТ"


[10:04] Главная помощь сервиса вам — упрощение планирования. Здесь можно установить сроки, данные по комиссиям, рассчитать сроки проведения инструктажей.

[10:05] Для большинства работников проверка знаний — раз в полгода. Для некоторых чаще. Все это вы можете один раз установить в системе, а потом вовремя получать уведомления с напоминаниями.

[10:06] Также удобно работать с комиссиями. Вы формируете их заранее, вбиваете данные допусков.  Сервис ТрудОхрана 360 сам отслеживает, могут ли участники комиссии работать.

[10:07] Также сервис помогает составлять протокол. Он подгружает имена сдающих и сведения о комиссии. То есть протокол сервис сделает за вас. Вам останется только оформить подпись. Плюс создаст удостоверения о проверке знаний. Как первичных, так и очередных проверок.

[10:09] Статья 225 ТК обязывает всех работников проходить обучение и проверку знаний по охране труда. Включая руководителей. Порядок обучения прошел регистрацию в Минюсте и обязателен к исполнению. Также есть ГОСТы, которые носят рекомендательный характер.

[10:10] Если на вашем предприятии применяют стандартизацию, ГОСТы обязательны. 

Прямая текстовая трансляция вебинара "Инструктажи и проверка знаний: как провести в срок и избежать штрафов ГИТ"

[10:11] Обучение включает в себя спецобучение, инструктажи, проверки знаний, стажировки. Руководители и специалисты проходят проверки не реже, чем раз в 3 года. Для рабочих профессий периодичность устанавливает сам руководитель.

[10:12] Обратите внимание: если вы установите рабочим периодичность раз в 3 года, ГИТ может заинтересоваться, потому что это “руководительственный” период. Оптимально — раз в год.

[10:13] Если меняются особенности работы (введено новое оборудование, новые процессы, меняется место работы) — нужна внеочередная проверка знаний. Также бывают спецпредписания. После аварий и ЧП также проводят внеочередные проверки.

[10:14] Программу внеочередных проверок устанавливают те, кто их инициируют. Это могут быть, например, главные инженеры.

[10:15] После проверки знаний работник получает удостоверение. Результаты проверки оформляются протоколом. У них есть установленные унифицированные формы.

[10:16] А вот журнал проведения проверок и обучения можно вести в той форме, которую выбрали на предприятии.

[10:17] Формы обучения самые разные: лекции, тренинги, инструктажи, работа с симуляторами и многое другое. Если выбрано обучение в учебном центре, можно выбрать темы, график и форму обучения так, чтобу не страдали бизнес-интересы компании. Возможно дистанционное обучение.
Прямая текстовая трансляция вебинара "Инструктажи и проверка знаний: как провести в срок и избежать штрафов ГИТ"

[10:18] Все поступающие на работу должны прослушать вводный инструктаж, обучиться приемам оказания первой помощи. Эти инструктажи проводят разные специалисты.

Прямая текстовая трансляция вебинара "Инструктажи и проверка знаний: как провести в срок и избежать штрафов ГИТ"

[10:19] В  ТрудОхране 360 есть типовые образцы программ инструктажей. Это поможет вам создать собственные на их основе.

[10:20] Первичный инструктаж — обязательно ДО начала фактической работы. Проводят со всеми  вновь трудоустроенными, с командированными специалистами, с теми, кого временно перевели на новое место.

[10:22] Есть несколько категорий работников, которых можно освободить от инструктажа. Но это нельзя делать абы как: надо заранее создать перечень освобожденных должностей.

[10:23] Многие спрашивают, можно ли освобождать работников, которые работают на компьютерах. Многие включают офисных работников в такие перечни. Это не запрещено, но учитывайте, что освобождая от инструктажа, вы полностью берете ответственность за их безопасность на себя.

Прямая текстовая трансляция вебинара "Инструктажи и проверка знаний: как провести в срок и избежать штрафов ГИТ"Прямая текстовая трансляция вебинара "Инструктажи и проверка знаний: как провести в срок и избежать штрафов ГИТ"Прямая текстовая трансляция вебинара "Инструктажи и проверка знаний: как провести в срок и избежать штрафов ГИТ"

[10:24] Повторный надо проводить не реже 1 раза в 6 месяцев. Если того предписывают особенности безопасности — раз в квартал.

[10:25] Целевой инструктаж — проводится перед выполнением разовых работ. 

[10:26] Условия, сроки, порядок проведения инструктажей регулируются множеством нормативных актов. Основной документ — Порядок 1.29.

[10:27] В законодательстве нет требований по рабочим профессиям к программам обучения и к периодичности. Работодатель может сам принять соответствующие решения и оформить их локальными актами.
[10:28] Помните об обучении оказанию первой помощи. Эта обязанность работодателя закреплена трудовым законодательством. На федеральном уровне пока нет разработки порядка такого обучения. Значит, работодатель должен организовать сам такое обучение всем рабочим. Не реже 1 раза в год.
Прямая текстовая трансляция вебинара "Инструктажи и проверка знаний: как провести в срок и избежать штрафов ГИТ"

[10:29] 5.27 КоАП, часть 3: если к работе допущены работники без инструктажа, медосмотра и т.д., наказание в виде предупреждения не предусмотрены. То есть, если нарушите требования по инструктажам и обучению, будет штраф.

[10:30] Ссылку на сервис 

ТрудОхрана 360

 вы получите на нашем вебинаре. Это промодуступ. Но мы предусмотрели для вас особые условия регистрации: все, кто сейчас получат промоссылку, получат скидку 30%.
[10:31] Также мы соберем ваши вопросы за сегодня и подробные ответы отправим на тот email, который вы указали при регистрации. Также вы получите все материалы вебинара и практические советы, как избежать ошибок при организации обучения.

[10:32] Проследите за тем, что был указан верный email.

[10:33] Желаю всем удачного дня и жду на следующих вебинарах.

Обратите внимание!

Практике обучения по охране труда посвящен модуль в новой программе «Всероссийская аттестация специалистов по охране труда - 2020» .

Что вы приобретете после того как пройдете обучение в  Высшей школе Охраны труда? Получите советы от экспертов и разработайте программу обучения по охране труда без ошибок. Определитесь, сколько журналов по ОТ нужно вести по закону, чтобы не выполнять лишнюю работу. Разберетесь, как правильно внести изменения в журналы. Заполните протоколы и избежите штрафов ГИТ. Проверите знания по охране труда по рекомендациям от Минтруда. Подберете удобный способ обучения сотрудников из филиалов организации.

logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.