Подписка 8 (800) 511 9864Подпишитесь по акции на журнал

Справочник специалиста по охране труда

Работника уволили за два нарушения за один день, в том числе одно по охране труда, но суд восстановил его на работе

7 октября 2019
4750
Средний балл: 5 из 5

За один день работник допустил два нарушения: присутствовал на опасном объекте без СИЗ и провел другого сотрудника на производство без оформления пропуска.

Работодатель оформил наказание за два дисциплинарных проступка: за одно нарушение он вынес выговор, а за другое нарушение, как за повторное, уволил.

Судебная практика при увольнении в связи с нарушением в области охраны труда

Суд указал, что оба нарушения вытекают из одних и тех же событий одного дня и не могут расцениваться как два разных нарушения. Поэтому работнику нужно было оформить только выговор без увольнения. Суд обязал работодателя восстановить сотрудника в должности, выплатить ему среднюю зарплату, пока тот вынужденно не работал, а также компенсировать причиненный моральный вред.

logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.