Подписка 8 (800) 511 9864Подпишитесь по акции на журнал

Справочник специалиста по охране труда

Прямой текстовый репортаж вебинара "Медосмотры: с кем проводить и как составить списки"

31 октября 2019
9087
Средний балл: 4 из 5

Читайте на нашем сайте прямую текстовую трансляцию вебинара "Медосмотры: с кем проводить и как составить списки".

В рамках вебинара вы:

  • узнаете классификацию медицинских осмотров (освидетельствований)

  • изучите порядок проведения обязательных предварительных, периодических, предсменных (предрейсовых) медицинских осмотров (обследований) работников

  • ознакомитесь с ответственностью за нарушение порядка проведения медицинских осмотров

  • разберете наиболее часто задаваемые вопросы по медицинским осмотрам

После вебинара получите:

  • презентацию лектора – пересмотрите сами и покажите коллегам

  • полезные материалы по теме – материалы отправим на адрес, который Вы указали при регистрации

  • ответы на вопросы – задайте вопросы лектору во время мероприятия и получите ответ

  • сертификат участника – получите электронный сертификат, который подтвердит Ваши знания. Сертификат будет доступен на странице мероприятия

[9:50] Для просмотра вебинара зарегистрировались больше 5700 человек, и даже в последние минуты перед эфиром число желающих присоединиться растет.

[10:00] Ольга Гревцева: добрый день, уважаемые участники. Сегодня разберем самые частые вопросы, которые возникают в связи с медосмотрами.

[10:01] Основные статьи ТК по этим вопросам: это 212 (определяет обязанность работодателя отправлять на осмотры) и 213 (определяет категории работников). Также важен Приказ Минсоцразвития №302н.

[10:04] В каких случаях работодатели оплачивают медосмотры? Это, в том числе: первичный, периодичный, внеочередные, обязательное психиатрическое освидетельствование, предрейсовый.

[10:06] Если человек прошел периодический осмотр, но в заключении врачей есть необходимость пройти дополнительный. Этот тоже оплачивает тоже работодатель. Сохранить рабочий день и средний заработок.

[10:08] Если человеку пришло время периодического медосмотра, а он не прошел, ваша обязанность издать приказ об отстранении. Не отстраните — будут штрафы.

[10:09] Периодические медосмотры проводят с целью вовремя выявить профзаболевания или другие.

Прямой текстовый репортаж вебинара "Медосмотры: с кем проводить и как составить списки"

[10:10] 302 Приказ Минсоцразвития: есть порядок проведения и два перечня: вредных факторов и видов работ для которых нужны медосмотры. Мы все это удобно отразили в презентации, вы получите ее на электронную почту.

Прямой текстовый репортаж вебинара "Медосмотры: с кем проводить и как составить списки"

[10:11] На внеочередной медосмотр можете отправлять только по согласию работников.

[10:12] Долгое время идут споры: надо ли медосматриваться тем, кто работает с компьютерами. Пока лучше соблюдать периодичность медосмотров, но есть шанс, что скоро будут послабления.

[10:13]

Алгоритм:

- Составить список работников.
- Составить график осмотров. В соответствии с планом из медучреждения.

- Выдать направления утвержденной формы и внести записи в журнал учета.

- Отметить в журнале прохождения.

[10:14] В сервисе ТрудОхрана 360 запланировать медосмотры очень просто. Достаточно внести должности работников, сервис сам определит, кому надо проходить и сформирует направления.

[10:15] Напоминаю: направления выдаем под роспись и регистрируем в журнале.

[10:16] Для периодических медосмотров составляем поименные списки. Указываем пункт основания (должность или фактор).

[10:17] Я уже изучила некоторые ваши вопросы. Был, например, сколько нужно заключительных актов. Это зависит от списков на медосмотр. Можно несколько фамилий по одному акту.
[10:18] Ошибки работодателей. Самая частая: работодатель не оплачивает день медосмотра. Учитывайте, что действует принцип сложения штрафов: насчитают за каждого не прошедшего медосмотр и суммируют.
  • Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
  • Оптимизация документооборота по охране труда
  • Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
  • Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты

[10:19] Кого включать в поименные списки? Это все работники, у которых в работе есть вредные факторы. Из утвержденного списка Приказа 302н или по результатам спецоценки.

[10:20] Если спецоценка не дает вредных факторов, обязательно сверяйтесь еще и с перечнем из приказа.

[10:21] Работодатель обязан ознакомить работника с датой прохождения медосмотра не меньше чем за 10 дней до даты, согласованной с медучреждением.

[10:22] Следите за списками и периодичностью.

Работнику надо напомнить, чтобы взял с собой направление, удостоверение личности и «паспорт здоровья». В медучреждении должна быть медкарта (ее откроют, если человек пришел впервые).

[10:23] Бывает, что люди теряют паспорта здоровья. Можно получить дубликат, написав заявление в медучреждение. Это забота работника.

[10:24] До 21 года независимо от факторов и видов работ — проходить раз в год.

[10:24] Заключение медорганизация составляет в 2-х экземплярах. Один получает работник, второй приобщается к его медкарте.
[10:25] Был вопрос, сколько договоров работодатель может заключить с медучреждением. Сколько угодно. Главное — убедитесь, что у организации есть лицензия с отметкой о праве на проведение первичных и периодических медосмотров. То есть годятся не все медцентры.

[10:26] По результатам осмотра работников категоризируют по группам. Это отмечается в паспорте здоровья. Если человек отказывается проходить допосмотр, а он назначен, это повод для увольнения.

[10:27] Медучреждение обязательно дает направление в центр профпатологий, если есть какие-то подозрения на профзаболевания. И должно уведомить работодателя. И только после этого обследования будет заключение: есть связь заболевания с работой или нет.

[10:28] Медорганизация составляет общий заключительный акт по работодателю в 4 экземплярах. Один экземпляр хранится в медцентре 50 лет.

[10:29] Был вопрос о медсправках водителей. Работодатель не оплачивает медицинское освидетельствование водителя. Это относится к самому работнику. Как, например, права. А вот предварительный и периодические осмотры — за счет работодателя.

[10:30] Бывают сомнения по качеству осмотра. Работодатель может расторгнуть договор, если заподозрит, что заключения ошибочны. Но в любом случае ответственность за заключение — на медучреждении.

[10:31] Если медорганизация, с которой заключили договор, закрывается, она обязана передать все медкарты в центр профпатологий.

[10:32] Напоминаю, что штрафы за нарушения по медосмотрам касаются не качества, а бюрократического оформления и соблюдения сроков. 

[10:33] Предрейсовые медосмотры не проходят сотрудники экстренных служб. Остальным — надо.

[10:34] "Не провели предрейсовый осмотр — какая ответственность?" Штрафы могут быть внушительными. Это часть б статьи 5.27 КоАП.

[10:35] Еще был вопрос, "обязаны ли все пищевики проходить медосмотры." Да, обязаны, кроме админработников.

[10:36] "Психиатрическое освидетельствование водителей — надо ли проходить раз в 5 лет?" Тут надо свериться с Постановлением 677. 

[10:37] Бывает, что сотрудник по работе не водитель, а, скажем, менеджер. Но иногда он едет по работе, управляя транспортов. В этом случае он приравнивается к водителю и нужен предрейсовый осмотр.

[10:38] Еще вопрос - "Все ли работники должны проходить, если они попадают в приказ 302н?" Да, если факторы или работы совпадают, вносите всех в списки.

[10:39] "Как оплачивать, если медосмотр проходит в свой выходной день?" Оплатите по одинарной ставке.
[10:40] Еще по предрейсовым осмотрам. Есть два варианта их проведения. Первый: работодатель оборудует кабинет, получает лицензию и приглашает работника. Это дорого и долго, но имеет смысл, если водителей много и организация большая. Более простой вариант: заключить договор с ближайшей медорганизацией.
[10:41] Печати на заключительных актах: иногда их не ставят. Да, сейчас есть послабления и акты без печати принимают.

[10:42] Инженерно-технические работники по карте спецоценки не должны проходить первичные медосмотры. Но иногда работа такая, что осмотр нужен для определения профпригодности. Работодатель вправе направить на такой медосмотр. Это в интересах самого работника и работодателя. Так, например, можно выявить опасные аллергии или другие отклонения. А если этого не сделать заранее, потом могут выявить профзаболевание. И работодатель получит дополнительные проблемы.

[10:44] Если руководитель использует авто для проезда от дома до работы, нужно ли им проходить предрейсовый осмотр. Если вы выдаете топ-менеджеру авто для комфортного проезда к месту работы, это можно оформить дополнительным бонусом. Тогда осмотры не нужны. То есть человек ездит не по служебной надобности, а для повышения своего комфорта.
[10:46] По возрасту. Закон не включает спецтребования по возрасту водителей. Но с практической точки зрения целесообразно проводить послерейсовые медосмотры водителей старше 60 лет. Это не запрещено, а для предприятия и работников безопаснее.

[10:47] Обратите внимание: иногда медучреждения направляют на дообследование по месту жительства. Это нарушение со стороны медцентра. Но отстранять работника от работы и не оплачивать ему допосмотр вы не имеете права.

[10:48] У нас еще много вопросов, мы подготовим ответы на них и пишлем их вам на почту вместе с презентационными материалами.

[10:50] Я благодарю всех участников за внимание. На сегодня мы заканчиваем. Жду вас на наших будущих вебинарах. Всех благ.
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.